Dzień dobry,
obecnie jestem w 8. tygodniu ciąży. W dniu wczorajszym podpisałam umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy. Opisując pokrótce, nie byłam w sytuacji, że nie miałam pracy i kiedy dowiedziałam się, że jestem w ciąży szybko zaczęłam jej szukać, lecz cały czas pracowałam na tzw. umowie uaktywniającej (ponad 2 lata) i miałam mieć ją do końca sierpnia b.r. - potem podopieczna idzie do przedszkola.
Szef dowiedziawszy się, że jestem w ciąży przedłużył ze mną tę umowę do końca sierpnia przyszłego roku, jednak, krótko po jej przedłużeniu okazało się, że musi on sprzedać firmę, a co za tym idzie umowę będzie trzeba rozwiązać (umowa ta obowiązuje jedynie w sytuacji, gdy oboje rodziców pracuje).
Zaczęłam, więc szukać ofert i znalazłam nową pracę. Wypytując o wszystkie warunki Pani zapewniła mnie, że jest to praca bardzo spokojna, więc uspokoiłam się myśląc, że na pewno nie będę stwarzać sobie żadnej sytuacji zagrożenia. Po podpisaniu umowy dowiedziałam się jednak, że w miejscu pracy brakuje jeszcze pracowników w związku z czym mam pracować sama przez 12,5 godzin, zmieniając się z koleżanką co drugi dzień.
Czy jest jakieś rozsądne wyjście z tej sytuacji? Od którego momentu jestem chroniona tak, że będę mogła powiedzieć o ciąży a firma nie będzie mogła mnie zwolnić? Nie chcę się zwalniać, pracuję nieprzerwanie od ponad 11 lat (odprowadzając wszystkie składki) i nie wyobrażam sobie sytuacji żeby teraz nic z tego nie mieć.
Boję się też zwolnić, bo zaraz może być widać ciążę. Z drugiej strony nie chcę mieć problemów z ZUS-em, jeśli np. po 30 dniach pójdę na zwolnienie. Czy ZUS w tej sytuacji ma prawo mnie skontrolować i insynuować moje wymuszenie macierzyńskiego i prawd do L4?
Czy raczej mogę być spokojna? Pensja nie przekracza 2 tys. złotych. Zapomniałam dodać, że jestem obciążona ryzykiem poronienia (jedno już miałam) i mam krwiaka (przyjmuję leki podtrzymujące), więc znów mogę poronić, jeśli nie będę na siebie uważać (stąd biorę pod uwagę ewentualne L4).
Proszę o poradę, jestem załamana i nie chcę wyjść na jakiegoś oszusta...
2017-12-07 22:00 autor odpowiedzi: Kinga00x
Dodano 2017-07-15 11:37 przez onel
Witam, przebywam na L4 w zagrożonej ciąży, firma w której pracuję jest w restrukturyzacji i zamyka swoje lokale. Jeśli zamkną "mój" lokal, to co wtedy ze mną? Czy chorobowe będzie dalej wypłacane? Czy mają prawo mnie zwolnić?Mam umowę do przyszłego roku do sierpnia.
Dodano 2017-05-25 23:57 przez Janka89
Witam, z dniem 31.05.2017 kończy mi się umowa na okres próbny 3 miesiące. Dostałam propozycję przejścia na umowę na czas określony na pół roku licząc od dnia 01.06.2017. W dniu 01.06.2017 będę w 10. tygodniu ciąży. Kiedy mogę powiedzieć pracodawcy o ciąży? Czy będzie skutkowało to jakimiś konsekwenc...
Dodano 2016-02-10 19:25 przez Zuzanna
Mam problem a mianowicie do 30.01 byłam zatrudniona w pewnej firmie na umowę zlecenie. Na początku stycznia zostałam poinformowana że firma się zamyka i mam szukać czegoś innego. Znalazłam pracę i od 01.02 jestem zatrudniona na okres próbny do 01.04. Umowę podpisałem 6.02, ale na umowie jest zaznacz...
Dodano 2019-11-12 15:22 przez Dżordż
Witam, sytuacja następująca:żona znalazła nową pracę, w której została zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony tj. rok czasu - okres próbny. Niedawno okazało się, że jest w ciąży. Ile czasu żona musi przepracować żeby należał się zasiłek? Generalnie poszperałem trochę w internecie, ...
Dodano 2018-10-01 11:14 przez Aga9093
Witam,
znalazłam się w specyficznej sytuacji i nie wiem jak powinnam ją interpretować. Zaczęłam nową pracę (umowa na okres próbny na 3 miesiące). 10 września b.r. dowiedziałam się, że jestem w ciąży. W mojej nowej pracy mamy system pracy 12-godzinny i zaczynając pracę od 10 września nie wyrobiłam ca...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak ...
Bywają sytuacje, w których podczas zwolnienia lekarskiego nie da się uniknąć podpisywania dokumentów firmowych, wykonywania służbowych przelewów, czy też innych tego typu prac. Nawet bez wychodzenia z domu, czynności takie można ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
