problem z ośmiogodzinnym czasem pracy

• 

  2009-10-05 20:49 autor odpowiedzi: kris9993

  zawsze to jest jakaś sprawiedliwość, a z nią teraz ciężko

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-10-05 23:57 autor odpowiedzi: Indianka304

  Powinna być książka wyjścia i przyjścia do pracy - godziny od - do...

  pozdrawia Indianka

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-10-06 07:03 autor odpowiedzi: dotyk-nie-dany-mi

  na liście, którą podpisujemy jest miejsce tylko na nazwisko - bez zaznaczenia godzin

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-10-06 11:16 autor odpowiedzi: Indianka304

  Jest to prawdopodobnie stary wzór listy obecności, obecnie są inne w formie książki.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-10-06 12:16 autor odpowiedzi: Jackie64

  Za każdą godzinę pracy w sobotę lub w inny dzień wolny od pracy przysługuje Ci dzień dodatkowo wolny w innym terminie. Wszystkie minuty ponad 8 godzin można są pracą ponad ustalony wymiar czasu pracy, ale tearz nie ma pojęcia godzin nadliczbowych w poszczególnych dobach. Musisz mieć zapewniony 11 godzinny odpoczynek a płacone możesz mieć za godziny nadliczbowe, jeżeli w danym okresie rozliczeniowym jaki u WAS obowiązuje takie godziny wyjdą. Ponadto w przypadku godzin nadliczbowych ważne jest to czy sama zwracasz się o wolne za przepracowane godziny, bo wtedy przysługuje Ci 1h za 1h,czy też twój pracodawca wysyła Cie na wolne i wtedy należy Ci się 1,5h za jedną 1h pracy ponadwymiarowej. Pozdrawiam Jackie

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-10-06 12:19 autor odpowiedzi: Jackie64

  Ponadto czym innym jest lista obecności potwierdzająca fakt przyjścia i obecności w pracy a czym innym tzw. ewidencja czasu pracy, która każdy pracodawca musi prowadzić

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-10-06 18:56 autor odpowiedzi: dotyk-nie-dany-mi

  za pracę w sobotę jest dzień wolny w tygodniu. ja tu pracuję od niedawna, ale wiem, że nie było nawet grafików i ludzie pracowali po sześć dni w tygodniu. poza tym jest duża rotacja pracowników i jestem w kropce - nie wiem co się stanie, jeśli głośno powiem kierownikowi o ewdencji czasu pracy... w poprzedniej pracy (mimo, iż był to jeden z dyskontów spożywczych) nie pozwoliliby sobie na nie ewidencjonowanie czasu pracy; myślałam, że idę do lepszej pracy a tu zonk...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-10-11 18:14 autor odpowiedzi: dotyk-nie-dany-mi

  a czy ja, jako pracownik, mogę kiedyś mieć kłopoty przez to, że firma w grafiku wpisuje, że w sobotę pracowałam osiem godzin, a tak na prawdę to byłam tylko pięć godzin?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-11-03 07:30 autor odpowiedzi: dotyk-nie-dany-mi

  a czy ja, jako pracownik, mogę kiedyś mieć kłopoty przez to, że firma w grafiku wpisuje, że w sobotę pracowałam osiem godzin, a tak na prawdę to byłam tylko pięć godzin?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-11-12 12:11 autor odpowiedzi: hadej

  moze ktos mi powie czy taki system pracy jest normalny------------pracujemy w tygodniu 5-6 godz ,zeby w sobote pracowac 20 -dla ratowania sytuacji-jest nas 9 osob w tym 3 to biuro-ich naturalnie takie cos nie obowiazuje -pracuje 8 godz tygodniowo -za nocke, bo wypada nam w tych 20 godz.dostajemy dodatku 11 zl -jest to normalne?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.