Prawo pracy. Przez jaki czas można pracować na nocną zmianę?

• EKSPERT

  2016-11-14 17:24 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli są zachowane przerwy dobowe i weekendowe ( a wynika, że tak) to kodeks pracy nie został naruszony. Pytanie tylko, czy pracodawca ustala harmonogram z dnia na dzień czy pracownicy dostają go np. na początku miesiąca.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-11-14 18:45 autor odpowiedzi: aneta11

  Dziękuje za odpowiedz ,tak przerwy weekendowe są,pracodawca ustala termin albo na końcu tygodnia dowiaduje się jak mam przyjść w poniedziałek do pracy albo dzwoni telefonicznie w dzień np jak mam iść na popołudnie dzwoni rano z informacją że na nocną zmiane. Pozdrawiam Aneta

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-11-14 18:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Taka informacja nie jest zgodna z zasadami. Pracownik powinien otrzymać grafik na cały miesiąc a w najgorszym wypadku na tydzień wcześniej.  Grafik pracy obejmuje ustalony okres rozliczeniowy i przypadający na niego wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika do przepracowania. Przy czym liczba dni i godzin pracy musi odpowiadać wymiarowi czasu pracy obowiązującemu w danym okresie rozliczeniowym, a nie wykraczać poza niego. Zasadniczo sporządzony harmonogram na dany okres rozliczeniowy nie powinien być zmieniany. Zmian można dokonywać tylko w wyjątkowych sytuacjach, takich jak np. choroba pracownika albo urlop na żądanie bądź udzielanie dni wolnych za nieplanowaną pracę w niedzielę czy święto.

  

  Daria P skomentował/a odpowiedź 2016-11-17 15:34

  Witam. "Zmian można dokonywać tylko w wyjątkowych sytuacjach, takich jak np. choroba pracownika albo urlop na żądanie bądź udzielanie dni wolnych za nieplanowaną pracę w niedzielę czy święto". Pracownika którego grafik dotyczy czy innego pracownika? i jak nie był sporządzony wcześniej grafik (wiem że powinien ale nie był) i byłam 2 tygodnie na L4 to jak będzie a raczej jak powinien być rozliczony czas pracy za okres zwolnienia. No tak i co dalej jak grafik jest niezgodnie z przepisami. Mam się zwolnić czy pobić pracodawcę czy się popłakać i nic nie robić? Pozdrawiam

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-11-17 15:39 autor odpowiedzi: Daria P

  Witam. "Zmian można dokonywać tylko w wyjątkowych sytuacjach, takich jak np. choroba pracownika albo urlop na żądanie bądź udzielanie dni wolnych za nieplanowaną pracę w niedzielę czy święto". OK  ale choroby pracownika którego grafik dotyczy czy innego pracownika? i jak nie był sporządzony wcześniej grafik w ogóle (wiem że powinien ale nie był) i byłam 2 tygodnie na L4 to jak będzie a raczej jak powinien być rozliczony czas pracy za okres zwolnienia. Po 8 gpdz? czy inaczej i za kótr dni tygodnia. No i co dalej jak grafik jest niezgodnie z przepisami. Mam się zwolnić czy pobić pracodawcę czy się popłakać i nic nie robić? Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-11-07 12:05 przez LZW

  Stały dyżur telefoniczny w domu

  Witam,
  pracuję w dziale telefonicznej obsługi klienta. Pracę wykonuję na zmiany z kolegą. I zmiana w godz. 7-15, od poniedziałku do piątku, II zmiana w godz. 15-23 od poniedziałku do piątku. Dodatkowo z kolegą pełnimy dyżury telefoniczne w domu od 23, do 7 od soboty do piątku. Każdy z nas po tygodni...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-02 15:22 przez Margo15

  Praca turnusowa a święta

  Pracuję w systemie turnusowym po 12 godzin w porze dziennej lub nocnej. Ostatnio pracowałam w grudniu: sobota - dzień, niedziela - noc; Boże Narodzenie - dzień, sobota - dzień i niedziela - noc i w Nowy Rok - dzień. Czy to zgodne z przepisami, że miałam sześć dyżurów za koleją w dni wolne od pracy i...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-20 20:30 przez konto usunięte

  Jak liczyć czas pracy w nocy?

  Witam,
  pracuję w systemie 12 godzinnym zarówno w porze dziennej, jak i nocnej. W porze nocnej od 19 do 7, czasem zdarzają się zmiany w godzinach 5-15.
  Proszę o informację czy w tych dniach, w godzinach od 5 do 7 rano, to liczone są godziny nocne? Czy muszą to być 3 godziny łącznie podczas zmiany, ab...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-02-17 22:52 przez Daro526bb

  System czterobrygadowy

  Witam,w moim zakładzie jest system czterobrygadowy 1-2-3 pracownicy chcieli przejscia 3-2-1, to kadry stwierdziły, że się nie da, bo nie będzie zachowany 35-godzinny odpoczynek tygodniowy miedzy 2 a 1 zmianą. Czy mają rację?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-09-09 21:08 przez 06anulka

  Czy po piątkowej nocce należy się dzień wolny od pracy, który muszę odrobić?

  Pracuję w dużej sieci marketów na stanowisku kasjer sprzedawca, w naszej firmie jest 3-miesięczne rozliczenie czasu pracy, pracujemy również na nocną zmianę i w związku z tym moje pytanie.Niedawno okazało się, że za nockę z piątku (22-6) na sobotę należy nam się dodatkowy dzień wolny od pracy (wedłu...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.