Witam!
Jestem pielegniarką, pracuje w systemie pracy 12- godzinnym na noce i dnie. Dodam, że mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy. 31 sierpnia miałam mieć noc, ale zamieniłam się z koleżanką i ona mi ją wzięła, a ja miałam jej wziąć noc 8 września.
Zostało to zaznaczone na grafiku - po czym zachorowałam i przyniosłam L4 - od 5 do 20 września. Oddziałowa po przyjściu do pracy powiadomiła mnie, że tej nocy zamienionej z 8 września nie mogła mi dać i dodałami dniówkę na koniec miesiąca twierdząc, że na zwolnieniu nie można, ale ja zamieniłam się przed L4, więc moje pytanie: czy zrobiła to prawnie dodając mi tę dniowkę?
2016-09-24 17:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GOSIASTEF23 skomentował/a odpowiedź 2016-09-24 20:28
CHODZI OTO ZE JAK SIE ZAMIENIAŁAM DYZURAMI TO ZOSTAŁA MI DOPISANA TA NOC W GRAFIKU PO CZYM JAK DAŁAM ZWOLNIENIE NA TEN OKRES TO MI ODDZIAŁOWA TEN DYZUR PRZENIOSŁA NA KONIEC MIESIACA ZEBYM GO ODPRACOWAŁA MOWIAC ZE L4 SIE GO NIE TYCZY I MUSZE TO ODPRACOWAC.A JA MYSŁAŁAM ZE JAK GO MIAŁAM DOPISANEGO WCZESNIEJ PRZED L4 TO JAK DAŁAM ZWOLNIENIE TO TEZ OBEJMUJE TO L4 NA TEN DYZUR.A ONA GO PRZENIOSŁANAKONIEC MIESIĄCA JAK WRÓCIŁAMZL4.
GOSIASTEF23 skomentował/a odpowiedź 2016-09-24 21:28
DODAM ŻE ZAMIANA BYŁA NANIESIONA NA GRAFIK WCZESNIEJ I GODZINOWO SIE ZGADZAŁO.ZWOLNIENIE BYŁO OD 5 WRZESNIA DO 20 WIEC OBEJMOWAŁO TEN ZAMIENIONY DYZUR 8 WRZESNIA I ODDZIAŁOWA MÓWI ŻE MAM GO ODPRACOWAĆ BO L4 NIE OBEJMUJE GO .
GOSIASTEF23 skomentował/a odpowiedź 2016-09-25 18:48
bardzo proszę o odpowiedz gdyż jutro muszę tę sprawę wyjaśnić!!Zgóry bardzodziekuję!!!!
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-12-15 20:14 przez konto usunięte
Zamieniłam sie z koleżanką na dyżury pielęgniarskie. Ja za nią przyszłam 2 a ona miała przyjąć za mnie 13. Niestety ja wylądowałam na zwolnieniu od 10 do 15. Czy a takim wypadku kolażanka lub oddzialowa ma obowiązek mi oddać dyżur? Czy jestem po prostu stratna?
Dodano 2014-01-22 18:20 przez ales
Zawarłam umowę cywilno-prawną z dawnym pracodawcą. Pracuję w systemie zmianowym jako pielęgniarka. Grafik mam z góry ustalany przez przełożonego jak pozostali pracownicy, ale nikt nie ustala ze mną dni, kiedy mogę wykonywać usługę tylko z góry narzuca.
Jestem przypisana od początku do danej zmiany, ...
Dodano 2014-01-02 22:43 przez doris
Witam,
pracuję w Niemczech w jednej z sieci restauracji. W umowie mamy zawarte dodatki świąteczne, które nie są nam wypłacane, a urlop jest płatny, który w rzeczywistości jest niepłatny. Niejednokrotnie pracuję po 6 dni w tygodniu, zdarzają się Doppelschich, czyli podwójne zmiany ok. 16 godz.
Obecni...
Dodano 2013-12-30 20:45 przez konto usunięte
Pracuję w szpitalu. Zamieniłam dyżury z koleżanką, za zgodą kierownictwa. Niestety rozchorowałam się i byłam zmuszona wziąć L4 - nie mogłam przyjść na dyżur. Kierownictwo każe mi go oddać.
Dodam, że dyżur zamieniłam miesiąc wcześniej, zamiana była naniesiona na grafik, godzinowo się wszystko zgadzał...
Dodano 2016-02-19 19:59 przez Lakisekk
Witam, mój kierownik po raz kolejny przekazuje nam wiadomości przez dziewczyny z dniówek, sam nie zadzwoni, tylko każe przekazać, że on nie wie czy stanie w poniedziałek na nocce. Zgodnie z grafikiem wypada mu wtedy nocna zmiana (wpada do nas raz na tydzień).Czy jest jakiś sposób aby utrzeć mu nosa ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?
Po tegorocznej nowelizacji przepisów o czasie pracy pojawiła się wątpliwość, czy termin 1-tygodniowy na poinformowanie pracowników o rozkładzie czasu pracy dotyczy również przypadków zmiany rozkładu w trakcie miesiąca.
Harmonogramy czasu pracy, zwane też grafikami, choć bardzo przydatne i rozpowszechnione w praktyce kadrowej, nie zostały kompleksowo uregulowane w prawie pracy. Dla dużej części pracowników podlegającym ogólnym przepisom prawa pracy ...
Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
