Wymiar czasu pracy a urlop macierzyński

• EKSPERT

  2016-05-16 06:16 autor odpowiedzi: konto usunięte

  1000 zł netto zasiłku macierzyńskiego za okres miesiąca kalendarzowego ??
  
  Jeżeli po rozwiązaniu umowy o pracę podejmie Pani nowe zatrudnienie w przeciągu 30 dni to prawo do świadczeń chorobowych nabędzie Pani od razu u nowego pracodawcy.
  
  Zatrudniając pracownika, wynagrodzenie na 1/1 etat to 1850 zł. Nie ma minimalnej podstawy od której należy się zasiłek macierzyński bądż inne świadczenia. Jeżeli podlega Pani ubezpieczeniu chorobowemu to od tej podstawy liczone sa wszystkie świadczenia, czyli od kwoty wynagrodzenia brutto, które Pani otrzymuje

  

  Luizjana skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 10:06

  Dziękuje za odpowiedź. Tak wyliczono mi wysokość zasiłku macierzyńskiego na urlopie i tyle otrzymywałam co miesiąc. Pracowałam wtedy do końca ciazy ponieważ uslyszalam od radcy prawnego w firmie ze powinnam przepracowac co najmniej 6 miesięcy żeby uzyskać prawo do zasiłku i żeby ZUS na podstawie tych odprowadzanych przez 6 miesiecy składek wyliczyl kwotę do otrzymywania zasiłku macierzyńskiego. Teraz boję się że jeśli stracę pracę to będę musiała przejść ten proces od nowa czyli przepracować co najmniej pół roku aby mieć prawo do korzystania z platnego L4 oraz prawa do zwolnienia lekarskiego i zasiłków itp. Dodam że zanim podjelam pracę u obecnego pracodawcy pracowałam na umowę zlecenie jako studentka i zwolniono mnie kiedy powiedziałam o ciąży bez skrupułów i zostałam bez ubezpieczenia bez wynagrodzenia i na tej podstawie radca w firmie zalecil pracę przez co najmniej 6 miesięcy mimo że ciąża pod koniec była zagrożona to nie korzystalam z L4 tylko pracowałam w domu w miarę możliwości.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-16 11:24 autor odpowiedzi: konto usunięte

  W 2014 r. minimalne wynagrodzenie wyniosło 1680 zł - taka też musiała być minimalna podstawa do wypłaty zasiłku macierzyńskiego przy pełnym etacie
  1680 - 13,71% = 230,33 zł
  1680-230,33 =  1449,67 : 30 dni = 48,32 zł dzienna stawka
  48,32 x 30 dni danego miesiąca = 1449,60 zł
  Podstawa do opodatkowania: 1450 zł x 18%-46,33 = 215 zł podatek
  do wypłaty: 1449,67 - 215 = 1234,60 zł
  
  nie ma takiego przepisu mówiącego o 6 miesięcznym okresie !
  Kobieta w ciąży, która podjęłaby zatrudnienie i zakładam, że urodziłaby po 4 dniach ma od razu prawo do zasiłku macierzyńskiego
  
  nie wiem skąd te 6 miesięcy nie wynika to z żadnych przepisów

  

  Luizjana skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 11:38

  Tak zostałam poinstruowana w firmie a że byłam w trudnej sytuacji ze wzgledu na ciążę przepracowalam te 6 miesięcy bez udania się na zwolnienie lekarskie. Być może pracodawca nie chciał bym skorzystała z takiej możliwości. Rozumiem, że jesli zostałabym zwolniona i w ciągu miesiąca zatrudnie się w nowej pracy to nabywam od razu prawo do świadczeń chorobowych a co w przypadku gdy moje wynagrodzenie przykładowo by wzrosło na jakiej podstawie ZUS wylicza kwotę zasiłku chorobowego a potem macierzyńskiego. Czy weźmie pod uwagę nowe wynagrodzenie nawet jeśli przykładowo przeoracowalabym tylko parę miesięcy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-16 11:42 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Jeżeli podejmie Pani zatrudnienie w okresie 30 dni świadczenie chorobowe przysługuje od razu. Jeżeli nastąpi przerwa 30 dniowa to świadczenie chorobowe będzie przysługiwać dopiero od 31 dnia licząć od dnia kiedy rozpoczęła Pani pracę.
  
