Z dniem 9 czerwca br. pracodawca rozwiązal ze mną umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu jak pisze pracodawca: " ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegających na przebywaniu na terenie zakladu pracy, oraz używaniu narzędzi i maszyn bez powiadomienia i zgody wlaścicieli." - uważam, że uzasadnienie zwolnienia bylo nie wlasciwe, ponieważ pracowalem u pracodawcy od 5 lat, a od roku na zasadach pracy akordowej, gdzie umownie z pracodawcą moglem przychodzić do pracy o ktorej chcę i wychodzic o której chcę po wykonanej pracy (o tejże pracy akordowej nie bylo wzmianki na umowie, byla to jedynie umowa ustna caly czas obowiązująca).W dniu w którym dostalem wypowiedzenie, przyszlem do pracy na godzinę 6 rano i przez godzine do 7 robilem drzwi dla siebie do domu, a od godziny 7 wykonywalem prace dla pracodawcy zgodnie z wcześniejszą umową. pracodawca stwierdzil, że postąpilem źle i kazal mi szukać pracy. Czy mogę odwolać się do sądu pracy? czy rzeczywiście naruszylem ciężko obowiązku pracownicze? czy jest to wystarczający powód do zwolnienia bez wypowiedzenia? proszę o pomoc.:confused:
2009-06-13 12:47 autor odpowiedzi: mia70
2009-06-13 13:25 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
