Zatajenie ciąży przy przyjęciu do pracy a zwolnienie dyscyplinarne

• EKSPERT

  2016-06-21 21:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Po pierwsze to pracodawca nie ma prawa pytać o to czy jest Pani w ciązy lub czy zamierza być. Niepoinformowanie przyszłego pracodawy o tym, czy jest się w ciazy nie jest naruszeniem przepisów prawa pracy, więc nie może być z tego powodu zwolnienia dyscyplinarnego. Zatajenie przed pracodawca tego faktu może skutkowac w przyszłości brakiem mozliwości dochodzenia jakichś roszczeń z tytułu szkodliwości warunków pracy i związanych z tym komplikacji ciązy lub wad płodu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-06-21 23:16 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Zgarzam się z Panem Grzgorzem. Nie ma tu naruszenia ciężkiego podstawowych obowiązków więc podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-06-23 14:15 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Mi w takim przypadku nasuwa się jednak inna wątpliwość. Mianowicie czy lekarz medycyny pracy, widząc ze skierowania, iż pracownik ma pracować przy komputerze ponad 4 godziny, powinien uznać takiego pracownika (a dokładniej pracownicy w ciąży) za zdolnego do pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-06-23 14:21 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Zdolność do pracy ma, jednak korzysta z ochrony pracy kobiet w ciąży. Od tego będzie nie lekarz a pracodawca.
  Pani pisze o ukryciu faktu ciąży, lekarz też jej na badaniach nie potwierdza/ wyklucza.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2021-10-10 16:52 przez xxxgosia12

  Czy można zwolnić ciężarną?

  Mam pytanie, czy jeśli kobieta zaczęła ciążę wraz z podpisaniem umowy o pracę na czas nieokreślony lub na okres roku i po przepracowanym miesiącu poszła na L4, to pracodawca ma podstawę do zwolnienia? Czy może zwolnić kobietę ciężarną w 8 tygodniu?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-03-09 22:00 przez molesta

  Kiedy mogę pójść na L4?

  Witam,1.03.2016r. dostałam umowę o pracę na czas określony na 2 lata. Okazało się, że obecnie tj. 9.03.2016 jestem w 5. tygodniu ciąży. Praca jest w ciężkich warunkach. Czy już teraz mogę powiedzieć o ciąży i pójść na L4? Czy pracodawca może zerwać ze mną teraz umowę? Co mi sie obecnie należy?Dzięku...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-09-08 08:48 przez Zadzior

  Czy mogę ograniczyć etat kobiecie w ciąży, która nie chce pracować przy komputerze powyżej 4 godzin?

  Jeśli zatrudniona u mnie pracownica, na stanowisku asystenta projektanta konstrukcji budowlanych, której praca polega wyłącznie na kreśleniu komputerowym rysunków budowlanych, oświadczy iż z powodu ciąży nie może pracować przy komputerze dłużej niż 4 godziny dziennie, a jest jedynym pracownikiem tej...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-22 13:14 przez takasobie1

  Ciąża a umowa na czas określony. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

  Witam,
  od 5 maja przeszłam do firmy, gdzie wcześniej byłam zatrudniona przez agencję a teraz już przez firmę i dostałam umowę na czas określony (czyli 3 miesiące). Niedawno dowiedziałam się, że jestem w 5 tygodniu ciąży i od czerwca chciałabym iść na L4, ponieważ warunki panujące na hali mi nie sprz...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-12-20 14:24 przez zuzia1818

  Pracownik biurowy w ciąży

  Dzień dobry,proszę o informację, ile godzin powinna pracować pracownica w ciąży przy komputerze itp.? Dzienny wymiar pracy to 8 godzin.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.