Witam!
19 lipca 2013 roku urodziłam dziecko i przebywałam na rocznym urlopie macierzyńskim. Po jego zakończeniu wykorzystałam zaległy urlop wypoczynkowy i wystąpiłam z wnioskiem o urlop wychowawczy od dnia 10.10.2014 do 09.10.2016 r.
Moje pytanie dotyczy kwestii powrotu do pracy po urlopie wychowawczym. Chciałabym wrócić do pracy na 6 godz. dziennie zamiast dotychczasowych 8. Czy jest to możliwe? Dziecko idzie do przedszkola i taki czas by mi pozwalał na jego zaprowadzanie i odbieranie z niego i opiekę nad nim po przedszkolu. Jeśli tak mogę zrobić to jaki wniosek muszę złożyć i do kiedy aby obowiązywał od 10 października oraz czy pracodawca musi go przyjąć czy może mi wręczyć wypowiedzenie? Nadmieniam, że pozostaje mi jeszcze do wykorzystania 11 miesięcy urlopu wychowawczego.
A drugie pytanie dotyczy kwestii ciąży na urlopie wychowawczym. Czy jeśli przed zakończeniem urlopu zajdę w ciążę, to czy mogę iść od razu na zwolnienie lekarskie po jego zakończeniu, czy muszę choć jeden dzień być w pracy by nabyć prawo do zasiłku chorobowego?Pozdrawiam
2016-08-04 12:36 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
Może Pani złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (do wymiaru nie niższego niż połowa wymiaru czasu pracy). Nie ma przeszkód, by było to 6 godzin dziennie. Wniosek należy złożyć na 21 przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Pracodawca ma obowiązek wniosek uwzględnić, a ponadto od momentu jego złożenia i przez okres korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, podlega Pani ochronie przed wypowiedzeniem umowy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy.
We wniosku może Pani wskazać, że przy obniżeniu do 6/8 etatu chciałaby Pani świadczyć pracę po 6 godzin dziennie, wskazując w jakich godzinach.
Co się zaś tyczy ciąży na wychowawczym, to nie musi Pani iść do pracy nawet na jeden dzień. Gdyby zaszła Pani w ciążę na dłuższy czas przed zakończeniem urlopu wychowawczego, to zasadne byłoby jego przerwanie, zgłoszenie powrotu do pracy i przedstawienie w dniu powrotu zwolnienia lekarskiego (od tego bowiem dnia uzyskuje Pani prawo do zasiłku chorobowego).
asiulka21l skomentował/a odpowiedź 2016-08-04 12:50
Dziękuję za odpowiedź, właśnie sie okazało że jestem w ciąży, czy w takim wypadku mogę złożyć wniosek o jego przerwanie i kiedy mam to zrobić oraz czy pracodawca musi się na niego zgodzić
adam-sroga@wp.pl
2016-08-04 15:24 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2015-06-03 14:41 przez Asystentka2015
Witam,opiszę moja sytuację. Otóż byłam zatrudniona w firmie od 2013 roku aż do 1.06.2015, w międzyczasie urodziłam dziecko. Byłam na rocznym macierzyńskim i potem zawnioskowałam do pracodawcy o urlop wychowawczy od 10.10.2014-01.06.2015. Pracodawca wyraził zgodę. Wcześnie trwania urlopu wychowawczeg...
Dodano 2016-05-20 17:07 przez Izula
Witam,pracowałam miesiąc, później się sama zwolniła. Miesiąc później zachorowałam. Czy mogę iść na płatne zwolnienie lekarskie?I drugie pytanie: co w sytuacji gdy mam pracować 8 godzin, a pracodawca kazał wpisywać od 14 do 22.30 a zostawałyśmy do 23.30?
Dodano 2016-01-22 04:07 przez lena6598
Witam,moja sytuacja wygląda następująco. Do 15.12.2015 r przebywałam na urlopie macierzyńskiem, umowę miałam na czas nieokreślony do 31.12.2015. Z dniem 01.01.2016 r dostałam nową umowę do konca br. W tym czasie chcę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy i przejść na urlop wychowawczy.Moje pytanie ...
Dodano 2016-12-15 23:14 przez m_ruda
Witam,obecnie przebywam na urlopie wychowawczym (w firmie mam umowę na czas nieokreślony pełny etat). Dodatkowo jestem zatrudniona na 1/2 etatu w innej firmie na czas nieokreślony i mam pytanie, czy przy ewentualnej ciąży mogę iść na L4 w obu firmach i pobierać zasiłek chorobowy, a potem iść na urlo...
Dodano 2016-07-07 16:32 przez xfilipinkax
Witam, od lutego 2016 jestem na rocznym urlopie wychowawczym (mam umowę na czas nieokreślony). Przed urlopem wychowawczym miałam urlop macierzyński a następnie wykorzystywałam zaległy urlop wypoczynkowy (około 3 miesięcy). Podczas końcówki urlopu wypoczynkowego okazało się, że jestem w drugiej ciąży...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Od 26 kwietnia zmieniły się przepisy dotyczące zasiłków -informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To m.in. wyższy zasiłek macierzyński, dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, czy krótszy czas na skorzystanie z ...
Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak ...
Bywają sytuacje, w których podczas zwolnienia lekarskiego nie da się uniknąć podpisywania dokumentów firmowych, wykonywania służbowych przelewów, czy też innych tego typu prac. Nawet bez wychodzenia z domu, czynności takie można ...
Urlop wypoczynkowy, macierzyński czy tzw. „chorobowe”. O ile jasne jest, że dotyczą one osób zatrudnionych na umowę o pracę, o tyle nie jest oczywiste czy dotyczą również osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Na ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
