Czy po podpisaniu warunków wypowiedzenia z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia bez świadczenia pracy (zwolnienia grupowe), zwolnienie lekarskie w jakiś sposób przerywa ten okres wypowiedzenia i kontynuowany on jest po powrocie ze zwolnienia?
Iza
2016-05-26 13:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-09-25 11:18 przez gosiaracek
Od czerwca 2013 r. przebywam na bezpłatnym urlopie wychowawczym. W związku z likwidacją sklepu dostałam wypowiedzenie, którego okres kończy się 31 października 2013 r. Czy po okresie wypowiedzenia mogę iść na zwolnienie lekarskie od 1 listopada?
Dodano 2014-07-07 16:32 przez katarzyna_z
Witam,
31 maja zakończyłam okres wypowiedzenia (pracowałam w firmie 6 lat, umowa na czas nieokreślony, zwolnienia grupowe, likwidacja stanowiska pracy). Od 1 czerwca mam zwolnienie lekarskie szpitalne, przekazałam jej do ZUS w celu wypłaty świadczenia chorobowego.
Dziś dowiedziałam się, że jestem w ...
Dodano 2015-01-22 15:38 przez krrra
Dzień dobry,planowałam powrót do pracy po urlopie wychowawczym. Skontaktowałam się z pracodawcą i okazało się, że nie mam dokąd wracać, gdyż mojego stanowiska pracy już nie ma i nie ma dla mnie innych propozycji.Jak powinny wyglądać formalności ze strony pracodawcy i mojej w takiej sytuacji? Czy obo...
Dodano 2015-05-18 14:02 przez agaaga44
Witam, mam umowę na czas nieokreślony, przysługuje mi 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czeka mnie zwolnienie grupowe. Czy w tym przypadku zwolnienie również będzie biegło od 1-go dnia następnego miesiąca? Jeśli zostanie mi wręczone wypowiedzenie 1 czerwca, to czy biegnie od lipca?Będę bardzo wdzięc...
Dodano 2015-02-05 09:11 przez mman1
Witam,mój zakład pracy od wielu miesięcy zwalnia pracowników z powodu likwidacji stanowisk. Zatrudnia jeszcze kilkudziesięciu pracowników. Cały czas pilnują aby nie wejść w zwolnienia grupowe. Teraz zakład chce doprowadzić do stanu 20 zatrudnionych osób. Wśród nich będę i ja. Ale co z odprawami jeśl...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Niejednokrotnie w przypadku złożonej struktury organizacyjnej, u pracodawców tworzone są odrębne zespoły, projekty delegowane do obsługi danego klienta lub wykonywania określonych działań. W przypadku zakończenia prowadzenia danej ...
W dniu 25 stycznia 2013 r. Sąd Najwyższy (dalej także "SN") wydał wyrok, w którym stwierdził, że pracodawca, który przy dokonywaniu redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do ...
Większość osób obawia się zwolnienia z pracy. Każdy chciałby jak najdłużej utrzymać swoje stanowisko, jednak nie zawsze się to udaje. Czasami zdarza się, że decyzja o zwolnieniu pracownika zapada niezależnie od pracodawcy.
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, jest objęty tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych. Ustawa ta gwarantuje pracownikom odprawy. Przy czym zwalniani ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
