W dniu 10 kwietnia firma, w której pracuję dostała postanowienie sądu o upadłości likwidacyjnej. Został przydzielony Syndyk Masy Upadłości. Dostałem wypowiedzenie umowy, które kończy się 31 maja.
Od syndyka dowiedziałem się, że wynagrodzenie za okres od 10-31 kwietnia wypłaca on. Za maj również. Wynagrodzenie za 1-10 kwietnia i odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia wypłaci mi Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Na koncie spółki jest zabezpieczone 500 zł (oczywiście nie podam prawdziwej kwoty, jest ona teoretyczna). Zobowiązania do instytucji państwowych wynoszą 1500 zł (j.w.).
Od prezesa wiem, że we wniosku do sądu o zgłoszenie upadłości były odłożone pieniądze na wynagrodzenia. Syndyk do dzisiaj nie wypłacił wynagrodzenia za kwiecień. Pomimo tego, że wynagrodzenia dostawaliśmy zawsze do 5. każdego miesiąca.
Czy pomimo ogromnych zaległości do ZUS i US syndyk wypłaci nam wynagrodzenia, czy najpierw spłaci ZUS i US a dla nas nic nie zostanie?
2016-05-28 21:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-06-19 17:36 przez magpon
Dzień dobry! Moja sprawa ma się z grubsza tak:- 14 kwietnia podczas urlopu wychowawczego dostałam wypowiedzenie z pracy, w związku z likwidacją firmy - wypowiedzenie skutkuje na dzień 31.07.2015, zwolnili mnie w nim ze świadczenia pracy- od 1 czerwca oficjalnie wróciłam do pracy (skróciłam wychowawc...
Dodano 2015-06-14 21:13 przez kama2002
Witam,zostałam zwolniona za 3-miesięcznym wypowiedzeniem, które zakończyło się w maju. Pracodawca nie wypłacił mi zaległej pensji za maj oraz należnej mi dwumiesięcznej odprawy i nie zamierza tego zrobić (tak mnie poinformował w rozmowie telefonicznej - podając powód - brak środków). W ciągu najbliż...
Dodano 2014-02-08 11:00 przez SZATAN
1. Jak odzyskać pieniądze za listopad i grudzień 2013 r., których pracodawca nie zapłacił mi za pracę?
2. Czy jeżeli dostałam wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska w zakładzie będącym w stanie upadłości należy mi się odprawa?
Umowa o pracę była na czas nieokreślony, przepracowałem tam rok, je...
Dodano 2018-01-12 18:44 przez sewer2
Dzień dobry,pytanie moje dotyczy odpraw. Firma ogłosiła upadłość 23 listopada, sąd 2 stycznia ogłosił upadłość i za zaległe wypłaty tj. za grudzień i za 2 dni stycznia zapłaci nam FŚG, a syndyk za odprawy i wypłaty za styczeń, luty, marzec, bo mamy 3-miesięczne wypowiedzenie. Mimo to syndyk oznajmił...
Dodano 2017-07-28 14:40 przez rosiczka2
Witam,brat pracował w firmie PKS S.A., która ogłosiła upadłość, miała ogromne zobowiązania wg ZUS, US, zaległy podatek od nieruchomości i niewypłacone pracownikom pobory za pracę, a także wkłady z kasy zapomogowo-poz. pracowników, które to wcześniej zostały przeksięgowane na spłatę zaległych zobowią...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W przypadku ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy, pracownicy stają się jego wierzycielami. Są zaspokajani w pierwszej kolejności z masy upadłości, szczególnie w zakresie zaległych pensji. Nie muszą zgłaszać swoich roszczeń syndykowi ...
W momencie ogłoszenia upadłości przez firmę, kwestia jej polisy ubezpieczeniowej staje się poważnym problemem. Upadłość często powoduje zaprzestanie opłacania składek, co oczywiście prowadzi do zamknięcia polisy. Nawet jednak w ...
Rozważmy następujący przypadek: nasza firma ma zamiar ogłosić upadłość. Jedna z pracownic jest na urlopie wychowawczym, ale zgodziła się na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem i skrócenie jego okresu do miesiąca. Czy możemy nie ...
Rząd przyjął dokument pod nazwą „Polityka nowej szansy”, który ma na celu pomoc firmom w sytuacjach kryzysowych. Na pomoc będą mogły liczyć małe i średnie firmy oraz przedsiębiorcy ponownie próbujący rozpocząć prowadzenie ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
