umowa na czas określony

• EKSPERT

  2009-10-05 10:26 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, z woli obu stron można wprowadzić do umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, klauzulę o możliwości wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem., pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-10-05 19:48 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam. Nie mam pojęcia jak rozpocząć nowy wątek, więc zapytam tutaj. Bardzo proszę o pomoc. Zostałam zatrudniona 1.12.2008 na rok, moja umowa kończy się 31.11.2009. Poprzednio w tej firmie byłam zatrudniona na umowę zlecenie od 10.11.2008 do 31.11.2008. Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy jak utrzymam w tajemnicy fakt ciąży do 1.12.2009 to moja umowa przedłuży się automatycznie do dnia porodu? Czy będzie przysługiwał mi urlop macieżyński? Jaka to będzie kwota?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-10-06 14:23 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, pracodawca jest obowiązany przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu, jeżeli umowa ta uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, a jak to jest u Pani? pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-10-07 19:16 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dziękuję za zainteresowanie. Próbuję od kilku dni ustalić 1 dzień ciąży, bo jeśli nie uda mi się dochować tajemnicy do 1.12.2009 muszę już być po trzecim miesiącu ciąży, żebym mogła skorzystać z prawa do automatycznego przedłużenia umowy. Z tym mam mały problem, bo braknie mi chyba kilka dni. Nie wiem czy liczy się 1 dzień ciąży jako pierwszy dzień ostatniej miesiączki, czy jakoś ustala się dzień zapłodnienia. Jeśli wg tego pierwszego to chyba mi się uda, bo był to 30 sierpień czyli 1 gudzień to już będzie 4 miesiąc. Jeśli jednak ten drugi sposób to braknie mi jakieś 12 dni. Drżę zatem i nie wiem co robić. Chciałabym już powiedzieć szefom, ale muszę być już przygotowana, żebym wiedziała na czym stoję.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-10-19 16:21 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam,

  mój problem także dotyczy umowy na czas określony( 3lata).Zostałam zatrudniona 1.04.2009 na czas okreslony z zachowaniem 2-tyg.okresu wypowiedzenia(jest klauzula w umowie).16.10.2009 wręczono mi wypowiedzenie,ale nie podano z jakiej przyczyny się mnie zwalnia,czy w takim wypadku powinnam odwołać się do sądu?Czytałam też na forum,że należą sie jakieś odprawy.Pzdr.proszę o pomoc

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-10-19 20:29 autor odpowiedzi: regina.madej

  z tego co ja wiem, to można wypowiedzieć umowę i tyle. od dzisiaj zaczynają się dwa tygodnie wypowiedzenia i koniec

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-10-21 05:15 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Tak - wypowiedzenie umowy na czas określony nie musi zawierać powodu. Odprawy a i owszem, ale tutaj trzeba spełnić pewne warunki. Zakład musi zatrudniać określoną ilość osób no i trzeba dowieść, że zwolnienie jest tylko i wyłącznie z winy zakładu. Trzeba by tez nakłonić sąd do tego, aby rozpatrzył taki powód rozwiązania umowy, bo jak już pisałem wyżej, przy umowach terminowych nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia. Także nikłe szanse na oprawę.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-10-21 19:28 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, no niestety umowy na czas określony pracodawca nie ma obowiązku uzasadniać. Jeśli chodzi o odprawy to tak jak pisze Krzysztof S., pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-10-23 13:39 autor odpowiedzi: BlueRose

  witam wszystkich.

  mam nadzieje , ze ktos tutaj jest mi w stanie pomoc. otoz nie dawno bylam na rozmowie w sprawie pracy i okazało sie,zatrudnienie jest na podstawie umowy o prace na czas okreslonyi na pół etatu, natomiast ja mialabym byc oddelegowana za granice, i miec wyplacona diete wg prawa tamtego kraju, co jest ok, ale kiedy zapytalam co z tym wynagrodzeniem za te pol etatu to powiedziano mi ze to jest juz wliczone w ta diety. jednak jesli dieta jest wyplacana wg zagranicznego prawa to wychodzi na to ,że wynagrodzenia z te pol etatu nie dotane.czy jest to wgodne z kodeksem pracy? pomorzcie,nie chce sie dac wrobic z cos nie milego...dzieki

