2016-11-28 13:54 autor: aw_11
2 658 odsłon
Witam,
w 2011 roku zostałam zwoniona dyscyplinarnie. Wraz z tym otrzymałam od pracodawcy listy firm, w których nie mogę podjąć pracy na rok. Po 3 miesiącach otrzymałam pismo o zwolnieniu z zakazu konkurencji.
Czy mogę domagać się po tylu latach odszkodowania 25% wynagrodzenia za okres 3 miesięcy? Czy zwolnienie dyscyplinarne mnie dyskwalifikuje?
2016-11-28 19:20 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2012-06-09 21:57 przez konto usunięte
W dniu zatrudnienia oprócz umowy o pracę podpisałem dokument o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Rozwiązałem niedawno umowę za porozumieniem stron z pracodawcą. W dniu rozwiązania umowy pracodawca wręczył mi również dokument w którym potwierdza podtrzymanie zakazu konkurencji i zobowią...
Dodano 2018-04-11 10:07 przez Rosvel
Witam,
proszę o poradę, dnia 13.03.2018 rozstałem się z pracodawcą (dałem mu wypowiedzenie). Na początku pracy podpisałem umowę lojalnościową zakazującą pracy u konkurencji.
Niedawno otrzymałem awizo z listem - wypowiedzenie umowy lojalnościowej zgodnie z §5.Jego treść to:
"Pracodawca zastrzega sobi...
Dodano 2017-08-09 12:42 przez Aga_1
Dzień dobry, 27 marca 2011 roku zakończyłam pracę w firmie. 11 kwietnia 2011 roku otrzymałam pismo z wymienionymi firmami, w których nie mogę podjąć pracy wraz z informacja iż przysługuje mi na okres wyznaczony - 1 roku (został skrócony oddzielnym pismem do 3 miesięcy), odszkodowanie w wysokości 25%...
Dodano 2013-01-10 15:33 przez promyk
Witam,
wygrałam w sądzie pracy odszkodowanie 3-miesięczne i zmianę świadectwa pracy (zwolniono mnie dyscyplinarnie). Sprawa trwała 8 miesięcy, ja dostałam odszkodowanie za trzy miesiące a co z resztą miesięcy? Czy mogę założyć sprawę cywilną byłemu pracodawcy?
Dodano 2012-11-21 17:57 przez J.
Czy od odszkodowania karencyjnego z tytułu zakazu konkurencji odprowadza się ZUS i podatek?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następującą sytuację: na podstawie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia pracodawca został zobowiązany do zapłaty odszkodowania za powstrzymanie się od podjęcia działalności konkurencyjnej przez byłego pracownika. ...
Rozważmy następujący przypadek: strony podpisały umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy. Zakaz wszedł w życie 1 czerwca 2009 r. miał obowiązywać do 31 maja 2010 r. W styczniu 2010 r. pracodawca zmienił zupełnie ...
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przeważnie przestaje obowiązywać w momencie upływu terminu, na jaki ją zawarto. Można ją również wypowiedzieć przed upływem tego terminu, o ile taka możliwość wynika z jej treści ...
Rozważmy następującą sytuację: z firmą pożegnał się pracownik, który podpisał umowę o zakazie konkurencji przez okres 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Ustalone odszkodowanie miało stanowić równowartość rocznego wynagrodzenia ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
