Jeżeli mężczyzna, który jest jedynym żywicielem rodziny(4osoby w tym jedna ucząca się poza miastem) idzie na urlop okolicznościowy, nie dlatego, że sam chce tylko pracodawca mu go daje, ponieważ czeka na pozwolenie rozpoczęcia budowy, to czy należy się wtedy pracownikowi jakieś wynagrodzenie? Bo przecież, nie pracuje a jest na tym urlopie, poza tym urlop ten trwa już rok ! i nie otrzymuje żadnego wynagrodzenia, tylko jest ubezpieczony. Pracownik nie może się sam zwolnić, bo wtedy nie dostanie zasiłku, a pracodawca wciąż prosi o cierpliwość i co miesiąć obiecuje, że będzie już praca.
Reasumująć czy pracownik ten powinien dostawać wynagrodzenie? I czy w ogóle można tak robić: nie dawać pracy i wynagrodzenia pracownikowi zatrudnionemu ? Skąd więc ma on otrzymywać pieniądze ?2008-01-10 13:18 autor odpowiedzi: konto usunięte
2008-01-10 17:28 autor odpowiedzi: konto usunięte
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