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-10-23 13:47 autor odpowiedzi: BlueRose

  witam wszystkich.

  mam takie pytanie, chce sie zatrudnic w pewnej polskiej firmie,na czas okreslony na podstawie umowy o prace na pol etatu.powiedziano mi ze wiaze sie to z delegacja za granice, a moim wynagrodzeniem mialaby byc dieta placona wg prawa zagranicznego, a nie polskiego.zapytalam wiec co z tym wynagrodzeniem za ten pol etatu?wtedy poinformowano mnie,ze ta kwota jest juz wliczona w diete,czy to jest zgodne z kodeksem pracy?czy powinni mi wyplacic wynagrodzenie plus diete za kazdy oddelegowany dzien?a moze tylko diete?pomozcie!chcialabym podjac te prace ale nie chce sie czasem obudzic z reka w nocniku, no chyba rozumiecie?!dzieki i pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-10-23 13:47 autor odpowiedzi: BlueRose

  upps sorry za podwojna wiadomosc:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-10-23 13:49 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, pierwszy raz w życiu słyszę, zeby wynagrodzenie było wliczone w dietę, nie ma takiej możliwości, wynagrodzenie to świadczenie finansowe za wykonaną pracę, a dieta krajowa stanowi ekwiwalent zwiększonych kosztów wyżywienia, a dieta zagraniczna jest przeznaczona na pokrycie kosztów wyżywienia i inne drobne wydatki, pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-10-23 13:59 autor odpowiedzi: BlueRose

  dzieki mia70. tak tez mi sie wydawalo ale zbilo mnie z tropu przekonanie osoby mowiacej mi to.a wiec jesli podpiszemy umowe o prace a po jej zakonczeniu nie wyplaca mi wynagrodzenia za pol etatu to co moge zrobic?:confused:

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-10-23 14:01 autor odpowiedzi: BlueRose

  aha, wiesz moze gdzie moge znalezc to napisane czarne na bialym?pozdro

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-10-23 14:20 autor odpowiedzi: mia70

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-10-23 14:47 autor odpowiedzi: BlueRose

  swietnie,dzieki bardzo, a wiec wychodzi na to ,ze "ta" firma nie chce wyplacic wynagrodzenia:eek:,hmm..Pozdrawiam cieplo.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-10-23 16:08 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  zaraz zaraz... Nie mylmy dwóch rzeczy.

  1. wynagrodzenie

  2. dieta

  Jak to jest u Ciebie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-10-24 17:25 autor odpowiedzi: mia70

  no niestety tak wychodzi, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-10-27 14:26 autor odpowiedzi: BlueRose

  Cytuję, co napisał/a matri27

  zaraz zaraz... Nie mylmy dwóch rzeczy.

  1. wynagrodzenie 2. dieta Jak to jest u Ciebie?

  witam,

  sorry ,ze dopiero teraz odpowiadam.moj przyszly pracodawca mialby wyplacic mi tylko diety, z ktorych w czasie pobytu w delegacji i tak moglabym korzystac.to brzmi troche skoplikowanie, dlatego tez staralam sie o opinie tutaj. nie wiem rowniez czy mam brac taka firme jako rzetelna :confused:jesli nie mieliby wyplacic wynagrodzenie.zaznaczam nie sa to duze pieniadze gdyz zatrudnienie ma byc na pol etatu.ale wkoncu to beda moje pieniadza,tak?pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-10-27 14:40 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, jeśli będziesz miała umowę o pracę na piśmie z podaną kwotą wynagordzenia brutto i dostaniesz przed delegacją zaliczkę na poczet diet i opłat za hotel to jak narazie jest wszystko ok. Nigdy nie mamy pewności czy nasz nowy czy obecny pracodawca wypłaci nam wynagrodzenie i czy nie ogłosi upadłosci, bo nie wiadomo czy ma kasę w kasie:), pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.