Witam,
mam pytanie odnośnie okresu wypowiedzenia. Umowa od 21.12.2015 r. W umowie był zapis o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Po zmianach (22.02.2016 r.), nie dokonałam aneksu, że zmieniają się okresy wypowiedzenia. Sporządzenie takiego aneksu nie byłoby problemem... mogę to zrobić teraz...
I teraz pytanie:
- Czy w takim aneksie mogę napisać, że okres wypowiedzenia zgodny z art. 36 par.1 KP? Czy to wystarczy?
- Czy w tym wypadku okres wypowiedzenia dla tego pracownika powinien wynosić 1 miesiąc i muszę tylko sporządzić zaległ aneks?
- Jeśli wypowiedzenia zostało złożone 25.08.2016, to według miesięcznego okresu wypowiedzenia - umowa zakończy się 30.09.2016, czyli w świadectwie powinno być napisane, że okres zatrudnienia był od 21.12-2015-30.09.2016? ZUS ZWUA zrobić wtedy z dniem 01.10.2016?
Czy dobrze to rozumiem? Proszę o szybką odpowiedź.
i dodatkowe pytanko tak dla sprawdzenia. gdyby był okres wypowiedzenia 2 tygodnie.
Wypowiedzenie złożone 25.08.2016 czli liczy sie od niedzieli 28.08.2016 (2 tygodnie) czyli do 10.09.2016r. Wtedy w świadectwie piszę datę zatrudnienia 21.12.2015-10.09.2016 i zus zwua z dniem 11.09.2016?
Czy okres zatrudnienia do okresu wypowiedzenia licze od 22.02.2016? czyli od dnia wejscia w zycie przepisu? Chodzi mi tu o umowy trwające w momencie wejscia w zycie przepisu?
slyszalam ze nie trzeba sporzadzac aneksów do umów, wystarczy tylko zakualizowac informacje o warunkach zatrudnienia i dac ja do podppisu pracownikowi? zgadza sie?
a jaki okres wypowiedzenia obowiazuje wlasnie tego pracownika, jesli okres zatrudnienia liczymy od 22.02.2016 a wypowiedzenie zlozyl 25.08.2016 --- 6 mcy jest niby przepracowane czy bédzie to juz miesiac? jesli zlozylby mi wypowiedzenie przed 22.08.2016 to obowiazywaloby go 2 tyg?
2016-09-16 06:44 autor odpowiedzi: Jowita
aniao1989 skomentował/a odpowiedź 2016-09-16 07:18
Dziekuje za odpowiedz. W tym wypadku mimo ze pracownik mil w umowie wpisane 2 tyg okres wypowiedzenia, poprzez nowy przepis wszedl na miesieczny okres wypowiedzenia zgadza sie?
aniao1989 skomentował/a odpowiedź 2016-09-16 07:57
nie wiem jak powinnam to liczyc? 22.02 - 22.03 - 1 mc 22.03-22.04 - 2gi mc 22.04-22.05- 3 ci mc 22.05-22.06 - 4ty mc 22.06-22.07- 5ty mc 22.07-22.08- 6 ty mc w sierpniu zlozone wypowiedzenie (25.08.2016) czyli do momentu zlozenia wypowiedzenia przepracowal juz te 6 mcy---wiec ten okres wypowiedzenia wynosi miesiac? Prosilabym o szybka odpowiedz...
www.e-prawapracownika.pl
2016-09-16 09:12 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2016-08-31 11:17 przez kasia2013
Witam,
mam umowę na czas określony od 01.11.2011 r. do 31.10.2016 r., w umowie jest zapis o możliwości 14-dniowego okresu wypowiedzenia. Zrezygnowałam z dlaszego urlopu wychowawczego. Do pracy mam stawić się 5 września 2016.
Co w sytuacji, kiedy po powrocie z urlopu wychowawczego otrzymam wypowiedze...
Dodano 2015-12-07 20:53 przez Onajik
Witam,jestem zatrudniony w firmie od dnia 3.09.2015 na okres próbny, kolejna umowa u tego samego pracodawcy jest od dnia 3.12.2015 na czas nieokreślony. Moje pytanie jest takie: od jakiego dnia jest liczone wypowiedzenie, jeżeli złożę wypowiedzenie dnia 22.12.2015 r.?
Dodano 2018-12-11 17:58 przez Waldek1985
Witajcie,mam pytanie dotychczas nie byłem zbytnio zorientowany w tym temacie, jednak w kadrach udzielono mi tylko informacji, w stylu "bo zmieniły się przepisy". Już opisuję mój przypadek.Od 4 lat byłem zatrudniony na 5-letniej umowie na czas określony, więc pozostał mi do końca rok, jednak tydzień ...
Dodano 2014-08-26 16:44 przez elloello
W listopadzie zamykam działalność, obecnie zatrudniam dwie pracownice na umowę o pracę. Jedna przebywa na urlopie macierzyńskim (do 02.2015), druga na wychowawczym do (10.2015). Obie są zatrudnione dłużej niż trzy lata.
Czy muszę z nimi wypowiedzieć umowę z zachowaniem terminu wypowiedzenia, czy nal...
Dodano 2014-04-24 08:29 przez Maly44
Jestem zatrudniony w firmie od 01.10.2009, ale pierwsza umowa była na dwa lata, a dopiero druga na czas nieokreślony. Jeszcze nie mineło trzy lata od ostatniej umowy i jaki teraz obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?
Pozdrawiam,
Mały
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
O długości okresu wypowiedzenia decyduje cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy, czyli okres trwający od chwili nawiązania stosunku pracy do jego ustania (rozwiązania), które w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę następuje z upływem ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Wypowiedzenie jest normalnym, zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę. Pomimo powszechności tej instytucji, nadal w praktyce popełnianych jest wiele błędów, a przygotowanie i wręczenie wypowiedzenia budzi wiele wątpliwości i pytań ...
Każda ze stron stosunku pracy ma prawo do wypowiedzenia umowy w dowolnym momencie. Przepisy jasno regulują kwestię zakończenie zatrudnienia. Podpowiadamy, o czym należy pamiętać w takiej sytuacji oraz jakie uprawnienia i obowiązki mają ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22