Dostęp do szatni w pracy/regulamin pracy?

• EKSPERT

  2016-12-21 18:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Dziwne, żeby otwarcie sztni było wpisane w regulaminie. Może być, ale nie musi. Jeżeli pracownicy zostali poinformowani o tym fakcie, to cóż. W trakcie przerwy ( 15 minut) pewnie ktoś tą szatnię Panu otworzy. Wszystko zalezy od specyfiki pracy firmy oraz ustaleń wewnętrzych i dogadania się- co kolwiek to znaczy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-12-21 18:46 autor odpowiedzi: gpiotrek23

  Zgadza się w czasie przerwy jest otwarta . 
  Chodzi mi o to czy pracodawca może uniemożliwić mi dostępu do szatni poza wyznaczoną godziną.
  Pozatym tym przerwa jest ruchoma a godziny otwarcia szatni stałe w połowie zmiany

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-12-21 19:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jest to kwestia dogadania. Żadde przepisy nie określają tej kwestii.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-03-13 14:42 przez konto usunięte

  Zajęcia ruchowe w czasie godzin pracy

  Pracodawca poinformował o zorganizowaniu dla pracowników, w trosce o ich zdrowie darmowych, godzinnych zajęć ruchowych w zakładowej sali fitness z instruktorem w czasie pracy. Rozesłał harmonogram z wykazem godzinowym i podziałem na kilku osobowe grupy. Obowiązuje strój sportowy, koszulka, spodenki....

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-23 13:26 przez konto usunięte

  Jakie są obowiązki pracodawcy odnośnie ustalania grafiku i jego zmian bez zgody pracownika?

  Jakie obowiązki ma pracodawca przy typowo szpitalnym trybie pracy tzn. dyżury po 12 godz. uzupełniające 8 godz.? Mianowicie w pewnym szpitalu grafik potrafi być zmieniany nie tylko w ostatnich dniach poprzedzającego miesiąca, ale także w trakcie trwającego miesiąca, którego grafik dotyczy. Nie jest ...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-30 14:14 przez stokrotkaso4

  Książeczka sanepidowska

  Czy pracodawca może nie oddać mi książeczki do celów sanitarno-epidemiologicznych? Pracuję w sklepie spożywczym i moja książeczka jest w moich dokumentach w kadrach, ale znalazłam sobie dodatkowo pracę przy wykładaniu towaru w innym sklepie, ale pracodawca nie chce mi wydać książeczki tylko mam sobi...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-25 11:53 przez S_olcia

  Kadry a współpraca z pracownikiem

  Obecnie przebywam na zwolnieniu (9 miesiąc ciąży). Od czasu kiedy poszłam na L4 pracodawca nie odpowiada na moje e-maile, nie udziela potwierdzenia odbioru na przesłane zwolnienia, a biuro kadr nie udziela odpowiedzi na zadawane pytania, np. jak prawidłowo złożyć wniosek o macierzyński.
  Generalnie z...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-05-16 09:40 przez Maria T.

  Używanie komórki prywatnej w godzinach pracy

  Dzień dobry! Pracodawca mojego partnera planuje wprowadzić zakaz używania telefonu prywatnego w godzinach pracy. Zgodnie z pozyskaną przeze mnie wiedzą ma do tego prawo, o ile wprowadzi tą zasadę w ramach regulaminu pracy lub zapisze to umowie. Czy wprowadzenie zakazu ustnie jest równoznaczne z powy...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.