Jestem w tym momencie na okresie wypowiedzenia (do dnia 30.06.), jednak za porozumieniem stron z mojej inicjatywy chciałam skrócić ten okres do połowy czerwca.
Premia uznaniowa obejmuje pracowników, którzy przepracowali cały rok fiskalny (w mojej firmie od 01.07.2015 do 30.06.2016). Czy w takim razie premia powinna mi zostać przyznana na tych samych zasadach co pozostałym pracownikom, mimo ugody ws. porozumienia stron i wcześniejszego zakończenia stosunku pracy?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
2016-05-19 12:45 autor odpowiedzi: Agata Mikucka
Mikucka Orfin Adwokaci s.c., ul. Abrahama 26/2, 81-366 Gdynia, www.molaw.pl
Dodano 2016-03-10 10:58 przez bartosss
Witam,pracuję w pewnej firmie, w której zarabiam mało (około 1800 zł na rękę najniższą krajową plus premia uznaniowa), w stosunku do wykonywanych obowiązków. Dostałem propozycję pracy w firmie konkurencyjnej na dużo lepszych warunkach. Jedak 6 lat temu podpisałem tzn. lojalkę zakazującą przez rok po...
Dodano 2015-10-02 21:08 przez mikka22
Witam,moja mama pracuje od 5 lat w sklepie, jest zatrudniona na pół etatu ale nie dostała od początku roku w ogóle umowy (od 5 lat pracuje w tym sklepie i co roku ma podpisywaną umowę). Pracowała jednak przez te 5 lat na cały etat - jej wynagrodzenie wynosiło mimo wszystko 1000 zł, ale wszystkie pod...
Dodano 2016-02-05 09:19 przez rosiczka2
Witam,nieznając dobrze przepisów pracy dwa dni temu złożyłam wypowiedzenie pracy za porozumieniem stron. Chcę wycofać to wypowiedzenie i złożyć ponowne rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia i nieświadczenia w tym okresie usług pracy przeze mnie. Czy jest to możliwe?
Dodano 2015-12-15 21:42 przez Jussstyna
Witam,w firmie X przepracowałam 5 lat. Kończę w niej pracę z dniem 18.12.2015. W dniu dzisiejszym firma przelała na konto pracowników premie świateczne, wszystkim po równo. Zostali pomięnięci nowi pracownicy oraz ja z uwagi na cyt: "zrobienie problemu firmie z powodu mojego odejścia".Dodam jeszcze n...
Dodano 2015-09-12 21:31 przez konto usunięte
Witam,w sierpniu 2014 podjęłam pracę na zastępstwo za panią X (umowa na rok). W październiku miałam szkolenie i podpisanie umowy szkoleniowej-lojalnościowej, że przez rok nie mogę się zwolnić. Z końcem sierpnia 2015 umowa wygasła, a we wrześniu 2015 dostałam nową umowę na zastępstwo za panią Y. W t...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę przysługuje wynagrodzenie. Przy ustalaniu jego podstawy uwzględnia się różne elementy, takie jak premie czy nagrody. Jednak nie wszystkie z nich wchodzą w skład ...
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest jak najbardziej możliwe, pomimo powszechnego dość przekonania, że jest to uprawnienie przysługujące silniejszej stronie stosunku pracy, a więc pracodawcy. Z możliwości tej ...
Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę albo za porozumieniem stron. Pracodawca może umożliwić zwalnianemu pracownikowi wybór sposobu zwolnienia.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
