Ciąża a zwolnienia z przyczyny reorganizacji zakładu pracy

• EKSPERT

  2016-10-19 17:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Odpowiedź nie moze byc prosta, bo w przypadku reorganizacji ochrona nie obowiązuje. Może to być przekazanie pracowników z art. 23 prim, likwidacja placówki lub jakieś inne formy przekształcenia. Do czasu jak nie będziemy znacz szczegółów, nie mozna jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie.

  

  lewanil skomentował/a odpowiedź 2016-10-20 09:27

  Rozumiem. A może Pan mi przedstawić co mogą zrobić? i jak to wygląda. Bo nastąpi likwidacja dotychczasowych Inspekcji a przejdą one w jedną -pod nową nazwą ale w gruncie rzeczy będzie istniała na rynku. Czyli po prostu została zlikwidowana placówka , oddział a nie zakład który w ogóle przestaje istnieć tak . Zastosują zwolnienia grupowe? czy mogą indywidualne ? Wiem że w projekcie ma być wszystko :sprawy stosunków pracowniczych (zasady przejścia pracowników i nawiązania nowych stosunków pracy) jak to rozumieć wszystko ? Jakie kroki mogą podjąć...?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-01-20 05:30 autor odpowiedzi: pati-pati

  Witam. Powiem, ze tez jestem ciekawa tego pytania czy mogą zwolnić kobietę w ciąży z przyczyn tzw.  reorganizacja zatrudnienia. Dokładnie chodzi o zwalnianie pracowników administracji w szkołach, czy innych placówkach i utwarzanie Centrum Usług Wspólnych. w mojej jednostce jest zatrudnionych ponad 20 pracowników. Co będzie w moim przypadku gdy jestem w ciąży ?? Czy dostanę wypowiedzenie ?? Czy  mogę dostać odprawę ?? Czy ewentualnie ZIS będzie wypłacał mi chorobowe a pózniej zasiłek macierzyński ?? Bardzo proszę o odpowiedz. Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-01-20 05:51 autor odpowiedzi: pati-pati

  zapomnialam napisać, ze jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony i pracuje w tej jednostce 7 lat. W administracji jest nas 4 osoby a wogóle w jednostce zatrudnionych jest wszystkich 29 pracowników (razem z administracja). Proszę o odpowiedz.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-01-20 06:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Kobieta w ciązy jest pod ochrona bezwzględną i można ją zwolnić tylko w przypadku likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości lub z art. 52 K.p ( dyscyplinarka). Zmiany organizacyjne nie uprawniaja pracodacę do takiego zwolnienia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-09-25 09:45 przez AMN

  Zatrudnienie w projekcie a ciąża

  Dzień dobry, Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Jednocześnie jestem przypisana do konkretnego projektu, który ma zewnętrzne finansowanie. Jest obawa, że projekt nie zostanie przedłużony.Jestem w ciąży. Co dalej w przypadku zakończenia projektu? Czy fakt zatrudnienia na czas nieokreślony jest n...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-09-09 12:59 przez annan777

  Czy mogę na macierzyńskim poinformować pracodawcę o drugiej ciąży beż obaw, że mnie zwolni?

  Witam,mam umowę na czas nieokreślony i pracuję w firmie już 5 lat. Obecnie jestem na rocznym urlopie macierzyńskim do 26.09.2016. Wstępnie byłam umówiona z pracodawcą, że od 27.09. przejdę na zaległy urlop wypoczynkowy (78 dni). Obecnie jestem w 14. tygodniu drugiej ciąży. Szef już wydzwania i pyta ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-02-20 12:51 przez bombka

  Urlop wychowawczy, ciąża oraz likwidacja działu spółki oraz zmiana właściciela spółki

  Witam serdecznie,jestem zatrudniona w spółce z o.o. ponad 4 lata. Mam umowę na czas nieokreślony. Od stycznia br. jestem na urlopie wychowawczym (urlop wypisałam od stycznia do grudnia br). Dowiedziałam się, że w spółce planowana jest zmiana struktury właścicielskiej oraz likwidacja mojego działu. C...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-12-16 14:47 przez charlie20015

  Ciąża na przełomie dwóch umów o pracę

  Witam,jestem w 6. tygodniu ciąży. Mam umowę na czas określony do 31.12.2016 r. i tydzień temu podpisałam umowę na czas nieokreślony od 01.01.2017 r. Kiedy powiedzieć szefowej o ciąży i czy może unieważnić tą drugą umowę lub zmienić do dnia porodu? Czy jak się dowie o ciąży może dać mi wypowiedzenie?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-10-17 11:56 przez Monika11

  Czy mogę wycofać się z nowej umowy o pracę gdy dowiem się później, że jestem w ciąży?

  Witam,dostałam wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony i mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie było z przyczyn ekonomicznych leżących po stronie pracodawcy. Zaczęłam więc szukać nowej pracy i znalazłam ją szybko i podpisałam nową umowę o pracę. Dwa tygodnie później okazało się, że jes...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.