2017-06-01 12:13 autor: miisia
1 741 odsłon
Witam serdecznie,
od 1 września pracuję na umowie zlecenie, niedawno mój zleceniodawca chodzi i sprawdza co robię, ostatnio nawet kazał mi pisać co robiłam bieżącego danego dnia na kartce ze szczegółami.
Czy ma prawo żądać tego ode mnie i czy ja muszę się do tego dostosować? Praktycznie pracuję tyle samo godzin co inni na umowie o pracę i robię to co inni.
proszę o odpowiedz dziękuje bardzo
2017-06-03 20:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-03-29 20:12 przez kitan1
Witam,czy pracodawca może nakazać pracownikom uczęszczanie na ustalone godziny pracy bez grafiku np. tygodniowego. Problem tkwi w tym, że przez dwóch zatrudnionych pracownikach pierwszy uczęszcza do pracy na godz. 7.00-15.00, a drugi od 9.00-17.00. Sytuacja trwa tak cały czas bez jakichkolwiek zmian...
Dodano 2015-01-19 11:23 przez ann1980
Witam, czy w zakresie obowiązków można zastosować taki zapis "codzienne sprzątanie posesji firmy w godzinach 7.30-8.00 i 15.00-15.30 oraz na każde wskazanie przełożonego" (dot. poszerzenia obowiązków pracownika - "konserwatora")?
Dodano 2014-12-17 20:20 przez nataliiispriteee
Jestem pracownikiem biurowym w budżetówce. Moj pracodawca z dniem 1 stycznia planuje zwiększenie moich obowiazków dotychczasowych o wersję elektroniczną. Na chwile obecną mój czas pracy osiem godzin nie pozwala na całkowite wyrobienie się z obowiązkami. Po dołożeniu wersji elektronicznej będzie to d...
Dodano 2014-10-12 21:19 przez ikaa
Jestem na stażu z urzędu pracy jako pomoc kuchenna w restauracji. Głównie myję korytarze, łazienkę, płytki, ściany, chodzę na zakupy, itp. W umowie było napisane, że to praca od poniedziałku do piątku od godziny 8 - 10, czyli osiem godzin. Pracodawca jednak uzależnia mój czas pracy od nawału roboty...
Dodano 2014-09-08 15:39 przez kropla500
Witam,
w ubiegłym roku byłam zatrudniona przez tatę na umowę zlecenie na 600 zł miesięcznie (pracowałam kilka godz. tygodniowo). W kwietniu i maju umowy nie podpisywaliśmy (nie było pracy), od czerwca mam nową umowę zlecenie na kwotę 3500 zł (zmieniły się moje obowiązki, pracuję po 8 godz. dziennie)...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Nowelizacja ustawy z dnia 10. października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wprowadziła istotne zmiany dla pracodawców. Począwszy od dnia 1. stycznia 2017 roku pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umowy zlecenia lub ...
Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...
Praca zmianowa nie jest systemem czasu pracy, a jedynie rodzajem organizacji pracy w różnych systemach, przewidującym zmianę pory świadczenia pracy co pewien okres. W praktyce pracę zmianową możesz zastosować zarówno w podstawowym ...
Pracodawca jest zobowiązany określić w regulaminie pracy m.in. rozkład czasu pracy, czyli dokonać zapisu przewidującego możliwość pracy zmianowej. Nie ma jednak konieczności konkretnego określania godzin pracy.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
