inwentaryzacja a wypowiedzenie

• 

  2009-06-09 22:53 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  A napisz jeszcze jak wygląda u was odpowiedzialność majątkowa. Odpowiadają wszyscy, czy tylko Ty - jako kierownik sklepu? Pamiętajmy o tym, że pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-06-10 07:48 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, w mojej firmie stsosuję zapisy w umowach o odpowiedzialności za powierzone mienie, ponizej je przedstawiam.

  1. Rozwiązanie przez którąkolwiek ze stron umowy o pracę za wypowiedzeniem wymaga przeprowadzenia inwentaryzacji, która winna zostać zakończona najpóźniej w dniu upływu okresu wypowiedzenia.

  2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia lub wygaśnięcie umowy o pracę któregokolwiek z Pracowników objętych niniejszą umową wymaga przeprowadzenia inwentaryzacji niezwłocznie, nie później niż w ciągu 7 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę.

  W przypadku wypowiedzenia umowy lub odstąpienia od niej Pracownik ponosi określoną odpowiedzialność za szkodę, której powstanie stwierdzono do dnia zakończenia inwentaryzacji pod warunkiem, że inwentaryzacja zostanie rozpoczęta w terminie. Pracownik wolny jest od odpowiedzialności od dnia, w którym przestała go wiązać niniejsza umowa.

  W przypadku niemożności wzięcia przez Pracownika osobistego udziału w inwentaryzacji może on wyznaczyć na piśmie inną osobę, która za zgodą Pracodawcy, będzie reprezentowała go podczas inwentaryzacji.

  Osobiście uważam, że dla własnego dobra należało inwentaryzacje przperowadzić w ostatnim dniu pracy, kiedy to pracownik może sam wraz z wyznaczoną komisją sprawdzić stany. Jeśli pracownik przebywa na urlopie to pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu, pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-06-10 10:01 autor odpowiedzi: majka1974

  Witam:)

  jezeli chodzi o odpowiedzialność to mamy wszystkie na sklepie.ja jako kierownik i dziewczyny.Ja wiem ,że mozna pracownika odwołac z urlopu tylko ,że inwentaryzacja miała byc na 21,czyli konczy się już dzien w pracy.Dla mnie to nadgodziny.A tak naprawdę to nie padło słowo ,że odwołujemy pani urlop tylko ,że inwentaryzacja jest na 21.czyli urlop mozna przerwac na chwilke???Chciałam wczoraj porozmawiac z PIP-em ale niestety nikt tam nie odbiera..Tak naprawdę nie poszłam na inwentaryzacje..nikt nawet za mną nie dzwoinił..martwię się teraz trochę ,że znajac tą kobietę co mnie zwolniła to może narobić mi w papiery.Nie chciałam tam już iść bo tak naprawdę od połowy maja nie mam juz takiej kontroli nad sklepem ,bo najpierw mialam urlop a potem przymusowy urlop na wypowiedzeniu;(A tak naprawdę po 21 nie miałam z kim zostawić małych dzieci...ale nie wiem jak to się odnosi do wszystkich tych mądrych praw;)

  pozdrawiam serdecznie

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-06-10 10:47 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Czyli rozumiem, że oficjalnie nie zostałaś odwołana z urlopu??? Jeżeli dobrze rozumiem to nie masz się czego obawiać. Fakt faktem jako osoba współodpowiedzialna za majątek firmy powinnaś być na inwentaryzacji. Z racji przebywania na wypowiedzeniu sądzę, że nic Ci nie zrobią. Niekiedy nie ma się co martwić na zapas. Myślę, że wszystko będzie OK.

  P.s. Skoro pracowałaś jako kierowniczka sklepu to myślę że bez problemu znajdziesz sobie nową, spokojniejszą pracę :) Wszak deficyt ostatnio na kierowników jest :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-06-11 16:15 autor odpowiedzi: mia70

  Tak sobie myślę, że skoro pracodawca nie odwołał Panią z urlopu oraz skoro była Pani na urlopie i nie miała wpływu na stany sklepowe oraz ma Pani małe dzieci ( nie wiem jak małe) to 1. Nie może Pani odpowiadać za stany pod swoją nieobecność spowodowaną urlopem( rozumiem, że nie było przekazania stanów przed i po urlopie) 2. Nie może Pani sama przerwać urlopu wypoczynkowego i sobie wrócić do pracy na np. inwentaryzacje 3. Nie moze Pani pracować w nocy skoro ma Pani małe dzieci i nie ma ich kto pilnować pod Pani nieobecność, pozdrawiam i głowa do góry, a z Szefami czy Współpracownikami niestety tak juz bywa, że nie wszyscy są Ok tak jak bysmy tego oczekiwali:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-06-11 19:19 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Ja tam jeszcze raz Cię pocieszę Majeczko :) nie masz się o co martwić. Nikt Cię przecież z urlopu nie odwołał, a same pogłoski że masz być na inwentaryzacji nie wystarczą żeby pracodawca mógł wyciągać jakieś konsekwencje :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.