aneksy do umowy

• EKSPERT

  2009-05-25 08:35 autor odpowiedzi: mia70

  Pracodawca na mocy porozumienia stron może zmienić warunki umowy tj. wynagrodzenie, czas pracy, miejsce pracy, zakres obowiązków. Jeśli pracownik nie zgadza się na zmianę wtedy nie podpisuje porozumienia i pracodawca powinien wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające z pełnymi konsekwencjami tj. okresem wypowiedzenia. Pani może wystosować pismo do pracodawcy, natomiast aneksy może tylko pracodawca wystosować, pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-05-25 10:59 autor odpowiedzi: regina.madej

  takiego aneksu nikt z nami nie omawiał. dostaliśmy papier i tyle. teraz pracodawca używa tego aneksu jako straszaka - jak będę mieć ochotę to przeniosę cię do innego zakładu.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-05-25 15:21 autor odpowiedzi: mia70

  Tak rozumiem, że był to przymus. Wg prawa pracy jeśli pracownik podpisał taki aneks/porozumienie to sie zgodził na nowe warunki. Oczywiście jeśli sprawa oprze sie o Sąd Pracy mozna powiedzieć, że w obawie o utratę pracy będąc zastraszoną, pracownik został zmuszony do podpisania dokumentu,pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-05-25 17:21 autor odpowiedzi: regina.madej

  więc jeśli chcę pracować to muszę się temu podporządkować... nie jest to sprawiedliwe. ale traktowanie takiego aneksu jako straszaka na podwładnych to chyba mały mobbing...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-05-25 20:58 autor odpowiedzi: regina.madej

  jakieś jest coś mówiące o przeniesieniu na trzy miesiące... czy mógłby mi to ktoś wytłumaczyć

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-05-26 09:58 autor odpowiedzi: mia70

  Pracodawca może pracownika oddelegować na 3 m-ce na inne stanowisko lub do innej siedziby firmy (filia) nie zmieniając umowy o pracę. Oczywiście jedynym ograniczeniem jest fakt, iż nowy zakres obowiązków nie może być niezgodny z kwalifikacjami pracownika i nie może upokarzać pracownika tzn dyrektor nie może byc sekretarką, a kierownik pracownikiem fizycznym, pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-05-27 18:22 autor odpowiedzi: regina.madej

  bardzo dziękuję za odpowiedź. już szykuję kolejne pytania, bo u nas dużo się dzieje :-)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.