A ja tylko zacytuję art 151 KP:
Praca w niedziele i święta jest dozwolona:
1. w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony
życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo
usunięcia awarii,
2. w ruchu ciągłym,
3. przy pracy zmianowej,
4. przy niezbędnych remontach,
5. w transporcie i w komunikacji
6. w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach
ratowniczych,
7. przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
8. w rolnictwie i hodowli,
9. przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność
społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
1. (uchylony),
2. zakładach świadczących usługi dla ludności,
3. gastronomii,
4. zakładach hotelarskich,
5. jednostkach gospodarki komunalnej,
6. zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia
przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga
całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
7. jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach
opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę,
10. zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty,
turystyki i wypoczynku, w stosunku do pracowników zatrudnionych w
systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w
piątki, soboty, niedziele i święta”.
