Witam,
jestem praktykantką w sklepie odzieżowym, jestem tam od 1 klasy zawodowej. Aktualnie mam ukończone 18 lat i jestem w drugiej klasie. Miałam operację na skoliozę, moja praktykantka o tym wie. Tydzień temu byłam na zwolnieniu chorobowym (L4) na dwa tygodnie, ponieważ chciałam odpocząć i "zregenerować" plecy (masaże itd).
W czasie zwolnienia, byłam w kościele, a moja "szefowa" też tam była i pisała mi SMS-y typu "Widzę, że jesteś zdrowa, jutro widzę cię na praktykach", "Przygotuj się na badania dyscyplinarne, bo zgłoszę to do ZUS-u" itd.
Dodam, że w kościele byłam w pierwszym tygodniu zwolnienia (piątek dostałam zwolnienie, niedziela w kościele). Po zwolnieniu (L4) moja "Szefowa" zachowała się bardzo nie fer w stosunku do mojego stanu zdrowia.
Wymyśliła sobie, że teraz muszę stać 8 godzin z jedyną przerwą 15 minutową. Jest to dla mnie bardzo ciężkie, ponieważ nie mogę zbytnio długo stać, tym bardziej kilka godzin. Chciałabym się dowiedzieć czy takie postępowanie jest zgodne z prawem oraz czy jest jakakolwiek możliwość zmiany na lepsze?
Dodam, że próbowałam zmienić praktyki, ale niestety jestem już pełnoletnia i nie mam takiej możliwosci. Więc jestem skazana na moją "szefową" :(
Dodam, że na praktykach jest koleżanka, która jest zdrowa i może siedzieć kiedy chce. W sklepie jest monitoring przec co to nie klienci są monitorwane co robią przez szefową tylko ja. Chciałabym też wspomnieć fakt, że przed zwolnieniem L4 byłam traktowana równo z koleżanką, jednak po powrocie z zwolnienia nagle stałam się tą gorszą i dostałam "kare" na którą moje plecy przez to co przeszły nie zasługują. Mogę stać nie ma problemu tu się zgodze, ale żeby w 8 godzinach pracy cały czas stać z jedną 15 minutową przerwą to jak dla mnie lekkie przegięcie. Pozdrawiam.
2017-05-30 16:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2018-08-15 16:48 przez Mattrix92
Witam,w mojej pracy, kiedy przychodzę na tzw. dwunastkę do pracy, to według panujących zasad w firmie przysługuje mi godzinna przerwa lecz nie jest ona wliczana do mojego czasu pracy, czyli np. na liście obecności wpisuję, że jestem od 10 do 14. Następnie od 15 do 22, co łącznie daje mi 11 przepraco...
Dodano 2016-02-19 22:09 przez Lakisekk
Witam, pracuję na stacji paliw i w grafiku kierownik winien stać na nocce w poniedziałek. Dzisiaj zamiast zadzwonić do mnie osobiście przekazuje mi przez dziewczynę z dniówki, że on nie wie czy stanie na tą nockę.Nie ma tutaj jakiegoś polecenia, że mam być w pracy. Mogę po prostu wraz z innym kolegą...
Dodano 2018-09-18 20:03 przez Drakealpha
Czy pracownik będący na zwolnieniu lekarskim w wyniku wypadku w drodze do pracy może przyjechać do zakładu pracy w celu stworzenia protokołu BHP z tego zdarzenia? Na zwolnieniu lekarskim jest zaznaczone, że powinien leżeć, czyli "1". Złamanie kości sródstopia prawej stopy. Zalecenia lekarza to porus...
Dodano 2017-02-24 12:33 przez dorcia1
Witam, w firmie pracuję przy obsłudze prasy, normy hałasu nie wykazują przekroczenia, ale kierownik wprowadza obowiązek noszenia ochronników słuchu pod karą finansową za niezastosowanie się do tego.Na dużej hali jest bardzo duszno, jest tylko nawiew, nie ma możliwości otwierania okien. Takie nauszni...
Dodano 2016-09-08 10:28 przez bunia_95
Czy istnieje coś takiego jak maksymalny wg przepisów BHP czas pracy przy substancjach z wykazu A, B (np. hydrokortyzon, chloramfenikol)? Jeśli tak, to ile godzin wynosi taki czas i czy jest to gdzieś uregulowane?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dwa ostatnie miesiące roku to tradycyjnie już spore wyzwanie dla przedsiębiorców, ale również pracowników mierzących się z ogromnym wzrostem obciążenia pracą, szczególnie w handlu. Krajowa Sekcja Handlu NSZZ "Solidarność" już w ...
Projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP, przedstawiony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, koncentruje się aktualnie na formie zatrudnienia opartej na umowie o pracę. Nie ...
17 listopada 2023 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Co takiego się zmieniło i na co muszą przygotować się pracodawcy?
Od dziś, tj. od 17 listopada br., wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawcy mają 6 miesięcy na wprowadzenie zmian, ale nie w każdym przypadku. Co ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
