praca w ciązy

• EKSPERT

  2009-06-17 11:46 autor odpowiedzi: mia70

  Witam i polecam przyszłej mamie, pozdrawiam:))

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-17 10:16 autor odpowiedzi: Madzia0382

  Witam.

  Proszę powiedzieć mi czy zmiany w KP z 2009 nie zmieniły nic w uprawnieniach kobiety w ciąży? Konkretnie chodzi mi o to, że jestem w 7 tyg.ciąży i nie wiem czy mój prywatny pracodawca może mnie zwolnić? Jestem zatrudniona na umowę na czas określony od 2008 do 2013 roku.

  Pozdrawiam Magda

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-07-17 12:45 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, nie ma prawa Panią zwolnić, umowa o pracę już trwa, więc nie została Pani zatrudniona będąc w ciąży, a do tego jest to umowa na czas okreslony, a nie na okres próbny. Kodeks Pracy musi przestrzegać każdy pracodawca i nie ma tu znaczenia czy jest to prywatna czy państwowa firma, pozdrawiam:))

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-18 12:42 autor odpowiedzi: Madzia0382

  ....mia70, dziękuję za odpowiedź, jednak nie uspokoiła mnie ona, zarówno moja kadrowa jak i kadrowa mojego męża i mojej koleżanki mówi, że do końca 3 miesiąca ciąży mogę zostać zwolniona, podobno jakaś nowelizacja była w 2009, ja jednak czytałam kodeks pracy z 2009 w szerz i wzdłuż i nic takiego nie znalazłam, nie wiem skąd więc mają takie wiadomości :-( i nie wiem co robić...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-07-18 17:01 autor odpowiedzi: mia70

  Hmm, ja też jestem kadrową i nic takiego nie słyszałam, ale dla własnego spokoju poszukam w nowelizacjach i dam Pani znać, ale to jakaś pomyłka, pozdrawiam::))

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-18 17:17 autor odpowiedzi: Madzia0382

  bardzo dziękuję za odpowiedź i zainteresowanie, będę wdzięczna jeżeli Pani to sprawdzi, chociaż mi też nie chce się w to wierzyć :rolleyes:

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-07-18 17:29 autor odpowiedzi: mia70

  Cała wiedza o nowelizacji kp:))) Zastanawia mnie skąd Pani kadrowa wzięła taką informację i tak sobie myślę, że chyba jej się pomyliło i to nieźle, pozdrawiam:))

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-18 17:38 autor odpowiedzi: Madzia0382

  hihi, bardzo możliwe... w poniedziałek zanoszę zaświadczenie i w końcu będę spokojna, a niech spróbują mnie "ruszyć" ... bardzo dziękuję i pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-07-18 17:47 autor odpowiedzi: mia70

  Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Obowiązujące przepisy prawa pracy przewidują szczególną ochronę pracownicy w ciąży. Pracodawca może również rozwiązać z nią stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu przyczyn przez nią zawinionych, np. ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na spożywaniu alkoholu w miejscu pracy (art. 52 k.p.) , pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-20 22:35 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  No tej kadróweczce coś się trochę pomieszało... Kobieta w ciąży, tak jak pisze mia70 jest pod szczególną ochroną. Pracodawca poza tylko nielicznymi okolicznościami może zwolnić ciężarną z pracy. Także nie masz się czego obawiać :) No i oczywiście nie przejmuj się wypowiedzią kadróweczki z Twojej firmy, bo w czasie ciąży nie powinnaś się denerwować :) pozdrawiam sympatycznie :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.