2017-02-21 14:06 autor: Ewe_li
10 761 odsłon
Jako firma prowadzimy praktyczną naukę zawodu. Obecnie mamy I klasę od 1 września 2016 roku. Aktualnie uczniowie są w zakładzie pracy raz w tygodniu, resztę dni są w szkole. Dwóch naszych uczniów (pracowników młodocianych, którzy są zatrudnieni w ramach umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego), wyraziło chęć przychodzenia do pracy w pierwszym miesiącu wakacji od poniedziałku do piątku.
Nie skończą oni wówczas jeszcze 18 lat. W ferie udzieliliśmy im urlopu zaliczkowego w postaci 10 dni. Z końcem lutego uzyskają oni prawo do tych 12 dni (z których zostanie im już tylko 2 dni, bo 10 zaliczkowo wykorzystali w ferie). W lipcu nie będą mieli jeszcze prawa do urlopu w wymiarze 26 dni, bo rok ich pracy mija dopiero z końcem sierpnia. Zatem jeżeli nie przychodzili by do pracy w wakacje musieliby wziąć urlop bezpłatny na swój własny wniosek, prawda?
Zastanawiamy się, czy możemy wobec tego tym dwóm chłopakom, którzy chcą popracować w lipcu, umożliwić przychodzenie do pracy od poniedziałku do piątku po 6 godzin (nie mają 18 lat)? Wiemy, że wówczas należeć im się będzie jakaś gratyfikacja pieniężna, mamy tego świadomość.
Czy pod kątem prawa pracy jest to dozwolone aby pracowali przez ten miesiąc w wakacje po 6 godzin od poniedziałku do piątku? Czy trzeba jakieś dodatkowe warunki spełnić, podjąć jakieś?
Będę wdzięczna za odpowiedź.
Pozdrawiam
Dodano 2018-08-15 16:48 przez Mattrix92
Witam,w mojej pracy, kiedy przychodzę na tzw. dwunastkę do pracy, to według panujących zasad w firmie przysługuje mi godzinna przerwa lecz nie jest ona wliczana do mojego czasu pracy, czyli np. na liście obecności wpisuję, że jestem od 10 do 14. Następnie od 15 do 22, co łącznie daje mi 11 przepraco...
Dodano 2017-05-30 15:19 przez smutek
Witam,jestem praktykantką w sklepie odzieżowym, jestem tam od 1 klasy zawodowej. Aktualnie mam ukończone 18 lat i jestem w drugiej klasie. Miałam operację na skoliozę, moja praktykantka o tym wie. Tydzień temu byłam na zwolnieniu chorobowym (L4) na dwa tygodnie, ponieważ chciałam odpocząć i "zregene...
Dodano 2018-10-30 09:19 przez Robur1
Dzień dobry,czy istnieje ustawa regulująca czas pracy na terenach, gdzie prowadzone są prace przy oczyszczaniu terenów z materiałów niebezpiecznych? Pytam ponieważ w innych krajach europejskich regulacja ta odnosi się do tych prac i zabrania wykonywania ich w godzinach po zmierzchu do świtu. Poza ty...
Dodano 2017-07-31 13:47 przez agnes314
Witam,kierownik uległ wypadkowi samochodowemu w godzinach pracy. Aby ułatwić sobie pracę i zaoszczędzić czas pojechał swoim prywatnym samochodem otworzyć bramę na cmentarzu, którym zarządzamy, i w tym momencie wjechał w niego TIR.Czy będzie to wypadek w pracy, kierownik nie miał ani delegacji ani um...
Dodano 2016-02-19 22:09 przez Lakisekk
Witam, pracuję na stacji paliw i w grafiku kierownik winien stać na nocce w poniedziałek. Dzisiaj zamiast zadzwonić do mnie osobiście przekazuje mi przez dziewczynę z dniówki, że on nie wie czy stanie na tą nockę.Nie ma tutaj jakiegoś polecenia, że mam być w pracy. Mogę po prostu wraz z innym kolegą...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dwa ostatnie miesiące roku to tradycyjnie już spore wyzwanie dla przedsiębiorców, ale również pracowników mierzących się z ogromnym wzrostem obciążenia pracą, szczególnie w handlu. Krajowa Sekcja Handlu NSZZ "Solidarność" już w ...
Według danych z początku maja br., blisko 120 tys. obywateli Ukrainy podjęło już zatrudnienie w Polsce na uproszczonych zasadach. Oprócz dopełnienia formalności związanych z samym procesem zatrudniania, pracodawcy powinni pamiętać ...
W pierwszej kolejności należałoby udzielić odpowiedzi, czy na przedsiębiorcy spoczywają wobec zleceniobiorcy jakiekolwiek obowiązki z zakresu bhp, a następnie – jeżeli tak jest – jakie to obowiązki, a w szczególności czy dotyczą one ...
Pracodawca zatrudniający podwładnych przy robotach budowlanych musi zapewnić im m.in. odpowiednie warunki socjalne i higieniczne. W tym celu konieczne jest respektowanie szeregu zasad wynikających z ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
