Liczenie nadgodzin w delegacji jako pasażer auta

• 

  2017-03-22 13:22 autor odpowiedzi: Piotr Kostrzewa

  Witam,

  zgodnie z Art. 128. § 1. Kodeksu pracy "Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.". W związku z powyższym czasem pracy jest czas, w którym pracownik wykonuje pracę w określonym miejscu pracy. W odniesieniu do Pana przykładu dojazdy do miejsca pracy nie będą wliczane do czasu pracy, chyba, że będą zrealizowane w czasie wykonania zadania w trakcie godzin pracy (wyrok SN z 23 czerwca 2005 r., II PK 265/04, w którym SN stwierdził: Czas dojazdu i powrotu z miejscowości stanowiącej cel pracowniczej podróży służbowej oraz czas pobytu w tej miejscowości nie są pozostawaniem do dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 § 1 K.p.), lecz w zakresie przypadającym na godziny normalnego rozkładu czasu pracy podlegają wliczeniu do jego normy (nie mogą być od niej odliczone), natomiast w zakresie wykraczającym poza rozkładowy czas pracy mają w sferze regulacji czasu pracy i prawa do wynagrodzenia doniosłość o tyle, o ile uszczuplają limit gwarantowanego pracownikowi czasu odpoczynku.).
  Odpowiadając na dalszą część Pana pytania należy stwierdzić, że przysługują nadgodziny tylko za czas spędzony na obiektach. Jeżeli praca na obiektach będzie wykonywana w porze nocnej (określona w regulacjach wewnętrznych pracodawcy - 8 godz.) będzie przysługiwał Panu dodatek. Proszę pamiętać o przysługujących dietach za delegacje krajowe. Stawki wynoszą:

  1. przy diecie pełnej - 30zł,
  2. przy ryczałcie za nocleg (150% diety pełnej) - 45 zł,
  3. przy ryczałcie za dojazdy (20% diety pełnej) - 6 zł.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-03-22 14:05 autor odpowiedzi: Rzepka88

  Jednak zgodnie z pojęciem podróży służbowej - mnie ta sytuacja nie dotyczy. Moje podróże są stałe ze względu na charakter wykonywanej pracy. SERWISANCI podróżujący po całej Polsce w celu wykonywania zadań u klientów są typowymi pracownikami mobilnymi. Przemieszczanie się po obszarze będącym ich stałym miejscem pracy stanowi nieodłączny element jej świadczenia, bez którego wykonanie wyznaczonych przez pracodawcę zadań byłoby niemożliwe. Z uwagi na to należy uznać, że w okresie przejazdów pozostają w dyspozycji pracodawcy, również gdy nie świadczą pracy polegającej np. na prowadzeniu pojazdu, dokonywaniu czynności serwisowych czy umawianiu kolejnych wizyt. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 6 maja 2014 r. (sygn. akt II PK 219/13, OSNP 2015/10/132) stwierdzając jednocześnie, że jest: "(...) obojętne, jakim środkiem transportu pracownik się przemieszcza (własnym, dostarczonym przez pracodawcę czy publicznym), jak również czym się zajmuje w czasie przejazdu (prowadzi samochód, świadczy pracę możliwą do wykonania w czasie przejazdu czy też odpoczywa). (...)". W efekcie nawet jeśli podróżuje komunikacją publiczną, a podczas przejazdów odpoczywa, okres ten podlega zaliczeniu do jego czasu pracy. 
  Taki artykuł znalazłem, wg Pana nie jestem pracownikiem mobilnym ? Kwestia sporna jest tu pojęcie podróży służbowej, ja takich podróży nie odbywam. Codziennie wykonuje pracę polegająca na dojazdach na różne obiekty będąc cały czas do dyspozycji pracodawcy.

  

  Piotr Kostrzewa skomentował/a odpowiedź 2017-03-22 20:02

  Odpowiedź na Pana pytanie wynikała z niepełnych informacji ujętych w pytaniu - brak informacji o wykonywaniu pracy, jako pracownik mobilny - pracuję jako monter - serwisant na terenie woj mazowieckiego, w wymiarze czasu 1/1. Jednak kilkanaście razy w miesiącu jestem wysyłany w delegację, moje pytanie brzmi jak naliczyć sobie nadgodziny w prawidłowy sposób? Rozwinięciem przedstawionego przez Pana fragmentu wyroku SN jest: Konkludując należy stwierdzić, że czasem pracy (art. 128 § 1 k.p.) pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze, do czego niezbędne jest stałe przemieszczanie się, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy. W czasie tych przejazdów pracownik pozostaje bowiem w dyspozycji pracodawcy a świadczenie pracy (wykonywanie obowiązków pracowniczych) polega na samym przemieszczaniu się, bez którego nie byłoby możliwe wykonanie podstawowych zadań pracowniczych. Z tego punktu widzenia jest więc obojętne, jakim środkiem transportu pracownik się przemieszcza (własnym, dostarczonym przez pracodawcę, czy publicznym), jak również czym się zajmuje w czasie przejazdu (prowadzi samochód, świadczy pracę możliwą do wykonania w czasie przejazdu, czy też odpoczywa). Przedstawiony wyrok SN w pełni odpowiada na Pana pytanie, również w zakresie godzin nadliczbowych (skoro są wliczane do czasu pracy, to pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie z tytułu godzin nadliczbowych).

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-11-20 16:43 przez Myliberty

  Praca w sklepie. Ile godzin powinnam pracować?

  Witam serdecznie,od września 2015 pracuję w sklepie, w którym dzieją się ostatnio bardzo dziwne rzeczy, na których temat chciałam się poradzić. Pracuję od godziny 5.50 do minimum 16.00, coraz częściej do 18.00, 19.00. Wolne mam tylko niedziele i święta, nawet chora nigdy nie miałam wolnego, nieważne...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-10-26 08:10 przez Decrimoza

  Rekompensata lub zwrot kosztów dojazdu do zmienionego stanowiska pracy

  Witam,
  zostałem przeniesiony ze swojego stałego stanowiska pracy do innego miasta (z Gdyni do Gdańska). Charakter mojej pracy się nie zmienił, nadal wykonuję tę samą pracę, przy tym samym projekcie. Czas zmiany stanowiska nie został określony, prawdopodobnie powyżej 3 miesięcy.
  W związku z tym przen...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-05-27 13:37 przez Morgiana

  Jak długo muszę zostać w pracy?

  Mój pracodawca planuje przemeblowanie sklepu w sobotę i będę musiała zostać dłużej w pracy. Niestety może się okazać, że będę w pracy 14 lub nawet więcej godzin. Czy pracodawca może mnie zmusić żebym tak długo została, skoro wydużenie czasu pracy nie może przekroczyć 12 godzin?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-06-26 21:36 przez Wukash

  Nienormowany czas pracy a stanowisko zastępcy dyrektora

  W związku z przygotowaniem towaru do wysyłki i koniecznością kompletacji wszystkich wyrobów, co nastąpić miało późnym popołudniem (moje zwyczajowe godz. pracy to 7.00 - 15.00) zaproponowałem pracodawcy rozpoczęcie pracy o 12.00 i jej zakończenie o 20.00.W odpowiedzi usłyszałem, że jako z-ca dyrektor...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-06-16 10:43 przez piotrek2017

  Nadgodziny ryczałtowe w sklepie

  Witam,pracuję jako zastępca kierownika marketu Lidl i jedna ze składowych pensji jest 1000 zł za 34 godziny nadliczbowe ryczałtowe choć odbijamy czas pracy z karty. Czy jest to zgodne z prawem pracy?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.