Prawa pracownika na L4 w ciąży a prawa pracownika zatrudnionego

• EKSPERT

  2016-03-14 16:11 autor odpowiedzi: radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

  Pakiet świadczeń medycznych nie jest finasowany z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jest to po prostu bebfit pracowniczy nie uregulowany w ustawie. Dlatego na takie pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi w przepisach i rozstrzygnięcie tej kwestii zależałoby od oceny tej konkretnej sytuacji przez sąd. Generalnie ewentuanych roszczen przeciwko pracdawcy możnaby dochodzić w oparciu o przepisy mówiące o zakazie dyskryminacji. W tym przypadku dyskryminacja polegałaby na gorszym traktowaniu pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Jednakże należy zwrócić uwagę, że po wyczerpaniu okresu chorobowego, za który płaci pracodawca, zapewne została zatrudniona osoba na zastępstwo i to tej właśnie osobie przysługują świadczenia, do których byłby uprawniony nieobecny pracownik. Gdyby zatem to ten pracownik domagał sie pakietu świadczeń medycznych, a ich nie dostał, możnaby mówić o dyskryminacji z uwagi na umowę na zastępstwo. W sytuacji, kiedy takich świadczeń domaga się pracownik nieobecny, pracodawca byłby niejako podwójnie obciążony.
  Gdyby chodziło o zwolnienie lekarskie na miesiąc, nie byłoby wątpliwości, że świadczenia te się należą. Sytuacja komplikuje się jednak w momencie zatrudnienia kogoś na zastępstwo.

  

  ania2075 skomentował/a odpowiedź 2016-03-14 18:36

  Ok, wszystko rozumiem...z tym, że kiedy byłam w pierwszej ciąży na L4, to taki pakiet opieki medycznej miałam. Płaciłam firmie tylko podatek od niego. Osoby na zastępstwo nie ma, praca została rozdzielona.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-03-14 19:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Warto sprawdzić regulamin dotyczący pakietu socjalnego. tam powinny być zapisy dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego-medycznego finansowanego przez pracodawcę. Jaki i komu nalezy się pakiet- ie jest to jednoznaczne i nie wynika z zadnych przepisów tylko z ustaleń wewnętrzych miedzy pracodawcą a związkami zawodowymi-bo zakładam, że są. Może tak być, że pracownicy wyższego szebla będą mieli lepsze warunki ubezpieczenia i dyskryminacja nie ma tu nic do rzeczy. W tym przypadku liczy się kasa.

  

  ania2075 skomentował/a odpowiedź 2016-03-14 19:58

  Wszyscy pracownicy mają wykupiony taki sam pakiet. Rozumiem, że to jest dobra wola pracodawcy...a nie obowiązek. Pozdrawiam,

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-11-09 00:08 przez Luiza99

  Przerwanie wychowawczego w drugiej ciąży i badania okresowe

  Witam,
  w nawiązaniu do poprzednich pytań, zachowując 30-dniowy termin powrotu do pracy po przerwaniu urlopu wychowawczego otrzymałam brak zgody na powrót. Po wystosowaniu kolejnego pisma otrzymałam warunek powrotu - badania okresowe, kontrolne - bez przeciwwskazań.
  Czy pracodawca może nie przerwać m...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-05 10:07 przez aaskar

  Druga ciąża po zakończeniu urlopu wychowawczego

  Witam!
  20 maja kończy mi się urlop wychowawczy, jeżeli 21.05 nie wrócę do pracy, przedstawię L4 (druga ciąża), to czy przysługują mi świadczenia pieniężne z tego tytułu? Czy urlop macierzyński będzie płatny?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-05 17:15 przez Luiza99

  Przerwanie urlopu wychowawczego i powrót na to samo stanowisko

  Witam,
  obecnie do 05.2014 przebywam na urlopie wychowawczym. Ponieważ jestem w drugiej ciąży poinformowałam pracodawcę listownie o przerwaniu urlopu wychowawczego zgodnie z art. 186 [3] pkt 2.K.P.
  Zgodnie z Pana sugestią napisałam pismo tyle, że bardziej polubownie, gdyż nie chciałam tak ostro potra...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-24 09:48 przez konto usunięte

  Koniec urlopu wychowawczego, druga ciąża a L4. Jak poinformować pracodawcę?

  Witam,
  Do 31.12.2013 r. jestem na urlopie wychowawczym (umowa o pracę jest na czas nieokreślony). Okazało się, że jestem w kolejnej ciąży. Po zakończeniu urlopu wychowawczego planuję przejść na zwolnienie lekarskie. Czy mogę wcześniej poinformować pracodawcę o moich planach bez ryzyka zwolnienia np....

  17 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-18 14:19 przez trus

  Z jaką datą muszę przedstawić zwolnienie lekarskie jeśli urlop wychowawczy kończy mi się w sobotę?

  Witam!
  Mam ogromną prośbę o udzielenie mi odpowiedzi z jaką datą muszę przedstawić zwolnienie lekarskie, jeśli urlop wychowawczy kończy mi się 19 października 2013 r. Jestem w 4. miesiącu ciąży i lekarz chce mnie skierować na zwolnienie. Pracuję w firmie, gdzie weekendy mamy niepracujące.
  Czy zwolni...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.