Wynagrodzenie

• 

  2009-07-13 15:15 autor odpowiedzi: mariuszlibra

  Odwiedź inspekcje pracy i przedstaw problem.

  Nie przyśpieszysz w żaden sposób wypłaty, jesli pracodawca nie chce Ci wypłacić. Pozostaje prośba lub groźba ;-)

  Proponuje żebyś przygotował wypowiedzenie z pracy. Napisz tylko że wypowiadasz umowe o pracę z powodu nie wypłacania wynagrodzenia. Nie musisz nic więcej pisać. Złóż takie oświadczenie w sekretariacie lub u pracodawcy. Następnie poinformuj pracodawcę dając mu czas np. 7 dniowy na wypłate wynagrodzenia z odsetkami. Po tym terminie idź do Państwowj inspekcji pracy i złóż skargę. Inspekcja przeprowadzi "wizytę", Może mu wlepic karę od 1.000 do 30.000zł. Inspektor powiadomi Cię o przeprowadzonej kontroli. Jeśli to nie pomoże to złóż dokumenty do sądu pracy. W inspekcji pracy raczej Ci w tym pomogą. Możesz tez powiadomić pracodawcę o tym (forma szantażu). Pamietaj że jeśli się zwalniasz z pracy z powodu niewypłacania wynagrodzenia to należy Ci się odszkodowanie za okres przysługującego wypowiedzenia. Wszystkie te czynności trochę trwają, więc uzbrój się w cierpliwość i znajdź inną pracę. W razie problemów pisz -

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-07-14 12:28 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, skoro Pan jest na wypowiedzeniu i nie dostał Pan wynagrodzenia to proponuję: 1. Pismo do pracodawcy o wypłate należnego wynagrodzenia

  2. Pismo do PIP z prośbą o interwencję

  3. Pismo do Sadu Pracy z wnioskiem o zapłatę zaległego wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę z dnia... oraz wypłate premii wynikającej z ....oraz odsetek z tytułu niewypłaconych naleznych świadczeń oraz zapłatę za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (o ile taki był) pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-17 14:18 autor odpowiedzi: milenium2005

  Cytuję, co napisał/a mariuszlibra

  Odwiedź inspekcje pracy i przedstaw problem.

  Nie przyśpieszysz w żaden sposób wypłaty, jesli pracodawca nie chce Ci wypłacić. Pozostaje prośba lub groźba ;-) Proponuje żebyś przygotował wypowiedzenie z pracy. Napisz tylko że wypowiadasz umowe o pracę z powodu nie wypłacania wynagrodzenia. Nie musisz nic więcej pisać. Złóż takie oświadczenie w sekretariacie lub u pracodawcy. Następnie poinformuj pracodawcę dając mu czas np. 7 dniowy na wypłate wynagrodzenia z odsetkami. Po tym terminie idź do Państwowj inspekcji pracy i złóż skargę. Inspekcja przeprowadzi "wizytę", Może mu wlepic karę od 1.000 do 30.000zł. Inspektor powiadomi Cię o przeprowadzonej kontroli. Jeśli to nie pomoże to złóż dokumenty do sądu pracy. W inspekcji pracy raczej Ci w tym pomogą. Możesz tez powiadomić pracodawcę o tym (forma szantażu). Pamietaj że jeśli się zwalniasz z pracy z powodu niewypłacania wynagrodzenia to należy Ci się odszkodowanie za okres przysługującego wypowiedzenia. Wszystkie te czynności trochę trwają, więc uzbrój się w cierpliwość i znajdź inną pracę. W razie problemów pisz -

  no pracodawca nas sam zwolnił bo nie jestem sam chcial nas dac na pol etatu ale nikt sie nie zgodzil wiec dal nam wypowiedzenie powod likwidacja miejsca pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-07-18 17:20 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, w takim razie jeśli jest to likwidacja stanowiska to dochodzi jeszcze jedno roszczenie, a mianowicie w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

  1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;

  2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;

  3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-18 17:46 autor odpowiedzi: milenium2005

  A wiec sprawa jest taka bylem u tego pracodawcy pieniedzy nie mial w poniedzialek a jak sie okazuje wczoraj pieniadze sie znalazł ale zaplacil tylko tym co tam jeszcze pracuja.A nam chce wyplacic dopiero w zimie powiedzial dyrektorowi firmy ze ma placic najpier tym co pracuje jeszcze.Nie wiem czy mam do sadu isc bo slyszlałem ze taka spraw sie ciagnie dlugo.I moga mi pozniej placic po 50 zl jak on nie bedzie wypłacalny slyszalem taka obcje i nie wiem czy czekac czy co robic pomozcie prosze co robic.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-07-18 18:00 autor odpowiedzi: mia70

  Witam serdecznie, ja uważam, że nie ma na co czekac i należy złożyć wszystkie pisma do Sądu i PIP. Dlaczego? jesli pracodawca dostaje jakieś wpływy na swoje konto i będzie miał wyrok Sądu (czyli będzie zmuszony do zapłaty) to będzie skłonny szybciej uregulować swoje zobowiązania. Do tego jeśli będzie miał kontrole z PIP i dostanie karę grzywny to też będzie w jego interesie, aby znaleźć pieniądze i szybciej zamknąć sprawę. Pisze Pan, że może to długo trwać, ano może to fakt, ale będzie Pan bliższy osiągnięcia swojego celu. Pisze Pan, że jak będzie niewypłacalny to co wtedy, ano jak wtedy będzie Pan miał wyrok sądowy to pójdzie Pan do komornika i on (o ile będzie to mozliwe tzn o ile pracodawca będzie miał majątek) zajmie majątek na poczet spłaty długu. Jeśli Pan nie będzie miał wyroku i jeśli Pracodawca nie będzie miał kontroli z PIP to faktycznie może Pan nie odzyskać swoich należności, bo inni będą szybciej działać i wezmą to co zostanie po Pracodawcy, pozdrawiam:)) (hmm ta moja:) nie pasuje do tej sprawy powinnam podpisać:(

