Odmowa nadgodzin. Czy mam do niej prawo?

• EKSPERT

  2017-04-22 19:45 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Mogą być to szczególne potrzeby pracodawcy. Swoje obawy o wynagrodzenie warto skunsultować z pracodawcą i przy okazji spytać o lutowe rozliczenie.

  

  mar19861986 skomentował/a odpowiedź 2017-04-22 23:49

  Upomnienia o zapłatę nadgodzin były do pracodawcy, bez efektu, odbierać godzin nie mogę ze względu na pracę w delegacji i uzależnienie od dojazdów służbowych Więc skoro firma nie płaci za nadgodziny i mam problem z ich odebraniem, to czy mogę na nie nie wyrazić zgody ?

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-04-22 20:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  W tym przypadku istotny jest okres rozliczeniowy, jaki jest w firmie. W tym czasie powinien Pan wypracować godziny. Jeżeli w jednym tygodniu pracuje Pan dłużej, to w innym powinien pracować krócej. Najczęściej okres rozliczeniowy to 3 miesiące ( ja tak zawsze radze swoim klientom). Wtedy jest czas na to, aby uporządkować wszystkie godziny. Jeżeli w danym okresie rozliczeniowym nie wybierze Pan nadgodzin, to pracodawca powinien zapłacić za przepracowane nadgodziny. Są oczywiście pewne myki, które po zastosowaniu przez pracodawcę umożliwią mu nie wypłacenie nadgodzin, ale to juz inny temat.

  

  mar19861986 skomentował/a odpowiedź 2017-04-22 23:46

  Godziny mam stałe, 40 godzin tygodniowo nadgodziny czyli godziny ponad te 40 godzin - czy mogę odmówić wykonania nadgodzin w przypadku gdy pracodawca nie zapłacił za poprzednie ?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-06-16 12:43 przez Rzepka88

  Rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia przez pracownika

  Czy powodem do wypowiedzenia umowy o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia, może być nie wypłacanie przez pracodawcę należnych nadgodzin? Umowa na czas nieokreślony z miesięcznym okresem wypowiedzenia.

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-04-01 09:05 przez Artus321

  Kierowca międzynarodowy: ryczałt za nadgodziny i ryczałt za pracę w godzinach nocnych.

  Pracuję jako kierowca międzynarodowy na autach bez tachografu (auto dostawcze do 3,5 DMC). W pracy stosuję jedynie tzw. marszrutę z opisem daty wyjazdu z PL, daty i godziny załadunku, daty i godziny rozładunku oraz ostatecznie daty i godziny zjazdu do firmy (zakończenie pracy).
  Wyjazdy trwają ok 25 ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-11-20 16:43 przez Myliberty

  Praca w sklepie. Ile godzin powinnam pracować?

  Witam serdecznie,od września 2015 pracuję w sklepie, w którym dzieją się ostatnio bardzo dziwne rzeczy, na których temat chciałam się poradzić. Pracuję od godziny 5.50 do minimum 16.00, coraz częściej do 18.00, 19.00. Wolne mam tylko niedziele i święta, nawet chora nigdy nie miałam wolnego, nieważne...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-10-27 23:31 przez krzysztofkatarzyna

  Zwolnienie dyscyplinarne. Czy pracodawca ma do niego prawo?

  Witam,proszę o poradę. Jestem w konflikcie z moim pracodawcą. Pracuję w obecnym zakładzie od stycznia 2015 r. teraz obecnie jestem na L4 w ciąży. Konflikt zaczął się od nie wypłacenia mi chorobowego za 33 dni mam też brak zapłaty za nadgodziny oraz za urlop. Po pomoc udałam się do ZUS, ale oni nie m...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-12 14:06 przez Maddomin

  Praca w hotelu a nadgodziny

  Witam, pracuję w hotelu. Czuję się ciągle zmuszany do pracy w nadgodzinach przez pracodawcę  i innych pracowników, w tygodniu bardzo często pracuję więcej niż 50 godzin a w ciągu miesiąca nawet 320 godzin.Wiadomo mi, że liczba nadgodzin w ciągu roku nie może przekroczyć 150, a w ciągu tygodnia 48, j...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.