Wypowiedzenie z winy pracodawcy

• EKSPERT

  2009-10-05 09:20 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, jeśli ma Pani umowę na czas określony to obowiązuje Panią dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Może oczywiście Pani złożyć wypowiedzenie na mocy porozumienia stron ze skutkiem prawnym na dzień ....np jutrzejszy. Odprawa się należy pracownikowi jeśli pracodawca zwalnia pracownika, pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-10-05 19:35 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Ze swojej strony dodam, iż w opisanej sytuacji umowa na czas określony przekształciła się w umowę na czas nieokreślony. Co za tym idzie - okresy wypowiedzenia się wydłużają.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-10-06 01:23 autor odpowiedzi: buncol1

  okres wypowiedzenia się wydłuża co to znaczy że umowa się przekształciła się w umowę na czas nieokreślony będąc na l4 pracodawca przeniósł mnie na inne stanowisko zmniejszając mi angaż pracy czy jestem w stanie zwalniając się żądać jakiejś odprawy nie chcę wracać do firmy nie mialam żadnej nagany byłam wzorowym pracownikiem i nagle przeniesienie nie z mojej winy pozdrawiam i proszę o pomoc

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-10-06 13:41 autor odpowiedzi: mia70

  A czy na pewno się pomylił pracodawca? Jesli pierwsza umowa na czas okreslony była przed wejsciem do Unii to jej nie liczymy jako pierwszą ale jako zerową to znaczy, ze dopiero każda umowa na czas określony podpisana po wejsciu Polski do Unii jest liczona, pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.