Powrót do pracy po macierzyńskim na 7/8 etatu, a zmiana stanowiska lub miejsca pracy

• EKSPERT

  2016-05-28 21:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Oczywiście, że może. Decyzja pracodawcy jest prawnie skuteczna a Pani może odwołać się do sądu pracy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-28 21:36 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Zgodnie z art. 186 (8) K.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy
  a więc w opisanym przypadku nie można wręczyć wypowiedzenia warunków pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-28 21:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  No tak, teorytycznie nie może, a co jeżeli da zmianę warunków umowy lub nawet wypowiedzenie...

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-28 21:43 autor odpowiedzi: konto usunięte

  pytanie dotyczyły czy pracodawca może ............. nie może

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-28 21:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zgodnie z prawem każde wypowiedzenie nawet jeżeli zawiera błędy prawne czy formalne jest prawnie skutecznie i tylko odwołanie się do sądu jest jedyną droga dochodzenia swoich praw.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-28 21:56 autor odpowiedzi: konto usunięte

  oki :))
  nikt jeszcze nikomu nic wręczył. pracownica mając te informacje może dojsc do porozumienia z pracodawca i sąd pracy do niczego nie będzie potrzebny

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-28 21:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Oby, czego im życzę:)

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-02-04 19:21 przez IzaG2

  Zmiana stanowiska pracy po urlopie macierzyńskim na wniosek pracownika

  Za chwilę kończy mi się urlop macierzyński i wracam do pracy. Do tej pory pracowałam jako pracownik terenowy. Chciałabym zmienić pracę na stacjonarną ze względu na konieczność powrotów o stałej porze do domu, co nie było dotychczas możliwe pracując w terenie.
  Czy jest to możliwe? Czy pracodawca musi...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-03-21 13:53 przez elodie7

  Pozorna likwidacja stanowiska pracy po powrocie z macierzyńskiego

  Witam, wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim na 7/8 etatu, a więc byłam w okresie ochronnym. W dniu powrotu pracodawca wręczył mi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy z powodu likwidacji stanowiska w dotychczasowym miejscu. Zaproponował pracę 290 km od dotychczasowego miejsca pracy. Z wiadom...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-03-11 15:51 przez aneczka2010

  Powrót do pracy po urlopie macierzyński - zmiana trybu pracy

  1.04.2015 wracam do pracy po wykorzystanym urlopie macierzyńskim oraz zaległym urlopie wypoczynkowym. Pracuję na stanowisku kierowniczym. W umowie mam zadaniowy tryb czasu pracy. Przed ciążą pracowałam w godzinach 8-16.Czy po powrocie pracodawca może zmienić mi godziny pracy na 12- godz. tryb wraz z...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-15 21:45 przez Admin123

  Powrót do pracy po 12 miesięcznym urlopie macierzyńskim

  Witam,w styczniu 2015 kończy mi się roczny urlop macierzyński. Mam umowę na czas nieokreślony, w firmie zatrudniającej ponad 200 pracowników.1. Chcę wrócić do pracy na 7/8 etatu. Podobno w takim przypadku pracodawca nie może mnie zwolnić? Czy to prawda? I jak to się ma w przypadku, jeśli w moim dzia...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-23 14:05 przez konto usunięte

  Zmiana miejsca pracy, biuro przeniesione do innej miejscowości

  Witam serdecznie,
  uprzejmie proszę o pomoc w następującej sprawie. Od lutego 2011 r. przebywałam na zwolnieniu na ciążę. 25.08.2011 r. urodziłam, następnie z datą 31.08.2011 r. otrzymałam od pracodawcy pismo, iż biuro zostało przeniesione z Łodzi do Warszawy i korespondencję pracowniczą mam kierować...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.