Od września mam mieć zmieniony wymiar czasu pracy z 3/4 na 1/2 .Chcę zaproponować pracodawcy abym pracowała codziennie jedną godzinę więcej w zamian za wolne, które odbierałabym w dogodnym dla pracodawcy terminie np. w wakacje i ferie, ponieważ pracuję w przedszkolu.
Mam pytanie, czy taka umowa jest możliwa, jeżeli nie to jakie wypowiedzenie mnie obowiązuje pracując od września 2013 do końca sierpnia 2014 na czas określony, a od września 2014 umowę mam na czas nieokreślony.
Zmianę wymiaru czasu pracy mam mieć od września, na którą się zgodziłam w rozmowie z kierownictwem. Teraz jednak mam wątpliwości i chcę rozwiązać to tak jak powyżej. Przy opcji, że dodatkowa godzina z wolne nie będzie możliwa z uwagi na przepisy KP, to jak mam postąpić, aby po odejściu z pracy otrzymać zasiłek dla bezrobotnych?
Mam 53 lata i problemy ze zdrowiem. Czy to możliwe, że nie mogę otrzymywać zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, bo będę miała prawo do zasiłku dla bezrobotnych? Co w przypadku, kiedy jestem chora a w Urzędzie Pracy wyślą mnie do jakiegoś innego pracodawcy?
2016-07-22 11:02 autor odpowiedzi: konto usunięte
Dodano 2016-06-22 18:47 przez anianowak
Witam,pracuję na 1/2 etatu - od 01.03.2016 r. umowa kończy mi się 30.06.2016 r. Pracuję po 8 godzin, jeśli "wyrobię normę" za dany miesiąc przysługują mi dni wolne. Został mi do wykorzystania dzień urlopu, a dni pracy do końca umowy, to moje dni wolne za nadgodziny.Czy podczas urlopu mogę iść na L4?...
Dodano 2015-01-12 14:06 przez Maddomin
Witam, pracuję w hotelu. Czuję się ciągle zmuszany do pracy w nadgodzinach przez pracodawcę i innych pracowników, w tygodniu bardzo często pracuję więcej niż 50 godzin a w ciągu miesiąca nawet 320 godzin.Wiadomo mi, że liczba nadgodzin w ciągu roku nie może przekroczyć 150, a w ciągu tygodnia 48, j...
Dodano 2017-06-16 12:43 przez Rzepka88
Czy powodem do wypowiedzenia umowy o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia, może być nie wypłacanie przez pracodawcę należnych nadgodzin? Umowa na czas nieokreślony z miesięcznym okresem wypowiedzenia.
Dodano 2016-08-05 08:30 przez konto usunięte
Witam,czy w okresie wypowiedzenia można pracownikowi udzielić dni wolne za soboty i nadgodziny?
Dodano 2016-06-26 17:36 przez N1N2
Zostałam zatrudniona w zakładzie od 7. dnia miesiąca, natomiast od 28-30 byłam na pełnopłatnym zwolnieniu lekarskim. Czy do podstawy zasiłku chorobowego wlicza się również moje wynagrodzenie za nadgodziny, a także dodatek za godziny nocne?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...
Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...
Niemal każda firma przeprowadza dziś szkolenia. Warto wiedzieć, że w określonych przypadkach, czas spędzony na wyjeździe integracyjnym połączonym ze szkoleniem, może zostać potraktowany jako nadgodziny. "Konsekwencją regulacji zawartej w ...
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
