Czy pracodawca może nakazać wykonanie pracy w godzinach nadliczbowych?

• 

  2017-02-20 13:07 autor odpowiedzi: Piotr Kostrzewa

  Generalnie panuje zasada, że godzin nadliczbowych się nie planuje, wiec taki nakaz jest niezgodny z prawem. Jednakże w zależności od sytuacji w przedsiębiorstwie można rożnie rozpatrywać kodesowe określenie "szczególnych potrzeb pracodawcy". Pracodawca może każdorazowo w ramach prowadzonej działalności powierzyć pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych (Kodeks pracy określa to następująco: "Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
  1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
  2) szczególnych potrzeb pracodawcy."
  Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi dodatek do wynagrodzenia zgodnie z art. 151(1) Kodeksu pracy.
  "Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
  1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
  a) w nocy,
  b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
  c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
  2) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1."
  Pracodawca może nie wypłacać ww. dodatku, jeżeli udzieli czasu wolnego pracownikowi zogdnie z art. 151 (2) Kodesku pracy.
  "§ 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
  § 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
  § 3. W przypadkach określonych w § 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.".

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-06-16 10:43 przez piotrek2017

  Nadgodziny ryczałtowe w sklepie

  Witam,pracuję jako zastępca kierownika marketu Lidl i jedna ze składowych pensji jest 1000 zł za 34 godziny nadliczbowe ryczałtowe choć odbijamy czas pracy z karty. Czy jest to zgodne z prawem pracy?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-06-13 19:20 przez Ola1107

  Jak rozliczyć dodatkowy czas pracy?

  Witam,pracuję na umowie o pracę w standardowym systemie 8-godzinnym (w godzinach 8.00-16.00). Specyfika mojej pracy wymaga jednak ode mnie wykonywania zadań w prywatnym czasie. Mianowicie poświęcam dwa razy w tygodniu/2 godziny (6.00-8.00/22.00-24.00) na wykonanie czynności poza swoim miejscem pracy...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-04-22 19:44 przez maciek124

  Godziny nadliczbowe. Ile może ich być?

  Pracownik zatrudniony na pół etatu, w praktyce pracuje znacznie więcej. Często wychodzi pełny etat lub niewiele do niego brakuje (2, 3 dniówki). Za godziny w przedziale, od ponad pół etatu, a poniżej pełnego etatu nie ma żadnego dodatku, traktowane są jako ponadwymiarowe i rozliczane jak normalne wy...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-04-01 09:05 przez Artus321

  Kierowca międzynarodowy: ryczałt za nadgodziny i ryczałt za pracę w godzinach nocnych.

  Pracuję jako kierowca międzynarodowy na autach bez tachografu (auto dostawcze do 3,5 DMC). W pracy stosuję jedynie tzw. marszrutę z opisem daty wyjazdu z PL, daty i godziny załadunku, daty i godziny rozładunku oraz ostatecznie daty i godziny zjazdu do firmy (zakończenie pracy).
  Wyjazdy trwają ok 25 ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-03-23 09:16 przez awiskoz

  Ponowna praca w dobie pracowniczej

  Witam,pracuję od poniedziałku do piątku w godzinach 7-15. Czy pracodawca może mnie wezwać do usunięcia awarii o godzinie 21 w ramach nadgodzin?Samo usunięcie awarii zazwyczaj trwa maks 2 godziny.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.