  Jeżeli rzeczywiście ptrzymywała Pani na pełnym etacie 1000 zł zasiłku może Pani żądać wyrównania

  

  Luizjana skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 11:54

  Zasiłek został tak wyliczony dodatkowo wybrałam opcje wypłaty 80% kwoty wynagrodzenia przez 12 miesięcy urlopu !macierzyńskiego zamiast opcji wypłaty 100% przez kilka miesięcy a potem 60% rodzicielskiego do końca urlopu. Teraz poważnie zastanawiam się nad zmianą pracy po skończeniu urlopu wychowawczego tylko ostatnie pytanie gdy moje wynagrodzenie przykładowo by wzrosło na jakiej podstawie ZUS wylicza kwotę zasiłku chorobowego a potem macierzyńskiego. Czy weźmie pod uwagę nowe wynagrodzenie nawet jeśli przykładowo przeoracowalabym nawet tylko kilka np. dwa miesiące?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-16 11:59 autor odpowiedzi: konto usunięte

  zasada jest jedna:
  do podstawy przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego. Z podstawy wyłącza się miesiące w których pracownik nie przepracował co najmniej połowy obowiązującego go wymiaru czasu pracy

  

  Luizjana skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 12:10

  I jest to niezależne z kad pochodzi wynagrodzenie nawet jeśli zmienie pracodawcę to ZUS bierze pod uwagę ostatnie 12 miesięcy przepracowanych do wyliczenia wysokości zasiłku ? A co z okresem zasilkowym czyli okresem macierzynskiego i wychowawczego? jeśli teraz pobieramy zasiłek wychowawczy i rodzicielski w wysokości 489 zł czy jest on również brany pod uwagę względem wyliczenia podstawy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-16 12:17 autor odpowiedzi: konto usunięte

  podstawę ustala się u każdego pracodawcy odrębnie.
  Załóżmy, że podejmie Pani nowe zatrudnienie z dniem 15.07.2016 r. i zachoruje Pani we wrześniu. Do podstawy pracodawca przyjmie pełne miesiące kalendarzowe sprzed choroby a więc wynagrodzenie za 08-2016 r.
  
  Gdyby nie zmieniła Pani pracy i po wychowawczym poszła na zwolnienie lekarskie od razu to do podstawy przyjmie sie wynagrodzenie z umowy o pracę gdyż w okresie 12 miesięcy nie przepracowała Pani w żadnym z miesięcy co najmniej połowy wymiaru czasu pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-08-18 18:40 przez Luizjana

  Zmiana pracodawcy a prawo do zasiłku macierzyńskiego

  Witam serdecznie,wcześniej zadawałam podobne pytanie, jednak nastąpiło kilka zmian w sytuacji.Mianowicie od czerwca 2013 r. jestem zatrudniona najpierw na pół etatu a po trzech miesiącach na cały etat. Łącznie przepracowałam 6 miesięcy u pracodawcy, po czym w styczniu 2014 r. od dnia porodu rozpoczę...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-12-15 23:14 przez m_ruda

  Urlop wychowawczy a druga ciąża i L4

  Witam,obecnie przebywam na urlopie wychowawczym (w firmie mam umowę na czas nieokreślony pełny etat). Dodatkowo jestem zatrudniona na 1/2 etatu w innej firmie na czas nieokreślony i mam pytanie, czy przy ewentualnej ciąży mogę iść na L4 w obu firmach i pobierać zasiłek chorobowy, a potem iść na urlo...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-25 12:44 przez Majchrzak

  Ciąża pracownika

  Witam. Mam takie pytanie mając pracownicę na umowę na czas nie określony, która planuje zajść w ciążę i pójść na zwolnienie lekarskie oraz po urodzeniu dziecka na macierzyński. Wiem iż przez pierwszy miesiąc zwolnienia pracodawca wypłaca wynagrodzenie pracownikowi jak i opłaca wszystkie składki oraz...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-07-09 15:35 przez edite

  Jak przejść na zasiłek chorobowy?

  Witam serdecznie,jestem na urlopie wychowawczym na pierwsze dziecko do listopada 2017 roku. Umowa o pracę wygasa w maju 2018 r. Obecnie jestem w drugiej ciąży. Nie ukrywam, że bardzo zależy mi na pobieraniu zasiłku chorobowego, a potem na pójściu na roczny urlop macierzyński. Co muszę zrobić żeby ot...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-06-25 17:51 przez amiami

  Zasiłek macierzyński a nieopłacane składki ZUS

  Witam, jestem w ciąży. Mam pytanie odnośnie zasiłku chorobowego oraz płatnego urlopu macierzyńskiego. Ze względu na zagrożenie ciąży lekarz wypisał mi L4. Dowiedziałam się, że pracodawca nie płaci składek ZUS. Czy zatem otrzymam świadczenie podczas pobytu na L4 oraz w czasie urlopu macierzyńskiego?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.