2017-03-24 20:56 autor: jaga14
1 867 odsłon
Witam,
na ile przed powrotem do pracy należy złożyć oświadczenie o zamiarze korzystania z przerw na karmienie. Z przerw chcę korzystać łącznie.
Czy w takiej sytuacji pracodawca może narzucić mi godziny, w których mam korzystać czy musi przychylić się do godzin jakie ja wskażę we wniosku?
Dodano 2015-12-25 23:12 przez Moniali1
Witam,jestem mamą 1,5 rocznego dziecka i po nowym roku kończy mi się zaległy urlop wypoczynkowy i od 13 stycznia mam zamiar wrócić do pracy w obniżonym wymiarze do 3/4 etatu w ramach urlopu wychowawczego. Pracować mam 3 dni, po 10 godzin.Jednak jestem mamą karmiącą i chciałabym korzystać z przerwy l...
Dodano 2016-02-19 22:09 przez Lakisekk
Witam, pracuję na stacji paliw i w grafiku kierownik winien stać na nocce w poniedziałek. Dzisiaj zamiast zadzwonić do mnie osobiście przekazuje mi przez dziewczynę z dniówki, że on nie wie czy stanie na tą nockę.Nie ma tutaj jakiegoś polecenia, że mam być w pracy. Mogę po prostu wraz z innym kolegą...
Dodano 2016-01-30 20:30 przez Dianusia
Pracuje w zakładzie kosmetycznym na 1/2 etatu i mój grafik pracy ustalany jest z dnia na dzień przez pracodawcę. Zgłaszałam pracodawcy, że chciałabym mieć grafik ustalany na cały tydzień z góry. Pracodawca nie zgodził się. Czy to jest zgodne z prawem?
Dodano 2017-11-08 19:11 przez tui
Witam,mam pytanie odnośnie delegacji. Mianowicie przyszedłem do firmy na godzinę 8.00 do pracy, jestem oddelegowany na wyjazd na godzinę 8.30. Wsiadam w auto i jadę, pracuję do godziny 18.00, czyli 2 nadgodziny i mam wracać do domu.Czy za podróż powrotną, która trwa 4 godziny liczą mi się też nadgod...
Dodano 2017-05-15 13:14 przez Xymenka
Witam, pracuję w firmie gdzie w dziale, w którym jestem zatrudniona, obowiązują godziny pracy od 7.30 do 15.30 (od poniedziałku do piątku). Obecnie prezes zamierza wprowadzić godziny od 9.00 do 17.00 (od poniedziałku do piątku), a także dyżury w soboty (raz ja, raz koleżanka) tylko dla naszego dział...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Od 1 maja br. kobiety w ciąży muszą pracować dłużej przy ekranie komputera. Dotychczas maksymalny czas pracy na stanowisku z monitorem ekranowym wynosił 4 godziny, teraz został on wydłużony do 8 godzin. Zmiana ta dostosowuje przepisy do ...
Kodeks pracy przyznaje pracownicom karmiącym piersią prawo do przerw na karmienie wliczanych do czasu pracy. Jeżeli pracownica świadczy pracę przez więcej niż 6 godzin dziennie, ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy, a w przypadku ...
Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
