Ekwiwalent po wypowiedzeniu umowy. Czy pracodawca musi go zapłacić?

• 

  2017-06-18 10:22 autor odpowiedzi: Piotr Kostrzewa

  Witam,
  jeżeli pracodawca wyraża zgodę, aby okres wypowiedzenia odbył się bez świadczenia pracy to należy się ekwiwalent za urlop.
  W przypadku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie zaległego urlopu (art. Art. 167 prim 1 Kodeku pracy). Natomiast jeśli praca będzie wykonywana przez cały okres wypowiedzenia (bez urlopu), to również przysługuje ekwiwalent za urlop.
  Pracodawca przeważnie w sposób zwyczajowo przyjęty informuje o podjętej decyzji np. na wniosku pracownika o nie świadczenie pracy w okresie wypowiedzenia lub pismem (drukiem firmowym).

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-01-21 00:36 przez MORWA

  Czy urlopu powinien mi udzielić pracodawca w okresie wypowiedzenia przeze mnie stosunku pracy?

  W obecnym zakładzie pracy od kwietnia 2013 pracowałam jako stażystka skierowana z Urzędu Pracy. Od 23 września 2013 podpisałam umowę na czas nieokreślony, obecnie od połowy stycznia złożyłam wypowiedzenie stosunku pracy/mam ukończoną średnią 4-letnią szkołę techniczną po gimnazjum.
  1. Czy pracodawca...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-11-27 21:47 przez kacz

  Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, a rozwiązanie umowy o pracę

  Proszę o poradę. Wypowiedziałem umowę o pracę zachowując miesięczny okres wypowiedzenia. Przysługuje mi jeszcze 10 dni urlopu wypoczynkowego, którego nie wykorzystałem. Przebywam na zwolnieniu lekarskim, ponieważ mój stan zdrowia nie pozwala mi wrócić do pracy. Umowa wygaśnie 31 grudnia. Czy za niew...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-03-16 06:15 przez marco305

  Okres wypowiedzenia a urlop

  Witam,czy jeśli pracownik, mając umowę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, składa wypowiedzenie u pracodawcy i ten pracownik ma niewykorzystanego urlopu 20 dni, to czy pracodawca może narzucić pracownikowi aby pracował przez te pełne 3 miesięce a za zaległy urlop wypłaci mu n...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-07-05 23:34 przez S_olcia

  Rozwiązanie umowy o pracę: formalności i ekwiwalent za urlop

  Kończy mi się urlop macierzyński w lipcu 2015 i nie wracam do pracy, bo wykorzystuję urlop za 2014 (26) dni i za 2015 (18), czyli do pracy wracam w połowie września.Chcę złożyć wypowiedzenie (okres wypowiedzenia mam 3-miesięczny) tak aby jak najszybciej podjąć pracę w nowej firmie.Czy pracodawca moż...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-10 13:54 przez konto usunięte

  Urlop wypoczynkowy planowany a okres wypowiedzenia

  Witam,
  mam umowę o pracę od 01.11.2012-28.02.2015, ale chciałabym złożyć wypowiedzenie w styczniu.
  Czy urlop wypoczynkowy planowany może być wykorzystany podczas 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia? Czy muszę najpierw pójść na urlop, a dopiero później złożyć wypowiedzenie, aby móc go wykorzystać?

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.