urlop na żądanie

• 

  2009-05-02 09:48 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Tak .

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-05-04 14:46 autor odpowiedzi: mia70

  Na żądanie oznacza to samo co urlop wypoczynkowy tyle tylko że jest na żądanie i wybiera się go wtedy kiedy jest nagła potrzeba, pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-05-04 19:01 autor odpowiedzi: riko25

  Cytuję, co napisał/a mia70

  Na żądanie oznacza to samo co urlop wypoczynkowy tyle tylko że jest na żądanie i wybiera się go wtedy kiedy jest nagła potrzeba, pozdrawiam:)

  myślę , że jest to urlop który wchodzi w wymiar należnego urlopu wypoczynkowego , -a jaki jest wymiar urlopu na żadanie / np. 10 lat zatrudnienia. //4 dni ???//

  :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-05-04 20:03 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Cytuję, co napisał/a riko25

  myślę , że jest to urlop który wchodzi w wymiar należnego urlopu wypoczynkowego , -a jaki jest wymiar urlopu na żadanie / np. 10 lat zatrudnienia. //4 dni ???//

  :)

  4 dni każdego roku - niewykorzystany nie przechodzi na rok następny

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-05-05 18:28 autor odpowiedzi: riko25

  Cytuję, co napisał/a Krzysztof S.

  4 dni każdego roku - niewykorzystany nie przechodzi na rok następny

  całość urlopu przewchodzi do nastęnego roku //I-kwartał// łącznie z tymi dniami :

  p.s. pamiętaj nie ma określonego wymiaru poboru wolnych dni na żądanie w danym roku ???....//

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-05-05 19:44 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Cytuję, co napisał/a riko25

  całość urlopu przewchodzi do nastęnego roku //I-kwartał// łącznie z tymi dniami :

  p.s. pamiętaj nie ma określonego wymiaru poboru wolnych dni na żądanie w danym roku ???....//

  Jest Pan pewien?

  Art. 167[2]. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

  Art. 167[3]. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 167[2] nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.

  Art. 168. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167[2].

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-05-11 17:00 autor odpowiedzi: riko25

  Cytat Napisał Krzysztof S.

  Art. 168. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167[2].

  Odp: urlop na żądanie

  Cytat:

  Napisał riko25

  całość urlopu przewchodzi do nastęnego roku //I-kwartał/

  reasumując

  - niewykorzystany urlop przechodzi do nastepnego roku / I kwartał /

  oprócz 4 dni !!! :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-05-14 12:23 autor odpowiedzi: mia70

  4 dni urlopu na żądanie niewykorzystanego w danym roku przechodzi na następny rok, tyle tylko że nie jest to juz urlop na żądanie a jedynie wypoczynkowy, pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.