2016-04-29 22:40 autor: konto usunięte
2 439 odsłon
Witam,
jakie mogą być argumenty związków zawodowych na zwolnienia grupowe?
Pozdrawiam
2016-04-30 07:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-04-30 20:14
Najlepszy był by kompromis, gdyż trzeba też wziąć pod uwagę nieciekawą sytuację firmy i nieunikniona konieczność zwolnień.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-07-31 21:38 przez Jadzia12
Dzień dobry,
firma chce przenieść pracowników działu HR, w ramach outsourcingu, do innej firmy znajdującej się w innym mieście, co skutkuje zmianą warunków zatrudnienia na mniej korzystne (konieczność dojazdu ok. 100 km).
Czy może podjąć takie kroki wobec pracownika będącego członkiem Zarządu Związ...
Dodano 2016-04-06 09:40 przez rumunek
Witam, czy będąc na urlopie rodzicielskim mogą objąć mnie zwolnienia grupowe? Nie jest to likwidacja zakładu pracy. Posiam umowę na czas nieokreślony.
Dodano 2016-02-18 14:07 przez Izabela151
Wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim, popracowałam niecałe 2 tygodnie i dostałam wypowiedzenie ze względu na zwolnienia grupowe, jakie miały miejsce w firmie - zwolnienie za porozumieniem stron.Dodam, że posiadałam umowę na czas nieokreślony. Czy firma mogła mnie zwolnić, czy mogę się ubiegać...
Dodano 2016-06-08 09:22 przez adawen1982
Witam,w zakładzie pracy, w którym pracuję już 5 lat były podwyżki, ale oczywiście ja nie dostałem. Natomiast na tym stanowisku, które mam także ja, inni dostali podwyżkę, chociaż mają krótszy staż pracy, np. 2-3 lata i nie mają takich kwalifikacji i zdobytych kursów. Chce podkreślić, że jestem związ...
Dodano 2016-05-26 13:26 przez izawoslka
Czy po podpisaniu warunków wypowiedzenia z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia bez świadczenia pracy (zwolnienia grupowe), zwolnienie lekarskie w jakiś sposób przerywa ten okres wypowiedzenia i kontynuowany on jest po powrocie ze zwolnienia?Iza
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W czasie licznych przekształceń własnościowych, aby uchronić pracowników przed „niehumanitarnymi” zwolnieniami z pracy ustawodawca zadbał o to, aby wesprzeć ich w razie zwolnień (czytaj ochronić). Wprowadził nowelizację ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma rozpoczęła procedurę zwolnień grupowych. W pierwszej kolejności posadę utraciły osoby zatrudnione na najlepszych warunkach finansowych. Pracodawca tłumaczył, że w obliczu złej sytuacji ...
Obowiązujące przepisy prawa nakładają na pracodawców liczne obowiązki, które uzależnione są od liczby zatrudnianych pracowników. W tej kwestii kluczowe jest precyzyjne zdefiniowanie liczby pracujących osób w przedsiębiorstwie w ...
Pracodawca zatrudniający 20 pracowników lub więcej, jest zobowiązany do wdrożenia konkretnych mechanizmów w swoim zakładzie pracy. W tym tekście omawiamy te rozwiązania i przedstawiamy najważniejsze informacje na ich temat.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22