czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży która chce skrócić urlop wychowawczy?

• 2009-07-24 18:07 autor odpowiedzi: konto usunięte

  czy naprawdę nikt nie zna odpowiedzi ? proszę pomóżcie bo nie bardzo wierzę osobom z pracy.. a musze podjąć decyzję..

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-24 22:21 autor odpowiedzi: teresa

  tak jak npisałaś jeśli nawet pracodawca nie wyrazi zgody w każdej chwili to złożenie pisma na 30 dni przed planowaną data skrócenia skutkuje właśnie z tą datą powrót do pracy.

  co do zwolnienia to po 1. chroni Cię prawo pracy jako przyszłą matkę (jesteś w ciąży) ,a po 2. umowy na czas nieokreślony pracodawca nie może wypowiedzieć ot tak - musi podać powód wypowiedzenia - nie zastosowanie się pracodawcy do tych zasad jest wystarczającą przyczyną do ewentualnego odwołania się do Sądu Pracy.

  Poniżej link do strony PIP, gdzie podane są nr telefonów, pod którymi Prawnicy PIP udzielają bezpłatnych porad prawnych - proszę odszukać sobie najbliższą Inspekcję lub zadzwonić gdziekolwiek gdzie uda się dodzwonić (nie ukrywam - należy wykazać się cierpliwością, ale się udaje)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-07-25 08:59 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Teresa dziękuję ślicznie za pomoc..

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-07-25 11:14 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, ma Pani prawo do skrócenia urlopu wychowawczego. Zasady określające procedurę przerwania urlopu wychowawczego reguluje art. 1863. kodeksu pracy, który wskazuje, iż pracownik może zrezygnować w każdej chwili z urlopu wychowawczego za zgodą pracodawcy. W przypadku braku takiej zgody, po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy, najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

  Wówczas pracodawca jest obowiązany zastosować się do terminu wskazanego przez pracownika i dopuścić go do pracy w tym terminie. Pracownik nie musi podawać przyczyny swojej decyzji, ani uzasadniać swojego wniosku. Reasumując, składa Pani pismo do pracodawcy, potem wraca Pani do pracy, a potem jest Pani chroniona prawem z tytułu obecnej ciąży, temat rzeczywiście nie łatwy, pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-07-25 13:49 autor odpowiedzi: konto usunięte

  dziękuję za odpowiedź ...

  rzeczywiście , dodzwoniłam się do PIP i odpowiedź jest taka sama, mam pełne prawo powrócić z urlopu wychowawczego za zgodą pracodawcy w każdym czasie a jeśli nie to :

  składam podanie o skrócenie przed 30 dniami i w wyznaczonym terminie stawiam się do pracy,, reszta tak jak panie piszą ..

  dziękuję jeszcze raz za pomoc

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-07-28 07:45 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Hejka, wczoraj ukazał sie w gazecie wyborczej - dodatek praca bardzo ciekawy i bardzo podobny do mojej sytuacji artykuł, polecam do przeczytania.. opisuje on kobietę w tej samej sytuacji i jak pracodawca chciał się pozyć niewygodnego pracownika.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-02-04 21:55 autor odpowiedzi: iwona19841

  Witam chciałam się zorientować czy wie może ktoś czy pracodawca może zwolnic kobietę w ciąży która przebywa obecnie na urlopie wychowawczym nie płatnym i mam umowę o pracę na czas określony do 2012 roku? Chciałam wrócić do pracy , ale w biurze mi powiedzieli żebym nie składała wniosku że chce wrócić z urlopu wychowawczego bo pracodawca mnie zwolni. Bardzo proszę o pomoc!

  BARDZO PROSZĘ O POMOC

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-02-14 12:45 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  jest Pani w kolejnej ciąży? Jeżeli tak, to KP rozciąga nad Panią ochronę co do zwolnienia

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.