Witam,
jestem w 15. tygodniu ciąży, 05.08 przedłużono mi umowę o pracę na czas nieokreślony. Wiedziałam już wtedy, że jestem w ciąży, ale nie miałam pewności, bo zrobiłam tylko test.
Czy może mieć to jakiś wpływ, że jeszcze go nie poinformowałam, a on mi przedłużył umowę kiedy byłam już w ciąży?
2016-09-13 10:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2021-01-22 16:59 przez jagoda-28
Dzień dobry, mam pytanie - jestem w 11 tygodniu ciąży, mam umowę o pracę na czas określony do 30 marca, a od pierwszego kwietnia powinnam podpisać umowę na stałe. Co mi grozi jak zataję, że jestem w ciąży i podpiszę umowę o pracę na czas nieokreślony?
Dodano 2021-09-15 16:51 przez kasia0920
Witam, obecnie jestem zatrudniona na czas określony do 30 września. Tydzień temu podpisałam umowę z pracodawcą na czas nieokreślony, która rozpoczyna się 1 października. Dziś (15.09) dowiedziałam się, że jestem w 5 tygodniu ciąży. Czy po otrzymaniu tej informacji pracodawca może cofnąć mi podpisana ...
Dodano 2018-12-17 11:46 przez basia12343
Z tego co wiem, mam podpisać umowę na stałe, ale jestem w kropce, bo nie wiem czy teraz iść na L4 czy dopiero w styczniu? Boję się, że jak podpiszę, to szef znajdzie jakiś sposób i mnie zwolni. A jestem już w 6. tygodniu ciąży.
Dodano 2018-08-27 10:48 przez asiek
Witam, jestem na urlopie wychowawczym, który kończy mi się 31 października. Będę wtedy w 4 miesiącu ciąży, pracodawca nie wiedząc o tym, że jestem w ciąży chce mi przedłużyć umowę na czas nieokreślony.Czy przyznać się do tego, że jestem w ciąży? Ciąża jest zagrożona, więc i tak będę musiała wziąć L4...
Dodano 2017-11-22 10:57 przez martusiatrala
Witam,w obecnej firmie pracuję od 6 lat. Pod koniec listopada kończy mi się umowa. Od 1 grudnia mam mieć podpisaną nową umowę na czas nieokreślony (będzie to moja 3 umowa w tej firmie).Kilka dni temu okazało się że jestem w ciąży. Czy mimo, że poinformuję pracodawcę przed końcem obecnej umowy o ciąż...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Europejski Trybunał Praw Człowieka rozpatrywał skargę w sprawie Jurčić przeciwko Chorwacji (skarga nr 54711/15) dotyczącą odmowy prawa do ubezpieczenia społecznego kobiecie w ciąży. Zdaniem organu podjęcie przez pracownicę nowego ...
Już 22 listopada 2018 roku czeka nas zmiana w prawie pracy. Według niej niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony automatycznie przekształcą się w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony.
Od 1 maja br. kobiety w ciąży muszą pracować dłużej przy ekranie komputera. Dotychczas maksymalny czas pracy na stanowisku z monitorem ekranowym wynosił 4 godziny, teraz został on wydłużony do 8 godzin. Zmiana ta dostosowuje przepisy do ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
