Jaka karę może wyznaczyć pracodawca za podpisanie listy obecności za cały miesiąc z góry?

• EKSPERT

  2017-06-16 11:38 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Może pracodawca posługiwać się katalogiem kar wykonającym z kodeksu pracy.
  

  Art. 108. § 1.  Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:

  1) karę upomnienia,  

  2) karę nagany.  

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2021-02-19 23:17 przez 19sylwia90

  Kara nagany

  Witam,  Dostałem karę nagany, której teść brzmi: Na podstawie art. 108kp oraz 114kp z powodu nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych.
  Czy pracodawca powinien podać konkretny dzień, w którym niedopełniłem swoich obowiązków i czy może być tak, że nie podał jakich konkretnie obowiązków nie d...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-02-24 20:39 przez greg75

  Zasadność zastosowania kary porządkowej - nagany

  Pracodawca na podstawie art. 108 par. 1 pkt 2 KP ukarał pracownika karą porzadkową nagany za nieprawidłowości w zakresie gospodarki finansowej uzasadniając, że podczas kontroli wykryto przypadki nieregulowania w terminie wymagalnych zobowiązań.Czy kara porzadkowa jest adekwatna do tego rodzaju przew...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-01-12 19:03 przez konto usunięte

  Nagana za używanie telefonu. Czy jest oparta o przepisy?

  Witam,pracuję w fabryce mebli na dziale maszynowni, dziś w trakcie czekania aż maszyna się nagrzeje i będzie gotowa do pracy spojrzałam na godzinę na telefon, nie nosze zegarka gdyż przy maszynach to ryzyko.Za to dostałam naganę: za to, że używam telefonu w czasie pracy. Czy pracodawca miał do tego ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-10-24 13:55 przez Zuza85

  L4 a nagana

  Witam,moje pytanie brzmi: czy pracodawca może wpisać mi naganę za to, że w momencie przebywania na L4 (L4 na opiekę nad dzieckiem) byłam widziana w innej miejscowości?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-06-01 21:22 przez Mateusz-950

  Nagana a kilkudniowe zwolnienie lekarskie

  Dzień dobry,
  Co prawda kwestia nagany w kontekście zwolnienia lekarskiego była przerabiana, ale mój  przypadek jest szczególny. Otrzymałem naganę po upływie 20 dni od zaistnienia incydentu (i poinformowaniu o tym pracodawcy), a w międzyczasie byłem na zwolnieniu od 3 do 11 dnia po incydencie. Zatem ...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.