2017-01-11 16:59 autor: minilek30
8 500 odsłon
Witam,
problem dotyczy ustalania harmonogramów dyżurów domowych w jednozmianowym systemie pracy. Do tej pory w mojej firmie (Przedsiębiorstwo Wodociągowo - Kanalizacyjne) dyżury domowe były ustalane po 10 dni dla jednej osoby, tj. od 1-10 dla jednego pracownika, od 11-20 dla drugiego pracownika itp. (po normalnym 8 godzinnym dniu pracy, łącznie z dniami wolnymi od pracy). Zaznaczam, że dyżury domowe dla pracowników są u nas płatne.
Wprowadzenie do kodeksu pracy okresów minimalnego odpoczynku dobowego (art. 132 k.p.) i tygodniowego (art. 133 k.p.) w sposób zasadniczy skomplikowało planowanie pracy i ustalenie grafików dyżurów domowych, aby pełnienie dyżuru nie naruszało prawa pracownika do 11-godzinnego dobowego oraz 35-godzinnego tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku.
Zgodnie z Art. 151. § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). § 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133. Dyżury domowe w naszej firmie są dla pracowników na wypadek wystąpienia awarii wodociągowej lub awarii systemu kanalizacyjnego poza normalnymi godzinami pracy.
Moje pytanie brzmi: jak dobrze rozwiązać ten problem w systemie pracy jednozmianowym, tak by pracodawca oraz pracownik byli zadowoloni. Pojawiły się pomysły by dyżury domowe dzielić np po 5 godzin na dobę pomiędzy pracowników (praca od 7.00 do 15.00, następnie dyżur od 15.00 do 20.00, a inny pracownik w pozostałych godzinach, tak by zachowane było 11 godzin przerwy w ciągu doby), ale takie rozwiązanie wymusza bycie w gotowości nie jednego lecz co najmniej dwóch pracowników i moim zdaniem jest to rozwiązanie nie do przyjęcia.
W firmach o podobnym profilu jak nasz, dyżury domowe prowadzone są w następujący sposób: cyt. "U nas ogólna zasada dyżuru tygodniowego to rozpoczęcie w niedzielę o 8:00 i zakończenie w sobotę o 20:00. Od piątku po południu do niedzieli mamy 35 godzin i tak samo jest od soboty wieczór do poniedziałku rano. Mamy system równoważny czyli dozwoloną pracę w niedzielę. Co do 11 godzin to w przypadku podjęcia pracy osoby w okresie dobowego odpoczynku wykorzystujemy zapisy „ochrony mienia lub środowiska”.
Może właśnie powyższe rozwiązanie jest właściwe, zgodnie z zapisem Art 151.&2."Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy",
Bardzo proszę o pomoc i sugestie, jak zgodnie z kodeksem pracy ustalić miesięczny harmonogram dyżurów.
Z góry dziękuję i pozdrawiam.
2017-01-11 18:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-12-15 20:14 przez konto usunięte
Zamieniłam sie z koleżanką na dyżury pielęgniarskie. Ja za nią przyszłam 2 a ona miała przyjąć za mnie 13. Niestety ja wylądowałam na zwolnieniu od 10 do 15. Czy a takim wypadku kolażanka lub oddzialowa ma obowiązek mi oddać dyżur? Czy jestem po prostu stratna?
Dodano 2014-08-04 12:56 przez agnika
Witam!
W mojej firmie w bieżącym kwartale tydzień pracowniczy rozpoczyna się we wtorek a kończy się w poniedziałek. Mój grafik wygląda następująco: 05/08 W; 06/08 14-23; 07/08 14-22; 08/08 14-22; 09/08 14-22; 10/08 14-22; 11/08 21-05; 12/08 21-05; 13/08 21-05; 14/08 21-05; 15/08 W; 16/08 21-05; 17/0...
Dodano 2014-01-14 14:16 przez Tenesii
Proszę o odpowiedź:
Pracuję codziennie od 8 do 16. W regulaminie jest zapis o równoważnym systemie czasu pracy.
Czy możliwe jest żebym pracowała (w tym samym zakładzie pracy), jeden dzień między 9 a 17 (np. w środę), a pozostałe między 8 a 16? Pracodawca tłumaczy, że jest to niemożliwe ze względu na...
Dodano 2014-01-02 15:22 przez Margo15
Pracuję w systemie turnusowym po 12 godzin w porze dziennej lub nocnej. Ostatnio pracowałam w grudniu: sobota - dzień, niedziela - noc; Boże Narodzenie - dzień, sobota - dzień i niedziela - noc i w Nowy Rok - dzień. Czy to zgodne z przepisami, że miałam sześć dyżurów za koleją w dni wolne od pracy i...
Dodano 2018-11-28 18:14 przez noruat
Czy jeżeli jestem zatrudniona w dwóch firmach: "matce" i "córce", to czy pracodawca może wywierać nacisk na zatrudnianie mnie w godzinach, które nie zachowują wymaganego kodeksem pracy 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku?
Np. piątek od godz. 16-24 w jednej firmie oraz sobota 6-14 w drugiej firm...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Uchwalona przez Sejm RP w dniu 06.12.2024 r. ustawa o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, jeżeli zostanie podpisana przez Prezydenta RP, wejdzie w życie 1 lutego 2025 r. Patrząc na przepisy tej ustawy przez ...
Niemal każda firma przeprowadza dziś szkolenia. Warto wiedzieć, że w określonych przypadkach, czas spędzony na wyjeździe integracyjnym połączonym ze szkoleniem, może zostać potraktowany jako nadgodziny. "Konsekwencją regulacji zawartej w ...
Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...
Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