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-20 22:41 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Ja popieram Jusynkę - do PIPu, sądu pracy, komornika sądowego. Przy pisaniu pozwu wypisz wszystkie zobowiązania Twojego pracodawcy w stosunku do Ciebie (ekwiwalent za urlop, nadgodziny, zaległe wynagrodzenie, premia, praca w niedziele i święta, ect)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-21 13:17 autor odpowiedzi: milenium2005

  do pipu juz napisalem. ale z tymi nadgodinami i niedzielami to nie wiem jak jest bo to zaklad gdzie sie pracuje w kazdy dzien ja np robilem wtorek sroda i piatek sobota niedziela albo nocki po 10 godzin

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-07-21 13:59 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, nadgodziny - jeśli pracował Pan codziennie po 10 godzin i nie miał Pan zapłacone lub oddane w postaci wolnego to codziennie pracował Pan dwie godziny dodatkowo, które są nadliczbowymi; jeśli pracował Pan w nocy to za każdą godzinę przepracowaną w nocy pracodawca musi zapłacić dodatek za pracę w nocy; pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-22 14:21 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  milenium2005 - jak możesz to rozpisz dokładnie kiedy i w jakich godzinach pracowałeś, oraz jaką miałeś podstawę wynagrodzenia. Również by się przydało jak byś napisał kiedy miałeś urlop i co to za premia była (uznaniowa, zadaniowa, stała, ect...) a wtedy Ci wszystko policzymy i napiszemy o co możesz walczyć. Bo jak dla mnie to trochę za mało konkretów....

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-28 10:55 autor odpowiedzi: milenium2005

  A jezeli ogolnie firma nikomu nie wyplacala dodatku nocnego czy ja mogo ich o takie cos podac?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-28 12:08 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Co to znaczy, że firma w ogóle nie wypłaca dodatku nocnego? Jakim prawem? A nawet nie tyle że możesz ich pozwać, ale powinieneś...

  Odnośnie PIP-u - skoro zgłosiłeś nieprawidłowości, to teraz czekaj na wyniki kontroli :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-28 15:38 autor odpowiedzi: milenium2005

  pomoglby mi ktos jak sie wypisuje ten pozew zeby dobrze bylo?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-28 15:58 autor odpowiedzi: milenium2005

  a wiec tak zaa miesiac kwiecien powinnem dostac premi uznaniowa ktora mi przyznali 15%tj. w kwocie 181,80 za maj mialem urlop 20 dni dostalem 500 zl a stawke mam 6 zl na reke wiec jeszcze powinem dostac z ich wyliczen 458,10 a czerwiec 3 dni urlopu i godziny 8 8 8 12 10 0 0 12 11 0 12 10 0 10 10 10 12 12 10 0 10 10 0 10 12 10 10 wynagrodzenie podstawowe mam na umowie napisane 1126 zl brutto i jeszcze caly lipiec jestem na zwolnieniu lekarskim tj.od 1 do 31 lipca

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-28 17:14 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  odnośnie czerwca - czy pracowałeś w ten sposób?

  1 cz - urlop

  2 cz - urlop

  3 cz - urlop

  4 cz - 7:00 -15:00

  5 cz - 7:00 -15:00

  6 cz - 7:00 -15:00

  7 cz - 7:00 -19:00

  8 cz - 7:00 -17:00

  9 cz - wolne

  10cz - wolne

  11cz - 7:00 -19:00

  12cz - 7:00 -18:00

  13cz - wolne

  14cz - 7:00 -19:00

  15cz - 7:00 -17:00

  16cz - wolne

  17cz - 7:00 -17:00

  18cz - 7:00 -17:00

  19cz - 7:00 -17:00

  20cz - 7:00 -19:00

  21cz - 7:00 -19:00

  22cz - 7:00 -17:00

  23cz - wolne

  24cz - 7:00 -17:00

  25cz - 7:00 -17:00

  26cz - wolne

  27cz - 7:00 -17:00

  28cz - 7:00 -19:00

  29cz - 7:00 -17:00

  30cz - 7:00 -17:00

  Zedytuj ten harmonogram, który ja napisałem i wpisz faktyczne godziny pracy. Ma to znaczenie do ustalenia doby pracowniczej, ilości godzin przepracowanych w godzinach nocnych, a tym samym - do wyliczenia wynagrodzenia.

  I jeszcze jedna nieścisłość - piszesz, że w umowie o pracę masz zapisaną płacę podstawową 1126 zł brutto, a stawkę masz 6 zł netto - uściślij to! Albo masz stawkę godzinową albo płacę podstawową. Ta stawka godzinowa ma również znaczenie przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego.

  Po drugie - jak Wam wypłacają wynagrodzenie? "Do ręki" czy na rachunek bankowy?

  Po trzecie - dostajecie jakieś paski z wynagrodzenia? Podpisujecie listę płac?

  Trochę pytań zadałem, ale uwierz mi że są niezbędne aby Ci pomóc

  pozdrawiam sympatycznie :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Strony: 1 2

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.