Witam,
30 dni wcześniej poinformowałam swojego pracodawcę, że przerywam urlop wychowawczy i że 5 września stawiam się w pracy. Wiem, że pracodawca powinien w pierwszym dniu pracy dać mi skierowanie na kontrolne badania lekarskie, ponieważ całą ciążę byłam na L4.
Co w sytuacji, kiedy nie dostanę w pierwszym dniu pracy? Czy mam być całe 8 godzin w pracy i co robić? Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien mnie odsunąć od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia do czasu wykonania badań kontrolnych? Co zrobić jeśli pracodawca nie da skierowania i nic na ten temat nie mówi?
Druga sprawa to to, że w trakcie urlopu wychowawczego wystąpiły u mnie problemy z kręgosłupem, udokumentowane badaniami i nie mogę dźwigać, a w pracy podczas przyjmowania towaru muszę dźwigać lodówki, pralki, kuchenki. Czy mogę odmówić pracodawcy dźwigania tego sprzętu? Czy może mnie dyscyplinarnie zwolnić za to z pracy? Czy gdybym uzyskała zaświadczenie z medycyny pracy, że jestem zdolna do wykonywania pracy na stanowisku sprzedawca z ograniczeniem dotyczącym dźwigania np. do 3 kg to mogę dalej tam pracować czy wtedy pracodawca może rozwiązać ze mną umowę bez okresu wypowiedzenia? Jeśli z okresem wypowiedzenia, to czy muszę dźwigać towar?
Moje wątpliwości biorą się z tego, że pracodawca ma tendencję do nieprzestrzegania przepisów kodeksu pracy.
Z góry dziękuję za pomoc.
Katarzyna
Jeżeli dostanę zaświadczenie od lekarza medycyny pracy że jestem zdolna do pracy na stanowisku sprzedawca z ograniczeniem dot. dźwigania to czy pracodawca może ze mną rozwiązać umowę bez wypowiedzenia? dodam, że umowę mam od 2012 roku do końca października bieżacego roku
czy powinnam sama upomnieć się o skierowanie na badania kontrolne?
Mam jeszcze jedno pytanie. Zrezygnowałam z dlaszego urlopu wychowawczego. Do pracy mam stawić sie 5 września 2016, umowę mam do 31.10.2016 roku, w umowie jest zapis o możliwości 2 tygodniowego wypowiedzenia. Co w sytuacji kiedy po powrocie z urlopu wychowawczego otrzymam wypowiedzenie umowy o pracę? czy to oznacza, że przez 2 tygodnie muszę jeszcze świadczyć pracę nawet kiedy nie mam aktualnych badań lekarskich? czy najpierw pracodawca powinien mnie wysłać na kontrolne badania lekarskie w związku z tym, że całą ciążę byłam na zwolnieniu lekarskim a potem dać wypowiedzenie? i czy ile przysługiwać mi będzie dni urlopu wypoczynkowego biorąc pod uwagę wymiar roczny 26 dni? Czy przysługują mi jakieś dni wolne na szukanie nowej pracy?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Katarzyna
2016-08-30 11:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-04-01 13:54 przez Gosiaczek007
Witam. Jestem na urlopie wychowawczym od września 2016. W tym momencie jestem w 4 miesiącu ciąży. Złożyłam podanie o przerwanie tego urlopu. Mój pracodawca wie o ciąży, a mimo wszystko wysyła mnie badania medycyny pracy.
Czy ma to sens, jeżeli w pierwszej dniu położę L4, o czym pracodawca wie.
Dodano 2015-04-20 21:07 przez magpon
Witam serdecznie,14.04 otrzymałam wypowiedzenie z pracy w związku z likwidacją zakładu pracy (zatrudniał poniżej 20 osób), z zachowaniem okresu wypowiedzenia 3-miesięcznego, a więc umowa rozwiąże się 31.07. 14.04 też zaczął mi się urlop wychowawczy (docelowo miał być do 18.09). Czytałam, że pracodaw...
Dodano 2013-11-09 00:08 przez Luiza99
Witam,
w nawiązaniu do poprzednich pytań, zachowując 30-dniowy termin powrotu do pracy po przerwaniu urlopu wychowawczego otrzymałam brak zgody na powrót. Po wystosowaniu kolejnego pisma otrzymałam warunek powrotu - badania okresowe, kontrolne - bez przeciwwskazań.
Czy pracodawca może nie przerwać m...
Dodano 2020-06-05 19:37 przez smerfus2020
Witam. Pracuję na stanowisku biurowym - na skierowaniu na badania okresowe mam wpisane dźwiganie do 12 kg, dorywczo do 20 kg, przemieszczanie wózków 4-kołowych do 180 kg. I tu mam kilka pytań:
Po pierwsze na kilku ostatnich skierowaniach te wartości są inne (albo samo 12 kg, albo 12 i 20 kg, a teraz...
Dodano 2018-08-14 17:59 przez Andzia11
Witam, mam problem gdyż przebywając na urlopie wychowawczym zaszłam w ciążę. Wysłałam pismo do zakładu pracy o przerwanie urlopu i powrót do pracy 23 sierpnia 2018 r.Dziś zadzwonili z pracy i zarejestrowali mnie do lekarza medycyny pracy w dniu 21 sierpnia na godz. 8.00, przyznam się że 22 sierpnia ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Od momentu rozpoczęcia epidemii w Polsce, pracodawcy korzystają z tymczasowego rozwiązania, jakim jest polecenie wykonywania pracy zdalnej. Kierując się zapotrzebowaniem wśród przedsiębiorstw na unormowanie w porządku prawnym tego modelu, w ...
Brak aktualnego badania okresowego uniemożliwia zatrudnionemu pójście na urlop. Niedozwolone jest także oddelegowanie do związku zawodowego pracownika bez ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy. Prawne podstawy ...
1 lipca br. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego w Polsce. Konsekwencją prawną tego będą zmiany szeregu regulacji oraz ważności niektórych dokumentów. Dotyczą one zarówno pracowników, jak i pracodawców. Co się zmieni?
Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
