Witam,
mam problem z pracodawcą, który stwierdza, że nie jestem już jego pracownikiem a wszystko przez to, że jestem w ciąży. Sprawy wyglądają tak.
31.10.2016 skończyła mi się umowa na czas określony, w dniu 26.09.2016 podpisałam z pracodawcą nową umowę na czas nieokreślony, która jest kontynuacją poprzedniej i wchodzi w życie z dniem 01.11.2016. Niestety od 01.10.2016 do 10.10.2016 byłam zmuszona iść na L4 z powodu choroby, w między czasie od 05.10.2016 znalazłam się w szpitalu, gdzie stwierdzono zagrożoną ciążę i od tamtej pory do dnia dzisiejszego przebywam na L4 z kodem B.
W listopadzie 2016 otrzymałam od niego ekwiwalent za niewykorzystany urlop za 2016 oraz świadectwo pracy za poprzedni okres pracy. W żaden sposób nie rozwiązałam z nim stosunku pracy na czas nieokreślony ani on ze mną. Dziś będąc u lekarza dowiedziałam się, że nie jestem ubezpieczona, od razu skontaktowałam się z ZUS, gdzie poinformowało mnie, że w dniu 16.01.2017 mój pracodawca wystąpił o wykreślenie mnie z ewidencji ubezpieczeń.
Z tego co udało mi się dowiedzieć to ponoć on znalazł jakąś lukę w polskim prawie, że jeżeli podczas podpisywania umowy o pracę zataiłam przed nim informacje, że jestem w ciąży, to ta umowa nie ma mocy prawnej i można ją wyrzucić do kosza.
Moje pytanie brzmi: czy on miał do tego jakiekolwiek prawo, czy ja naprawdę nie jestem już jego pracownikiem i czy rzeczywiście istnieje taka luka i co ja mogę w takiej sytuacji zrobić? Jestem tym wszystkim załamana. Naprawdę nie wiedziałam o ciąży przy przedłużaniu umowy.
Proszę o pomoc.
2017-01-19 17:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-01-23 14:12 przez Ola113
Witam,
jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony, pracuję w firmie ponad 3 lata a obecnie od 2 miesięcy przebywam na zwolnieniu chorobowym, gdyż jestem w ciąży. Spodziewam się w najbliższym czasie otrzymać wypowiedzenie z pracy, gdyż firma jest w stanie upadłości likwidacyjnej.
Jakie świadcze...
Dodano 2013-02-05 13:47 przez lupi
Witam,
Jestem zatrudniona w firmie od kwietnia 2011 roku na czas nieokreślony. Od maja 2012 roku byłam na L4 z powodu ciąży. Od 13 września 2012 jestem na urlopie macierzyńskim, który kończy mi się 27 lutego 2013 roku. Po tym czasie chciałabym wykorzystać zaległy urlop z zeszłego roku w wymiarze 25 ...
Dodano 2016-12-15 10:21 przez agiratk
Prosze o pomoc. Pracuję u jednego pracodawcy na dwóch umowach. Jedna umowa o pracę na czas nieokreślony, na 3/5 etatu, druga na czas wykonywania określonych obowiązków na 2/5 etatu. Umowa na czas wykonywania określonych obowiązków kończy się wraz z dniem porodu. Czy zatem przysługuje mi prawo do ekw...
Dodano 2016-08-23 17:21 przez yata20
Witam,od 19 października 2015 roku pracowałam u jednego pracodawcy. Umowy były co 10-dni przedłużane i były to umowy o pracę na czas określony .Dowiedziałam się, że jestem w ciąży w 4 tygodniu. Zwolnienie lekarskie otrzymałam od lekarza rodzinnego na postawie USG, ponieważ Pani ginekolog wolała poc...
Dodano 2015-06-02 13:20 przez angies1
Witam,w październiku 2013 poszłam na L4 z powodu zagrożonej ciąży. W 2014 urodziłam dziecko, poszłam na roczny urlop macierzyński i pod koniec urlopu macierzyńskiego w 2015 zaszłam w drugą ciążę. Do pracy nie wróciłam, poszłam na następne L4 i po porodzie planuję kolejny roczny macierzyński. Do kied...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmienione zasady dotyczące wydawania świadectw pracy powodują wątpliwości także w przypadku, gdy po umowie terminowej zawieramy umowę bezterminową...
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Już 22 listopada 2018 roku czeka nas zmiana w prawie pracy. Według niej niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony automatycznie przekształcą się w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony.
Umowa o pracę na czas nieokreślony to forma zatrudnienia, która dla etatowych pracowników często jest tą wymarzoną. Z drugiej strony, w opinii pracodawców jest ona często traktowana jako zło konieczne, którego chcieliby jak najdłużej ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
