eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyJaki okres wypowiedzenia?


2016-09-15 12:42 autor: aniao1989

2 250 odsłon

Jaki okres wypowiedzenia?

Witam,

mam pytanie odnośnie okresu wypowiedzenia. Umowa od 21.12.2015 r. W umowie był zapis o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Po zmianach (22.02.2016 r.), nie dokonałam aneksu, że zmieniają się okresy wypowiedzenia. Sporządzenie takiego aneksu nie byłoby problemem... mogę to zrobić teraz...

I teraz pytanie:

- Czy w takim aneksie mogę napisać, że okres wypowiedzenia zgodny z art. 36 par.1 KP? Czy to wystarczy?

- Czy w tym wypadku okres wypowiedzenia dla tego pracownika powinien wynosić 1 miesiąc i muszę tylko sporządzić zaległ aneks?

-  Jeśli wypowiedzenia zostało złożone 25.08.2016, to według miesięcznego okresu wypowiedzenia - umowa zakończy się 30.09.2016, czyli w świadectwie powinno być napisane, że okres zatrudnienia był od 21.12-2015-30.09.2016? ZUS ZWUA zrobić wtedy z dniem 01.10.2016?

Czy dobrze to rozumiem? Proszę o szybką odpowiedź.

Pytanie zaktualizowano 2016-09-15 12:47

i dodatkowe pytanko tak dla sprawdzenia. gdyby był okres wypowiedzenia 2 tygodnie.
Wypowiedzenie złożone 25.08.2016 czli liczy sie od niedzieli 28.08.2016 (2 tygodnie) czyli do 10.09.2016r. Wtedy w świadectwie piszę datę zatrudnienia 21.12.2015-10.09.2016 i zus zwua z dniem 11.09.2016?

Pytanie zaktualizowano 2016-09-15 14:37

Czy okres zatrudnienia do okresu wypowiedzenia licze od 22.02.2016? czyli od dnia wejscia w zycie przepisu? Chodzi mi tu o umowy trwające w momencie wejscia w zycie przepisu?

Pytanie zaktualizowano 2016-09-15 17:44

slyszalam ze nie trzeba sporzadzac aneksów do umów, wystarczy tylko zakualizowac informacje o warunkach zatrudnienia i dac ja do podppisu pracownikowi? zgadza sie?

Pytanie zaktualizowano 2016-09-16 09:05

a jaki okres wypowiedzenia obowiazuje wlasnie tego pracownika, jesli okres zatrudnienia liczymy od 22.02.2016 a wypowiedzenie zlozyl 25.08.2016 --- 6 mcy jest niby przepracowane czy bédzie to juz miesiac? jesli zlozylby mi wypowiedzenie przed 22.08.2016 to obowiazywaloby go 2 tyg?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-09-16 06:44 autor odpowiedzi: Jowita

    1. Wystarczy zaktualizować informację dodatkową,
    2. zgodnie z miesięcznym wypowiedzeniem umowa zakończy bieg 30 IX, na formularzu ZUS ZWA jako datę wyrejestrowania z ubezpieczeń wpisujemy 01.X
    3. po nowelizacji KP okres zatrudnienia od którego zalezy długość okresu wypowiedzenia liczony jest od dnia 22.02.2016
    4. dwutygodniowy okres wypowiedzenia zakończy bieg 10 IX

    aniao1989 skomentował/a odpowiedź 2016-09-16 07:18

    Dziekuje za odpowiedz. W tym wypadku mimo ze pracownik mil w umowie wpisane 2 tyg okres wypowiedzenia, poprzez nowy przepis wszedl na miesieczny okres wypowiedzenia zgadza sie?

    aniao1989 skomentował/a odpowiedź 2016-09-16 07:57

    nie wiem jak powinnam to liczyc? 22.02 - 22.03 - 1 mc 22.03-22.04 - 2gi mc 22.04-22.05- 3 ci mc 22.05-22.06 - 4ty mc 22.06-22.07- 5ty mc 22.07-22.08- 6 ty mc w sierpniu zlozone wypowiedzenie (25.08.2016) czyli do momentu zlozenia wypowiedzenia przepracowal juz te 6 mcy---wiec ten okres wypowiedzenia wynosi miesiac? Prosilabym o szybka odpowiedz...

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-09-16 09:12 autor odpowiedzi: Jowita

    Okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

O długości okresu wypowiedzenia decyduje cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy, czyli okres trwający od chwili nawiązania stosunku pracy do jego ustania (rozwiązania), które w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę następuje z upływem ...

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

Wypowiedzenie jest normalnym, zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę. Pomimo powszechności tej instytucji, nadal w praktyce popełnianych jest wiele błędów, a przygotowanie i wręczenie wypowiedzenia budzi wiele wątpliwości i pytań ...

Każda ze stron stosunku pracy ma prawo do wypowiedzenia umowy w dowolnym momencie. Przepisy jasno regulują kwestię zakończenie zatrudnienia. Podpowiadamy, o czym należy pamiętać w takiej sytuacji oraz jakie uprawnienia i obowiązki mają ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania