Witam serdecznie,
wcześniej zadawałam podobne pytanie, jednak nastąpiło kilka zmian w sytuacji.
Mianowicie od czerwca 2013 r. jestem zatrudniona najpierw na pół etatu a po trzech miesiącach na cały etat. Łącznie przepracowałam 6 miesięcy u pracodawcy, po czym w styczniu 2014 r. od dnia porodu rozpoczęłam urlop macierzyński i otrzymywałam z tego tytułu zasiłek.
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przeszłam na urlop wychowawczy, który zaczęłam w lutym 2014 r. i który kończy się w lutym 2016 r. (okres płatny gdyż otrzymuje zasiłek wychowawczy). Dziś rozmawiałam z pracodawcą aby przedłużyć urlop wychowawczy o kolejny rok do lutego 2017 (już niepłatny zasiłkowo), jednak mój pracodawca nie wyraził jak na razie aprobaty i zasugerował, że w wyniku problemów finansowych będę musiała się zwolnić w lutym 2016 r. gdy zakończy się dla mnie okres zasiłkowy z urlopu wychowawczego.
Razem z mężem planujemy drugie dziecko, które chcieliśmy aby się pojawiło właśnie między 2016 a 2017, jednak bardzo martwi mnie utrata tej pracy i utrata ciągłości w korzystaniu z urlopu macierzyńskiego. Chciałam zapytać, jak w tej sytuacji wygląda podjęcie pracy u nowego pracodawcy i prawo do zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego.
Jaki czas muszę przepracować u nowego pracodawcy aby uzyskać to prawo oraz na jakiej podstawie ZUS wyliczy od nowa zasiłek?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Pozdrawiam,
Joanna
Dodano 2016-05-16 01:02 przez Luizjana
Witam serdecznie i bardzo proszę o poradę,od czerwca 2013 jestem zatrudniona w firmie na cały etat przez 6 miesięcy. Pracę podjęłam będąc w ciąży i pracowałam do 8. miesiąca, następnie udałam się na urlop macierzyński oraz obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, który kończy się w styczniu 2018.W...
Dodano 2016-05-18 12:08 przez Any85
Witam,obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, który kończy się 24 czerwca. Praca w na pełen etat. Od marca pracuję na umowie o pracę u innego pracodawcy na 1/2 etatu.Jestem w kolejnej ciąży, a mój lekarz sugeruje przejście na zwolnienie lekarskie i tu pojawia się kilka pytań:- jeśli po 24 czerwca...
Dodano 2016-03-23 20:35 przez Aneta_123
Przez ponad rok pracowałam na pół etatu w dwóch firmach. Teraz z jednej się zwalniam, a w drugiej zwiększam etat na cały. Moje wynagrodzenie wynosiło ok. 2100 na rękę z obu etatów. Teraz zmiana będzie dla mnie niekorzystna, bo będę na cały etat za minimum krajowe.
Czy jeśli zajdę w ciążę, to moje wy...
Dodano 2016-01-03 02:43 przez ewa30kol
1 sierpnia 2015 roku wróciłam do pracy po rocznym urlopie macierzyńskim, po powrocie wzrósł mi wymiar czasu pracy z połowy na cały etat, we wrześniu przebywałam 3 tygodnie na opiece nad dzieckiem. Pozostałe miesiące przepracowałam normalnie.Obecnie jestem w 4. miesiącu ciąży i od marca planuję pójść...
Dodano 2015-03-02 10:02 przez Kaarolina2408
Witam,jestem zatrudniona w pewnej firmie od 04.2013 roku do 05.2015. W sierpniu 2014 zmieniły mi się warunki umowy. Wcześniej 1/4 etatu, 40 zł wynagrodzenie. Od sierpnia pełny etat wynagrodzenie zasadnicze 1680 brutto, premia uznaniowa. Jednak premia nie była wypłacana co miesiąc, tylko po pół roczn...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Od 26 kwietnia zmieniły się przepisy dotyczące zasiłków -informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To m.in. wyższy zasiłek macierzyński, dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, czy krótszy czas na skorzystanie z ...
Z dniem 2 stycznia weszła zmiana w przepisach dotycząca sposobu udzielania urlopu rodzicielskiego. Obowiązujący wymiar urlopu to urlop macierzyński podstawowy 20 tygodni i urlop rodzicielski 32 tygodnie. Urlop rodzicielski można wziąć w ...
Urlop rodzicielski przysługuje tylko wówczas, gdy pracownik wykorzysta cały urlop macierzyński zarówno podstawowy (od 20 do 37 tygodni), jak i dodatkowy (do 8 tygodni). Urlop rodzicielski przysługuje bezpośrednio po zakończeniu dodatkowego ...
Zasiłek macierzyński to świadczenie przysługujące w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Przysługuje on osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, czyli: pracownikom ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
