2016-06-02 17:07 autor: konto usunięte
2 171 odsłon
Witam. Przez ostatnie pięć lat pracowałam bez przerwy u jednego pracodawcy. W maju br. podpisałam porozumienie rozwiązujące umowę o pracę, w którym ujęte jest rozwiązanie umowy dnia 31.08.2016.
Czy jeśli zajdę teraz w ciążę i dnia 31.08.16 miną 3 miesiące ciąży, to czy moja umowa zostanie przedłużona do momentu rozwiązania? Jeżeli nawet nie, to czy przysługuje mi zasiłek chorobowy na zwolnieniu lekarskim na okres ciąży i zasiłek macierzyński?
Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź. Przykre jest to, że w kraju prawa kobieta musi poszukiwać takich informacji, żeby móc urodzić choć jedno dziecko...
2016-06-02 17:09 autor odpowiedzi: konto usunięte
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-06-02 18:48
Zastraszono mnie,że zostanę zwolniona dyscyplinarnie. Mimo,że nie poczuwam się do rzekomej winy,ale wiedziona doświadczeniem innych zwolnionych pracowników tej firmy,nie chciałam narażać się na stres i ew.koszta założenia sprawy sądowej i uległam,gdy zaproponowano mi drugą opcję,jaką było podpisanie porozumienia . Bylam zaskoczona,bo tego dnia wróciłam ze zwolnienia lek.po wypadku w drodze do pracy, będąc w szoku podpisałam dwa porozumienia rozwiazujace umowy o pracę (z pracodawcą wiązały mnie dwie umowy o pracę-jedna na czas określony do 30.06.26 na 1/2 etatu, a druga na czas nieokreślony,na 1/4 etatu) . Z treści porosumienia wynika,że pierwsza umowa (obowiązującą do 30.06.16), wygasa po 23-dniowym urlopie wypoczynkowym, na który za moją zgodą wysyła mnie pracodawca. Drugie porozumienie mówi o tym,że po 23-dniowym urlopie,pracodawca zwalnia mnie z obowiązku świadczenia pracy,a rozwiązanie umowy nastąpi dnia 31.08.16. Sprawa,jak widać jest dość złożona.
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-06-03 08:27
Proszę o informację,co ta sytuacja wnosi do mojego życia zawodowego i planów macierzyńskich. Z góry serdecznie dziękuję.
Dodano 2016-02-19 12:30 przez barbaratk
Witam,dostałam właśnie pismo z pracy z dnia 15 lutego o rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, ponieważ jest likwidacja zakładu. Jestem w ciąży. Czy coś mnie chroni? Czy w ciągu tych 3 miesięcy mam jakaś możliwość żeby przejść na płatne L4?Proszę o poradę...
Dodano 2015-06-07 21:32 przez kingula1
Witam,jestem w 6. tygodniu ciąży, pracuję na umowę zlecenie od 2 tygodni. Pracodawca chce mi dać umowę na okres próbny na 3 miesiące - 1750 zł brutto.Tu moje pytanie, kiedy w trakcie tej 3-miesięcznej umowy mogę iść na L4? Aby zostało przedłużone do dnia porodu, aby się należało chorobowe i macierzy...
Dodano 2019-11-12 15:22 przez Dżordż
Witam, sytuacja następująca:żona znalazła nową pracę, w której została zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony tj. rok czasu - okres próbny. Niedawno okazało się, że jest w ciąży. Ile czasu żona musi przepracować żeby należał się zasiłek? Generalnie poszperałem trochę w internecie, ...
Dodano 2019-01-07 13:09 przez EWA123.12
Witam,
jestem w trzecim miesiącu ciąży. Umowę mam na czas określony do 18.07.2019 r. Termin porodu 5.08.2019. Jeśli powiem pracodawcy o ciąży w tym momencie, to jestem w jakiś sposób chroniona przed zwolnieniem? Jakie świadczenia będą mi przysługiwać po urodzeniu dziecka?
Komentarz
Dodano 2017-07-24 16:55 przez Dorotkaa091
Jestem w takiej sytuacji: 30.09.2017 kończy mi się umowa o pracę na czas określony, bedzie to już ponad 3 miesiąc. Pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu? Czy po urodzeniu, dostanę 52 tygodnie zasiłku macierzyńskiego jeżeli jestem mężatką? Gdyby doszło do takiej sytuacji, że ost...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od 16 grudnia 2022 roku prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje także płatnikom z odroczonym terminem płatności składek lub ...
Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...
Od 1 stycznia 2022 roku wejdą w życie zmiany dotyczące zasiłków chorobowych. Dotyczą one m.in. wysokości świadczeń i czasu ich pobierania. Opóźnienie w opłacaniu składek nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego.
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22