2016-05-17 19:18 autor: Nowa12345
2 256 odsłon
Szykuje się reorganizacja zakładu pracy - służba celna ma połączyć się ze skarbówką i powstanie KAS (podobno ma wejść w życie w styczniu 2017 roku).
Co będzie z matkami przybającymi na urlopach wychowawczych/macierzyńskich, czy pracodawca może je zwolnić? Nie przedstawić oferty pracy?
Służba celna ma przestać istnieć i pracownikom zostaną przestawione nowe umowy. Czy taka umowa będzie też czekała na matki po powrocie do pracy? Zatrudnienie na czas nieokreślony.
2016-05-17 20:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
lewanil skomentował/a odpowiedź 2016-10-19 13:52
Czyli jak jestem w ciąży, i u nas w zakładzie tez szykuje się reorganizacja (podobno mają być zwolnienia a potem selekcja -ktoś zostanie zatrudniony komuś podziękują) to też mi mogą wręczyć takie wypowiedzenie ? To jaki to jest przepraszam okres ochronny dla kobiet w ciąży ?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-09-18 11:44 przez Izabela151
Będę wdzięczna za udzielenie fachowej odpowiedzi.Otóż aktualnie przebywam na urlopie macierzyńskim, potem chcę iść na zaległy wypoczynkowy i na wychowawczy, bądź pójść do pracy. Nie wiem jeszcze - zastanawiamy się z mężem nad kolejnym dzieckiem.Moje pytanie jest następujące: co w sytuacji gdy wrócę ...
Dodano 2016-11-30 21:44 przez klara19855
Witam,obecnie przebywam na rocznym urlopie wychowawczym, kończy mi się 07.122016. Czy pierwszego dnia po powrocie do pracy mogę iść na zwolnienie, ale nie z powodu ciąży? I czy pracodawca może wręczyć mi wypowiedzenie będąc na zwolnieniu? Dodam, że umowę mam na czas nieokreślony.
Dodano 2016-10-19 14:18 przez lewanil
Jestem w ciąży. Obecnie jeszcze nikt w zakładzie o tym nie wie. Szykuje się reorganizacja zakładu (jest to Powiatowy Inspektorat Weterynarii ma zostać połączony z Sanepidem). Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Chodzą słuchy, że mamy dostać wszyscy wypowiedzenia i potem kogoś mogą zatrudnić kog...
Dodano 2016-03-16 08:37 przez wisienka961
Witam,jestem na zwolnieniu z powodu ciąży od września 2015 do dnia porodu, czyli 26.03.2016. Jestem zarejestrowana 1,5 roku na cały etat, na czas nieokreślony. Po macierzyńskim chcę iść na wychowawczy. Czy pracodawca może mi odmówić urlopu wychowawczego? Czy pracodawca powinien mi wypłacić ekwiwalen...
Dodano 2016-02-22 13:02 przez fan299
Witam,w 2011 r. dostałam od pracodawcy wypowiedzenie z pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia (mam umowę na czas nieokreślony). Po podpisaniu wypowiedzenia, z którego treścią się nie zgadzałam (zamierzam wystąpić do sądy pracy), okazało się, że jestem w ciąży i wypowiedzenie zostało cofnięte. P...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Wśród wielu zmian, którym w ostatnim czasie poddawany jest Kodeks pracy, jedną z istotniejszych jest nowelizacja z dnia 24 lipca 2015 r. wprowadzająca nowe rozwiązania w zakresie urlopów związanych z urodzeniem i wychowaniem dziecka. Z ...
Już 26 kwietnia w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu Pracy, która nada szereg nowych uprawnień pracownikom będącym rodzicami małych dzieci. Nowe przepisy oznaczają nie tylko zmiany w wysokości wypłacanych świadczeń i zwiększenie ochrony ...
Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to wyzwanie, zwłaszcza dla rodziców i opiekunów. Z myślą o tej grupie pracowników w 2019 r. została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca zjawiska work-life ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22