2016-07-29 13:56 autor: ania0812
56 842 odsłon
Witam,
1 lipca skończył mi się urlop rodzicielski i obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca już mnie poinformował, że po zakończeniu urlopu od razu dostanę wypowiedzenie umowy. Od 12 lat mam umowę na czas nieokreślony, a moje stanowisko pracy nie zostało zlikwidowane (sama będąc w ciąży wyszkoliłam nowego pracownika na zastępstwo).
Zostałam posądzona, że chcę wrócić do pracy w celu działania na niekorzyść pracodawcy i złamania zakazu konkurencji. Podczas urlopu macierzyńskiego z zakładu pracy zwolniły się trzy osoby i założyły firmę o tym samym profilu działalności, a ja zostałam oskarżona o chęć "szpiegostwa" na ich rzecz.
Dodam, że nie mam z tymi osobami kontaktu, ani tym bardziej żadnych powiązań zawodowych. Po otrzymaniu wypowiedzenia zamierzam złożyć pozew do Sądu Pracy o odszkodowanie. Czy mogę wnioskować wyłącznie o równowartość 3-miesięcznego wynagrodzenia? I czy w razie konieczności mogę posłużyć się dowodem w postaci nagrania rozmowy z pracodawcą? Nagranie pozyskałam bez jego wiedzy i zgody.
I jeszcze jedno pytanie - czy dowody w postaci dokumentów muszę przedstawić w oryginałach, czy mogą to być kopie?
Z góry dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam
Dziękuję za odpowiedź.
Czy to oznacza, że nie jestem w żaden sposób chroniona przepisami KP po powrocie z urlopu macierzynskiego i rodzicielskiego? Sąd Pracy nie będzie właściwym organem, jeśli przyczyna wypowiedzenia będzie kłamliwa i krzywdząca?
2016-07-29 14:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-07-29 15:44 autor odpowiedzi: ania0812
2016-07-29 19:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-07-29 19:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-07-29 19:34 autor odpowiedzi: ania0812
2016-07-30 10:11 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-05-07 12:33 przez ivi
Witam,
chciałabym zapytać, czy po urlopie rodzicielskim i wykorzystanym bezpośrednio po nim urlopie wypoczynkowym przychodząc pierwszego dnia do pracy, gdy pracodawca mnie zwolni sam należy mi się odprawa po 8 latach pracy? Jak to wygląda?
Podpisuje rozwiązanie umowy przez pracodawcę i w jakim czasi...
Dodano 2016-01-27 11:32 przez EdytaMc
Witam,jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony i przebywam na urlopie macierzyńskim, który kończy się na koniec marca.W lutym zamykają 80% placówek mojego pracodawcy, w tym moją, więc cała masa ludzi do zwolnienia...i tu pytanie.Jak wiadomo do końca marca tak czy siak mam macierzyński. Firma...
Dodano 2014-12-02 12:06 przez konto usunięte
Witam,w jednej firmie pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony od marca 2012 roku. Z dniem 30 listopada 2014 otrzymałam miesięczne wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy. Ale pracodawca zamyka stanowisko w tym tygodniu i chce żebym rozpoczęła pracę u znajomego. Czy powinnam się na t...
Dodano 2016-07-25 16:06 przez ewaa90
Witam,mam pytanie: macierzyński kończy mi się 26 lipca, mój pracodawca zawiesza w sierpniu firmę. Dostanę 3-miesięczne wypowiedzenie.Czy w tym czasie mogę wykorzystać zaległy urlop? Czy należy mi się jakaś odprawa, umowę miałam na czas nieokreślony? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2014-11-30 14:46 przez huan
Pracuję w firmie ponad 6 lat z umową na czas nieokreślony. Firma wystąpiła do sądu o upadłość układową. Niektórzy pracownicy dostali nowe umowy przejścia do nowej firmy, gdy napisali pisma o rozwiązanie umowy ze starą firmą.Niektórzy dostali wypowiedzenia umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy. ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Obecnie w Polsce obowiązuje stan zagrożenia epidemicznego, który 16 maja wprowadzono w miejsce stanu epidemii. Nie spowoduje to jednak odwołania wielu przepisów szczególnych, w tym tych dotyczących prawa pracy. Więcej w urlopach zmieni ...
Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...
Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
