prawo pracy

• EKSPERT

  2009-05-14 12:27 autor odpowiedzi: mia70

  Pensja minimalna to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze. Minimalne wynagrodzenie za pracę to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, jakie otrzymuje pracownik. Przy obliczaniu wysokości przysługującej pracownikowi pensji bierze się pod uwagę również niektóre składniki wynagrodzenia i świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny.

  Zgodnie z jego treścią w skład pojęcia wynagrodzenie zalicza w szczególności:

  wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej;

  dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy;

  premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe;

  dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych;

  wynagrodzenia dodatkowe za pracę wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy, lecz niewynikające z zakresu czynności;

  wynagrodzenia za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (np. dyżury);

  dopłaty (dodatki) wyrównawcze;

  wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy wypłacane ze środków pracodawców (wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania zdrowia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, przestoju niezawinionego przez pracownika i inne);

  ekwiwalenty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i inne;

  uposażenia posłów i senatorów wraz z uposażeniem dodatkowym, odprawy emerytalne, rentowe i parlamentarne posłów i senatorów;

  świadczenia o charakterze deputatowym (wartość świadczeń w części nie opłaconej przez pracownika) lub ich ekwiwalenty pieniężne (np. deputaty węglowe, energetyczne, środków spożywczych), a także ekwiwalenty za umundurowanie jeśli obowiązek jego noszenia wynika z obowiązujących ustaw;

  świadczenia odszkodowawcze (np. w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia, świadczenia wyrównawcze wypłacane pracownikom, którzy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznali stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu).

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-05-14 22:14 autor odpowiedzi: 44maja1

  Dziękuję za odpowiedż.

  A czy ja mogę odmówić pracy w sobotę?

  Czy wtedy może pracodawca płacić mi tą stawkę 1130zł brutto , która jest poniżej minimalnej.

  A jak pójdę na urlop to obliczana podstawa będzie z zasadniczej 1130zł czy ogólnej kwoty z tą za soboty?

  A w ogóle dlaczego tak pracodawca zaniża ?

  Nie wiem czy to chodzi o to, żeby dać mniejszą kwotę za sobotę i za urlop?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-05-18 09:12 autor odpowiedzi: mia70

  Dla kilku grup pracowników ustawodawca zastrzegł bezwzględny zakaz wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych tj. pracownice w ciąży i pracownicy młodociani. Nadto pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, chyba że wyrazi na to zgodę. Pozostali pracownicy mogą być zatrudnieni w godzinach nadliczbowych bez względu na zajmowane stanowisko (sprzedażowe, administracyjne, serwisowe).

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.