czas pracy

• 

  2009-07-17 19:57 autor odpowiedzi: regina.madej

  z tego co ja wiem, to jeśli jest normalna umowa o pracę to osiem godz ciągłych, a jeśli umowa zlecenie to może być podzielone... jak fachowcy się włączą to powiedzą jaka jest prawda :-)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-07-18 17:11 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, moim zdaniem pracodawca nie może podzielić dnia pracy pracownikowi, ktory ma umowę o pracę, ponieważ rodzą się pytania : O której rozpocznie się doba pracownicza? Jak pracodawca zapewni wypoczynek dobowy (czyli 11-godzinny) bez naruszania przepisów o czasie pracy? Reasumując uważam, że nie ma takiej możliwości, mam nadzieję, że jest to pytanie z cyklu "co by było gdyby?" mam nadzieję, że to nie pomysł "kolejnego przedsiębiorczego pracodawcy", pozdrawiam:))

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-18 19:22 autor odpowiedzi: jurek374

  Właśnie to jest nowy pomysł mojego pracodawcy twierdzi , że jestem mu potrzebny dwie godzny rano i a resztę po południu a pracuję w Domu Kultury i umowę mam na czas nieokreślony .

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-07-18 20:02 autor odpowiedzi: mia70

  Hmm, no tak pomysły są niesamowite:) nie znajduję kodeksowego odzwierciedlenia takiej propozycji, ponieważ ani to praca zmianowa, ani zadaniowy czas pracy, ani równoważny, ani ruchomy czas pracy moim zdaniem nie ma możliwości wprowadzenia takiego rozwiązania, pozdrawiam:))

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-21 18:51 autor odpowiedzi: jurek374

  Dziękuję za opowiedz na moje pytanie .Pozdrawiam jurek374

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-22 14:04 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  No a mi jakoś tam art 139 KP, art 140 oraz art 141 KP dają do myślenia... i sam nie wiem co o tym sądzić... Pytający nie podał w jakich godzinach konkretnie ma pracować. A co Wy o tym sądzicie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-07-23 08:13 autor odpowiedzi: mia70

  Witam matri27, ;) art 139 KP:

  § 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.

  Wprowadzona odpłatność za czas przerwy w pracy, której nie wlicza się do czasu pracy, ma za zadanie hamować pracodawców w zakresie posługiwania się tym systemem czasu pracy, z niekorzyścią dla pracowników. Polecam: , pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-23 09:03 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  No właśnie... Czyli z tego taki morał, że pracodawca Jurka może zastosować tryb pracy zgodnie z art 139 KP. To, że więcej kasy musi wydać na pracownika to już jego problem.... :). Pomysły są niesamowite - masz rację Justynko.

  i niekiedy zgodne z prawem... :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-07-23 09:26 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, myślę sobie, że pracodawca nie miał tej wiedzy, że będzie musiał zapłacic za swoje niesamowite pomysły zgodne z prawem:)))

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-23 13:53 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Ale ja sobie tak myślę, że można by to dodatkowe wynagrodzenie w fajny sposób ominąć... A mianowicie: zatrudniamy pracownika na minimalne wynagrodzenie, następnie ustalamy premię motywacyjną. Za czas przestoju wypłacamy wynagrodzenie od minimalnej i do tego doliczamy w formie premii dodatek do wynagrodzenia, tak aby pracownik nie marudził że mało zarabia :) Ale ja to już lepiej nie będę podpowiadał jak sobie radzić w trudnych sytuacjach bo jeszcze ktoś mnie za ucho wytarga.... :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-07-23 14:51 autor odpowiedzi: mia70

  Panu chyba podziękujemy, albo pożyczymy takiego Przełożonego jakim jest on sam, pozdrawiam:) chyba za gorąco dzisiaj jest:)))

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-23 14:55 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Nie no, ja nie jestem taki zły na jakiego wyglądam... Pracownicy u mnie mają w miarę "luz" ale wszystko w granicach zdrowego rozsądku... Nie jestem jakimś tam upierdliwcem (chyba). Dlatego też nie będę podpowiadał przyszłym lub obecnym osobą zatrudniającym pracowników o możliwości "wyzysku człowieka przez człowieka" :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-07-23 21:56 autor odpowiedzi: mia70

  ok ok oczywiście, że tak:) śledzę Twoje posty i wiem, że starasz się być obiektywny:))

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-24 10:24 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Dzięki Justynko! Jesteś WIELKA!

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.