2016-07-12 23:57 autor: merowiec
3 174 odsłon
Odmówiłem przyjęcia nowego stanowiska pracy w zwolnieniu zmieniającego (stanowisko montera elektronika na pomocnik lakiernika). Powód reorganizacja zakładu i częściowa likwidacja stanowiska.
Jestem zatrudniony na czas nieokreślony ponad 3 lata. Na świadectwie zwolnienie przez pracodawcę, ale nie podane z jakiego paragrafu. Czy ZUS nie przyzna mi świadczenia przedemerytalnego z tego powodu? Czy przy odmowie przez ZUS mam szansę na odwołanie się do sądu? Inne warunki spełniam.
Zakład zatrudnia ponad 200 osób.
Proszę o odpowiedź.
Ale pani w Z.U.S powiedziała że odmawiając zmiany stanowiska pracy jestem współwinny wypowiedzenia pracy i mogę dostać odmowne tego świadczenia przedemerytalnego
Czy mając w świadectwie pracy napisane tylko -- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawce ART.30 paragraf 1 pkt .2 --- bez dopisu na podstawie art.10 UST . z dnia13.03.2003r o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. dostane odmowne tego świadczenia przedemerytalnego. Proszę o odpowiedż
Dziękuje za odpowiedż ale w takim razie gdy dostane odmowną odpowiedż z ZUS czy mam szanse odwołać się o tej decyzji do Sądu Na podstawie że stanowisko zaproponowane mi jest całkiem odmienne i uważam że nastąpilo by znaczne pogorszenie warunków pracy Byłem monterem ukadów elektronicznych a miałem być na stanowisku pomocnik lakiernika.
Jeszcze jedno ostatnie pytanie Czy to oddanie sprawy do Sądu może się odbyć przy odwołaniu od decyzji ZUS odmownej przyznania świadczenia przedemerytalnego. Czy mógłby Pan uzasadnić na jakiej podstawie mogę się odwoływać (pogorszenie warunków pracy czy inne.)
Zakład odmówił mi sprostowania świadectwa pracy uzasadniając że to ja nie przyjąłem nowych warunków pracy . Dziękuje za odpowiedż.
ZUS nie przyznał mi światczenia przedemerytalnego więc odwołałem się do Sądu.
Sąd przyznał mi to światczenie i już jest wyrok prawomocny.
Pytanie-- proszę o odpowiedż.
Czy mogę domagać się od Zakładu pracy odprawy że zostałem zwolniony z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Jeżeli tak to jaką drogą mogę to osiągnąć
2016-07-13 06:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-07-13 15:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-07-14 11:05 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-07-14 18:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-07-17 12:57 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2016-07-17 12:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2018-02-07 20:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
merowiec skomentował/a odpowiedź 2018-02-07 21:30
Serdecznie dziękuje za wypowiedzi tą i te poprzednie które pomogły pokonać trudności na tej trudnej wymagającej czasu drodze ale warto.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-01-19 17:29 przez lukii
Mam umowę na czas nieokreślony. W umowie miejsce pracy jest teren całego województwa.Pracodawca chce mnie przenieść na inny oddział (oddalony o 25 km) do innej miejscowości, ale w tym samym województwie. Jeśli się nie zgodzę, to grozi wypowiedzeniem umowy. Czy mam prawo się nie zgodzić i jeśli się n...
Dodano 2014-10-17 23:14 przez G2
Witam,mam problem z moją szefową. Pracuję w firmie prywatnej 18 lat na czas nieokreślony. Dowiedziałam się parę dni temu, że jestem wpisana na listę do zwolnienia, ponieważ firma przechodzi poważny kryzys. Był to dla mnie szok, bo zostałam podobno wytypowana przez brygadzistkę razem z 30 osobami. Ch...
Dodano 2014-10-16 20:53 przez konto usunięte
Witam,wiem, że pracodawca może wypowiedzieć mi umowę po urlopie wypoczynkowym następującym zaraz po urlopie rodzicielskim. Moje pytanie dotyczy powodu. Mianowicie czy wystarczy tylko zapis, że rozwiązanie nie jest z winy pracownika, czy musi być on konkretny?Jestem zatrudniona na umowę na czas nieok...
Dodano 2015-11-22 21:59 przez Markusik4
Witam,
zastanawiam się, co wpisać w świadectwie pracy pracownikowi w przypadku likwidacji jego stanowiska pracy (zakład liczy 5 osób). Wypowiadam umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Czy świadectwo pracy w pkt. 3 powinno zawierać sformułowanie:
„W wyniku roz...
Dodano 2015-02-02 16:18 przez aleksysz
Jestem po operacji kręgosłupa i od 3 miesięcy na L4 (nie wiem do kiedy). Mam 64 lata i ponad 45 lat pracy. Z zakładu pracy (do 20 osób) dostałem wypowiedzenie. Jestem pracownikiem fizycznym zatrudnionym na czas nieokreślony. Powodem wypowiedzenia likwidacja pracodawcy. Wypowiedzenie kończy się 30.04...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP, przedstawiony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, koncentruje się aktualnie na formie zatrudnienia opartej na umowie o pracę. Nie ...
Planowana zmiana przepisów dla platform cyfrowych działających w branży dostawczej i przewozowej może w skrajnym wariancie drastycznie zwiększyć koszty pracy, a w efekcie spowodować wzrost cen usług, twierdzą eksperci kancelarii prawnej ...
Wdrażając przepisy dyrektywy unijnej ustawodawca pozwolił pracownikom ubiegać się o bardziej stabilne i przewidywalne warunki zatrudnienia. Jednak takie korzyści niosą za sobą utrudnienia dla pracodawców, którzy w trosce o interesy firmy ...
Sprzedaż części przedsiębiorstwa, i w konsekwencji przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę, pociąga za sobą szereg problemów nie tylko praktycznych, ale i prawnych. Dotyczy to zwłaszcza pracowników przypisanych do kilku ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
